配置职业路径构建器
- 确保在您的职务概要中填充 5 到 10 项明确的技能，以改善“技能”和“技能发展意向”来源的体验。
- 显性技能是指作为该角色所需的技能手动添加到职务概要的技能。在匹配和提供建议时，职业中心会优先考虑显性技能，而不是隐性技能。隐式技能是机器学习根据职务概要名称和描述性文本推断出的角色所需技能。
- 指示您的员工在员工个人资料中添加 10-20 项技能和 5-10 项技能发展意向。员工还可以通过其职业中心概要更新其技能和技能发展意向。
- 为优化“我的角色中的其他人选择的路径”来源体验，Workday 建议提供充足的职务转变历史记录数据。职务架构刷新可能平均需要 12 个月时间，转变数据才会反映新的职业调动。
- 安全性：“Career and Development Planning”和“Career Hub”功能区域中的“Self-Service: Career Hub Job Profiles”域。
- 用户需要拥有“查看”和“修改”权限，才能保存和移除职业路径。
- 安全性：“Career and Development Planning”和“Career Hub”功能区域中的“Persons in Opportunity Graph Job Profile”和“Self-Service: Career Connections”域。
- 这两个域都需要拥有查看权限，才能查看侧面板中的“担任该角色的员工”字段以及“职务详细信息”页面上的“与担任此角色的人员建立联系”行。
- 对于保存的职业路径中的建议角色，您必须具有这两个域的“查看”权限，才能在“开始逐步过渡到下一角色”版块中查看关系建议。
- 安全性：“Talent Marketplace”功能区域中的“Flex Teams”域。
- 要查看保存的职业路径中建议角色的“开始逐步过渡到下一角色”版块中的弹性团队建议，需要“查看”权限。
职业中心“探索”中的职业路径构建器使员工能够根据技能、技能发展意向和内部历史职务转变创建职业路径。
- 访问“维护职业中心和机会市场”任务。
- 选择“编辑探索首选项”选项卡。
- 通过“职业路径构建器的来源首选项”版块，您可以为职业路径建议设置源数据和排名条件。完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 默认或自定义当您首次访问管理员任务时，系统会启用所有职业路径来源。（可选）选择“自定义”，以确定用户可用于创建职业路径的来源。如果您选择“自定义”，Workday 会显示“层次结构”“顺序”“层级”字段类型版块。层次结构选择是否对向员工提供的职务概要建议应用资历限制：- 默认（机器学习生成）：主要按技能匹配对结果进行排名，并且不按资历级别限制结果。
- 职务级别或管理级别：将职业调动限制在有效角色的 1 个职务级别或管理级别之内。职业路径生成器会优先考虑资历较有效角色向上移动 1 级，其次是同一级别，最后是向下移动 1 级。
顺序如果您选择启用“职务级别”或“管理级别”选项，请指定资历按升序还是按降序递增。层级字段类型如果您选择启用“职务级别”或“管理级别”选项，请指定表示级别资历的字段：- 职务级别或管理级别：使用此字段中基于小数的前缀来标识您组织中的资历。
- 顺序：使用“职务级别层次结构”报告或“管理级别层次结构”报告中的“顺序”字段作为资历的主要标志。
您可以在“Management Level Hierarchy”报告（由“Worker Data: Management Chain”域提供安全性）或“Job Level Hierarchy”报告（由“Set Up: Job”域提供安全性）查看层次结构的级别前缀和“Order”字段。请参见： 设置管理级别层次结构 和 设置职务级别层次结构。已启用职业路径构建器的来源（可选）在职业路径生成器的“显示后续调动依据”菜单中，移除您不想显示的来源。无论您是否启用职业路径生成器，都至少需要一个来源。
员工可以通过组合 3 个路径来源中的职业步骤来创建职业路径。
使用
“为我的组织保存的职业路径”
报告来跟踪您的员工创建的职业路径。此可自定义的高级报告使用 “Saved Career Paths”
数据源，并包含多个可选提示和报告字段。