概念：就業狀況
在建立新的調查計劃時，必須定義就業狀況。
「就業狀態」
設定決定調查對像是目前在職的員工還是已經離職的員工。日程一旦建立完成，就無法變更此選擇。- 已就業：針對在職員工。這包括新員工，以及已經辭職但仍在通知期內工作的員工。
- 左：針對前僱員。這些人雖然已經離開公司，但仍然可以透過他們的個人電子郵件地址或手機號碼接收問卷。建議在每週調查中使用手動模式，以避免重複提問。
調查計畫制定完成後，
就業狀況
和 目標族群
均無法更改。可以向前員工發送問卷，問卷可以發送到他們的個人電子郵件地址或主要手機號碼。Peakon 只支援一個手機號碼字段，因此如果同步的是工作號碼而不是個人號碼，員工可能無法收到問卷。
考慮因素
- 員工必須符合規則規定的資格標準才能收到問題。
- 「納入前員工」設定控制前員工的回答在總分數中保留的時間。預設值為 3 個月。我們建議在調查離職員工時將時間範圍設定為 1 年。
- 「刪除前員工」設定會在指定期限後（預設值：90 天）刪除員工。
- 如果目前沒有員工符合僱用狀態或時間規則，則在配置日程時，預計接收人可能會顯示為 0。