概念：多重調查計劃

通常情況下，所有員工都按照

公司

標準工作時間表上班。您可以使用細分目標定位同時執行多個調查，以滿足組織內不同部門的需求。當公司不同部門需要不同的通訊方式、頻率和其他設定時，這會很有用。

由於問卷有多種自訂選項，我們建議您審查目前的使用情況，以確定是否需要單獨的日程安排，如果您同時進行多項調查，則需要協調調查結束日期。

請注意，如果您有多個重疊的使用場景，即使只有一個使用場景需要，您也需要建立單獨的調查計劃。

用例	需要製定新的日程安排嗎？
員工群體需要採用與公司標準調查頻率不同的調查頻率。	是的。建立新的調查計劃，設定調查頻率，並將調查目標設定為該特定部門。
你想針對員工體驗中的特定關鍵時刻（入職或離職）提出問題。	是的。建立一個新的調查計劃，選擇合適的就業狀態（在職或離職），並配置問題回答時間。
您的員工分佈在多個時區，他們需要在當地時間上午 9 點收到問卷。	不。相反，應將調查計劃時區設置為公司最東端的時區，以便能夠儘早開始發送，以覆蓋第一個時區。此外，設定員工記錄時區，以便每位員工都能收到其本地時區的問卷。
需要對部分員工提出更有針對性的問題，或需要將他們排除在特定問題之外。	不，應該使用問題定向。
不同員工群體需要不同的調查郵件內容。例如：您需要新增一個指向內部政策的鏈接，該政策僅適用於組織中的一個區域。	是的。
子公司需要擁有自己的調查標誌和調查名稱。例如：你的聲音。	是的。建立新的調查計劃並覆蓋調查名稱和徽標。
您的組織擁有多個子公司或品牌，需要用自己的名稱和標誌覆蓋母公司的名稱和標誌。	不，您可以讓所有子公司都按照相同的調查計劃進行調查，同時仍可更改公司名稱和徽標。

儀錶板結果

如果某個特定群體包含參與不同調查計畫的員工，則每次進行即時調查時，該群體的分數都會更新。在每一輪調查中，該細分市場的可見窗口都會向前移動。

例如：主要調查按季度進行，新員工調查按月進行。包含新啟動器的細分市場的可見視窗每月都會向前推進。

如果滿足以下任一條件，該細分市場的儀表板也會重新計算重點領域、優勢和主題：

該部門 30% 的員工參與了本次調查。

與上次重新計算相比，總參與人數增加了 25%。

您需要為每個調查計劃分別配置這些調查設定：

自助服務終端模式。

用於人口統計資料收集的調查屬性。

調查品牌化。

當員工被添加到兩個重疊的調查中，並且兩個調查都啟用了相同的問題集時，其中一個調查的問題數量會較少，因為他們不會收到重複的問題，但手動調查除外，手動調查會觸發您啟用的問題集中的所有活動問題。看概念：問題輪換演算法了解更多。