Konzept: Verfeinerung in People Analytics
Wenn Sie den Bericht
People Analytics
anzeigen, filtert Workday die periodische Analyse automatisch nach Storyteller und zeigt standardmäßig priorisierte Insights zu jedem Thema an. Sie können jedoch den Bereich „Daten verfeinern
“ auf der rechten Seite des Berichts verwenden, um weitere Fokus-Insights und wichtige Metriken aus der Analyse anzuzeigen oder sich auf Insights zu bestimmten Dimensionen zu konzentrieren. Beispiel: Sie können Austritte für verschiedene geografische Regionen Ihres Unternehmens anzeigen, indem Sie die Daten nach Region verfeinern. Das Panel
„Daten verfeinern“
enthält die Populationen und Dimensionen, nach denen Sie Ihre Daten eingehend analysieren können. Diese stellen zwei verschiedene Möglichkeiten dar, wie Sie Ihre People Analytics-Inhalte verfeinern können. Wenn Sie die Daten nach Population verfeinern, generiert People Analytics nur Inhalte für die ausgewählte Population und schließt den Rest Ihrer Belegschaft von der Analyse aus. Bei der Verfeinerung nach Dimensionsattributen, z. B. Ebenen in einer Hierarchie, eingegrenzt Workday die KPIs, Fokus-Insights und Visualisierungen auf den Inhalt, den Sie im Panel „Daten verfeinern“ ausgewählt haben.Sie können Ihre Daten nach jeweils nur einer Population verfeinern.
Ihre Konfiguration für People Analytics bestimmt, was in dem Panel angezeigt wird. Ihr People Analytics-Administrator ermittelt Folgendes:
- Die Dimensionen und Attribute, die im Panel „Daten verfeinern“ verfügbar sind.
- Das Feld, das mit jeder Dimension gemappt ist.
- Der Anzeigename jeder Dimension.
Mit Workday können Sie nach Populationsansichten (weitere Informationen dazu finden Sie unter "Anwendungseinstellungen in People Analytics konfigurieren") und bis zu insgesamt 6 Dimensionen aus 2 verschiedenen Gruppen verfeinern. Die Dimensionen in einer Gruppe sind Teil separater Hierarchien. In der Regel werden bei der Installation die Dimensionen in der obersten Hierarchie den Ebenen in Ihrer Linienorganisation zugeordnet, während die Dimensionen in der untersten Hierarchie den Ebenen in einer geografischen Hierarchie zugeordnet werden. Alternativ können Sie Felder, die Ebenen in der Kostenstelle darstellen, einer der beiden Hierarchien zuordnen. Weitere Informationen zu Hierarchien finden Sie unter Konzept: Hierarchien und Organisationen in People Analytics
Sie können mehrere Dimensionen aus derselben Hierarchie und mehrere Attribute aus derselben Dimension gleichzeitig auswählen. Workday wendet alle Dimensionsattribute gleichmäßig auf alle Insight-Arten an.
Beispiel: Ihr Panel „Daten verfeinern“ kann folgende Dimensionen enthalten:
Anzeigename der Dimension | Anmerkungen |
|---|---|
Organisationsebene 2 | Standardmäßig ist dies die zweite Ebene in der konfigurierten Organisation, in der Regel eine Ebene in der Linienorganisation. |
Organisationsebene 3 | Standardmäßig ist dies die dritte Ebene in der konfigurierten Organisation, in der Regel eine Ebene in der Linienorganisation. |
Organisationsebene 4 | Standardmäßig ist dies die vierte Ebene in der konfigurierten Organisation, in der Regel eine Ebene in der Linienorganisation. |
Region | Region stellt die oberste Ebene einer geografischen Hierarchie dar. |
Land | Land stellt die mittlere Ebene einer geografischen Hierarchie dar. |
Standort | Region stellt die unterste Ebene einer geografischen Hierarchie dar und wird in der Regel mit dem Mitarbeiter verknüpft. |
Das mit jeder Dimension gemappte Feld kann mit einem Mitarbeiter oder einer Personalanforderung verknüpft sein, je nachdem, welches Thema in der Anwendung angezeigt wird.
Die in einer Dimension verfügbaren Werte basieren auf Folgendem:
- Das Feld, das der Dimension zugeordnet ist.
- Ihre Sicherheitsberechtigungen für die Werte im Feld.
Wenn Ihr People Analytics-Administrator die eingeschränkte Sicherheit für die Anwendung erzwingt, haben Sie möglicherweise nicht die Berechtigung, alle priorisierten Insights anzuzeigen, die standardmäßig zu einem Thema angezeigt werden. Workday füllt Dimensionen im Panel
„Daten verfeinern“
für eingeschränkte Benutzer voraus, damit priorisierte Insights basierend auf ihren Sicherheitsberechtigungen angezeigt werden.Mehrere Dimensionen verwenden
Sie können mehr als eine Dimension auswählen, um Ihren People Analytics-Inhalt zu verfeinern. Sie können mehrere Dimensionen aus derselben Hierarchie oder aus verschiedenen Hierarchien wählen. Beachten Sie jedoch, dass die Verfeinerung nach mehreren Hierarchien gleichzeitig zu begrenzten oder keinen Fokus-Insights führen kann.
Workday wendet Ihre Verfeinerungskonfiguration jedoch unterschiedlich auf den Inhalt an:
- Aus welcher Hierarchie die Dimensionen stammen.
- Die Art des Inhalts, z. B. Visualisierung oder Fokus-Insight.
Mehrere Dimensionen | Visualisierungen | KPIs | Fokus-Insights |
|---|---|---|---|
Aus verschiedenen Hierarchien | Workday wendet alle Dimensionsattribute auf die Visualisierungsdaten an. | Workday wendet alle Dimensionsattributwerte auf die KPI-Daten an. | Workday wendet nur eine Dimension auf die Fokus-Insights an.
Verwenden Sie Dimensionen aus jeweils nur einer Hierarchie, um bei der Verfeinerung von Inhalten optimale Ergebnisse bei Fokus-Insights zu erzielen. |
Nur aus einer Hierarchie | Workday wendet alle Dimensionsattribute auf die Visualisierungsdaten an. | Workday wendet nur eine Dimension auf die Daten in den KPIs an.
Beispiel: Sie wählen sowohl San Francisco als auch Pleasanton für die Dimension Standort aus. Workday zeigt Daten in den KPIs entweder für San Francisco oder Pleasanton an, aber nicht für beide Standorte. | Workday wendet alle Dimensionsattribute auf die Fokus-Insights an. |