概念：員工和部門何時發生變化

當員工轉到新的部分時，其當前分數會在下一輪開始時轉移到新的部分。透過現場輪詢期間的轉移，新部門的經理可以從員工那裡獲得可行的回饋，而無需透露其身分。員工的評論不會轉移到新的部分，除非您追溯更改。

答案類型	舊段	新區隔市場
最新比分	當下一輪調查開始時，每位員工的最新個人分數將離開舊部分。	當新一輪開始時，每位員工的最新個人分數將從舊部分轉移到新部分。
歷史比分	每位員工的歷史得分都保留在舊部分。在每一輪中，分數都會越來越接近可見視窗之外。	歷史分數不會轉移到新的細分市場，除非您將更改追溯到以前。我們不建議追溯單一員工的日期，以最大程度地保護他們的身分。
評論	評論仍保留在員工在相關調查輪調中所處的部分。	新細分顯示員工在第一輪中對新細分做出的貢獻的評論。

我們建議在調查輪次之外更新員工記錄，因為 Peakon 會將員工歸類到調查輪次開始時他們所在的細分市場。

如果您對員工記錄進行更改而不進行追溯，則這些變更將顯示在下一輪調查的調查儀表板上。

辭職的員工

使用離職日期和離職原因屬性時無需刪除員工記錄。當您將員工的離職日期設定到其員工記錄時，一旦離職日期過去，Peakon 就會將該員工標記為離職人員。離職人員無法登錄，無法收到調查，一旦他們離開

離職員工

可見性窗口，他們的調查分數就會從儀表板上消失。

當經理離職或變動時，您需要更新他們的直接員工並將他們歸於新經理。只要舊經理的細分包含的分數在

聚合期

可見性視窗內仍然有效，該細分就會顯示在細分熱圖中。如果您刪除舊經理，他們的部分就會消失。

在變更後的調查輪調中，每位員工的最新分數將轉移到新的細分市場，而舊細分市場僅包含舊分數。評論不會移動，除非您回溯數據，這會影響分數和評論。

組織變革與管理變革的工作方式相同，因為您以相同的方式更新細分。

如果您刪除員工，一旦他們

超出前僱員

可見性窗口，他們提供的分數就會從儀表板上消失。我們不建議刪除員工，因為刪除後您將無法進行任何更改。