概念：層次屬性
分層屬性可讓您連接多個屬性，以幫助 Peakon 了解您組織的層次結構。在屬性層次結構中，將較高的屬性設為父屬性，將較低的屬性設為子屬性。例如：
地區
是 國家
屬性的父屬性。任何擔任父級細分市場經理的領導者也自動擁有對其子級細分市場的完全管理權限。細分熱圖顯示父細分及其子細分，使您能夠在查看結果時擴展更高的粒度等級。對層次結構中部分的任何變更都會自動反映在熱圖的子部分中，在即時輪次期間也是如此。
背景
層級 | 說明 |
|---|---|
子屬性 | 子屬性是較低屬性。例如：如果連接 “地區” 和 “國家” ，則 “國家” 是子屬性。
子屬性也可以是另一個層次關係中的父屬性。例如：如果連接 Country 和 Department ， 則 Country 是父屬性。 |
上層屬性 | 父屬性是較高屬性。例如：如果連接 「地區」 和 「國家」 ，則 「地區」 是父屬性。
父屬性也可以是另一個層次關係中的子屬性。例如：如果連接 實體 和 區域 ， 區域 就是子屬性。 |
典型層級結構的範例： 。
在 關係中，
國家
是子屬性，但在 關係中 ，國家
是父屬性。存取
具有父級細分市場存取權限的領導者可以透過兩種方式查看該層次結構的子級細分市場。
- 他們可以透過上下文切換器搜尋子段，並將上下文切換到該段。
- 他們可以將父段添加到熱圖中，並展開向下的箭頭以顯示其子段。如果員工匯入對自動更新的層次結構進行更改，則細分熱圖會自動反映子細分部分中的更改。
如果領導者是父細分市場的細分市場經理，則他們只能查看父細分市場及其子細分市場。這些段必須單獨滿足資料可見性閾值才能顯示調查資料。
不管理父級部門的領導者仍然可以從層級結構中受益。他們的熱圖將顯示父級和子級細分，以及他們在這些細分市場中管理的員工。如果他們不是父細分市場的細分市場經理，他們就無法將其上下文切換到完整的父細分市場或子細分市場。
本公司在調查期間或之後建立的子細分將不會顯示在層次結構中，直到下一輪調查時才會顯示。此外，空白段不會顯示在層次結構中。
注意事項
活動 | 考慮 |
|---|---|
管理層次結構 | 安全性：在 管理 部分中 管理段 和 管理屬性 設定。這些設定僅適用於 所有員工 群組類型。 |
屬性類型 | 只有選項類型屬性可以建立層次結構。每個屬性都存在於多個層次結構中。 |
自動建議片段 | 當您設定層次結構時，我們建議使用 Peakon 建議的細分。Peakon 僅建議包含 2 名以上員工的子細分，而其中每位員工也是父細分的一部分。例如：如果連接部門和國家，而其他國家也有行銷員工，Peakon 就不會將行銷設定為法國的子部分。
也可以手動連接子段和父段。手動新增不在層次結構中的段可能會造成不一致，並提供對不應可用的段的存取權。 如果 Peakon 沒有建議您需要的子細分，請檢查是否有任何員工不在父屬性中。 |
自動更新層次結構 | 當員工發生變化時，層級結構會自動更新。當您建立新的層次結構時，您可以選擇自動更新還是手動更新。
我們建議啟用 Peakon 自動更新層次結構。手動更新層次結構可能會導致不一致和管理負擔。 |
刪除層次結構 | 刪除和重新新增層次結構時，除了手動編輯之外，您不會遺失任何資料。 |
限製片段 | 即使您限制屬性或細分，作為父細分的細分經理的領導者也能夠查看其子細分。Peakon 假設管理人員應該有權存取他們所管理的細分市場，即使您限制他們或他們的子細分市場。 |