Pasos: definición de habilidades en People Analytics
Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para determinar su acuerdo de servicio de suscripción:
- Acceda a su avatar de perfil en Community.
- SeleccionePerfil.
- En su página de perfil, seleccione el nombre de su organización, que se encuentra debajo de su nombre y junto a su perfil de puesto.
- Consulte el valor de suacuerdo de servicio de suscripción.
- MSA, debe activar esta función a través de Innovation Services mediante el pasoEnable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contribution.
- UMSA, en la tareaData Contribution for Workday AI, enData Contribution for ML Features, la opciónHabilidades en People Analyticsestá activada por defecto. Esta función es obligatoria y no puede marcarla para desactivarla.
Habilidades en People Analytics es una función de aprendizaje automático (ML) que requiere contribuciones de datos. Estas funciones no funcionarán correctamente en sus entornos de cliente de entorno de pruebas. Para probar las habilidades antes de implementarlas en su entorno de cliente de producción, utilice los entornos de cliente de versión preliminar o de implementación.
El tema Habilidades de People Analytics le ayuda a comprender mejor los insights clave sobre las habilidades en distintas áreas de la organización, las brechas y las áreas de mejora.
- Es posible que deba realizar pasos adicionales para activar esta función en función del acuerdo de servicio de suscripción de su organización. Para obtener más información, consulte este artículo de Community .Seleccione las casillas de la categoríaHCM: HCM ML Features and Third Party Connectors GApara aportar datos para el aprendizaje automático. Para permitir que People Analytics utilice datos de habilidades del servicio HCM ML Features and Third Party Connectors GA, debe aceptar las siguientes categorías en la ficha ML for People Analytics:
- Job Requisition Data
- Talent Profile Data
- Worker Profile Data
- Datos de organización
Para asegurarse de que ha aceptado la versión más reciente del servicioHCM ML Features and Third Party Connectors GA, debe seleccionar la casilla Aceptardatos adicionalespara las categorías deaprendizaje automático elegidas para People Analytics. Esto aporta los datos adicionales obligatorios de su entorno de cliente a Workday. Si no ve esta casilla en la ficha, significa que ya está utilizando la versión más reciente.Para todos los tipos de entorno de cliente, después de seleccionar las casillas obligatorias en la categoríaHCM: HCM ML Features and Third Party Connectors GA, debe esperar 24 horas (o hasta después de la 1 a. m., hora estándar del Pacífico, del siguiente día laborable) antes de instalar Skills en Análisis de personas En el caso de los entornos de cliente de implementación, también debe ejecutar la tareaEjecución de activación de aprendizaje automático bajo demanda para entorno de cliente de implementacióndespués de seleccionar las casillas obligatorias y antes de instalar People Analytics. - Acceda a la tareaEdición de definición de entorno de cliente - Aprendizaje automático.Seleccione la región en la que Workday aloja los datos que se utilizan para mejorar y personalizar la funcionalidad de análisis y aprendizaje automático.Seguridad:Set Up: Tenant Setup - Machine Learningen el área funcional System.
- Debe incluir las siguientes opciones:
- Rellenar habilidades sugeridas para trabajadores
- Rellenar habilidades sugeridas para candidatos externos
También puede incluir la opciónRellenar habilidades sugeridas para perfiles de puestopara proporcionar habilidades sugeridas para perfiles de puesto en el informeHabilidades sugeridas para perfil de puesto. Las sugerencias de habilidades se actualizan cada hora y ofrecen hasta 10 habilidades sugeridas para cada elemento de informe. Las habilidades se añaden a los perfiles de puesto en el paso 5. - Mantenimiento de habilidadesDebe seleccionar unacategoríaexistente o crear una nueva para cada habilidad en el informeMantenimiento de habilidades.Consulte Pasos: mantenimiento de habilidades.
- Acceda a la tareaCreación de perfil de puestooEdición de perfil de puestopara añadir habilidades a perfiles de puesto nuevos o existentes.Para cada habilidad que añada, asegúrese de seleccionarObligatorio.Al finalizar este paso, tenga en cuenta lafecha efectivade un perfil de puesto. Asegúrese de que la fecha abarque el mes anterior para alinearse con el periodo de instantánea actual de People Analytics.Consulte Creación de perfiles de puesto.Seguridad:Set Up: Job Domainen el área funcional Jobs and Positions.
- Utilice los siguientes detalles para completar este paso:
- En la páginaGestión de temas, active el temaHabilidades. Debe tener seleccionado al menos otro tema de Trabajador para activar Habilidades y debe finalizar la configuración del pipelinede Trabajador.
- Finalice la configuración del pipelinede habilidades. Le recomendamos que utilice el campo por defecto para cada campo que incluya en la asignación de campos para garantizar resultados de la más alta calidad.
- SeleccioneEjecutar calidad de datospara comprobar la corrección de sus datosde habilidades. Si es necesario, le recomendamos que actualice su configuración para corregir los defectos encontrados.