概念：多重调查计划

通常情况下，所有员工都按照

公司

标准工作时间表上班。您可以使用细分目标定位同时运行多个调查，以满足组织内不同部门的需求。当公司不同部门需要不同的通信方式、频率和其他设置时，这会很有用。

由于调查问卷有多种自定义选项，我们建议您审查当前的使用情况，以确定是否需要单独的日程安排，如果您同时进行多项调查，则需要协调调查结束日期。

请注意，如果您有多个重叠的使用场景，即使只有一个使用场景需要，您也需要创建单独的调查计划。

用例	需要制定新的日程安排吗？
员工群体需要采用与公司标准调查频率不同的调查频率。	是的。创建新的调查计划，设置调查频率，并将调查目标设定为该特定部门。
你想针对员工体验中的特定关键时刻（入职或离职）提出问题。	是的。创建一个新的调查计划，选择合适的就业状态（在职或离职），并配置问题回答时间。
您的员工分布在多个时区，他们需要在当地时间上午 9 点收到调查问卷。	不。相反，应将调查计划时区设置为公司最东端的时区，以便能够尽早开始发送，以覆盖第一个时区。此外，设置员工记录时区，以便每位员工都能收到其本地时区的调查问卷。
需要对部分员工提出更有针对性的问题，或者需要将他们排除在特定问题之外。	不，应该使用问题定向。
不同员工群体需要不同的调查邮件内容。例如：您需要添加一个指向内部政策的链接，该政策仅适用于组织中的一个区域。	是的。
子公司需要拥有自己的调查标志和调查名称。例如：你的声音。	是的。创建新的调查计划并覆盖调查名称和徽标。
您的组织拥有多个子公司或品牌，需要用自己的名称和标志覆盖母公司的名称和标志。	不，您可以让所有子公司都按照相同的调查计划进行调查，同时仍然可以更改公司名称和徽标。

仪表盘结果

如果某个特定群体包含参与不同调查计划的员工，则每次进行实时调查时，该群体的分数都会更新。在每一轮调查中，该细分市场的可见窗口都会向前移动。

例如：主要调查按季度进行，新员工调查按月进行。包含新启动器的细分市场的可见窗口每月都会向前推进。

如果满足以下任一条件，该细分市场的仪表板还会重新计算重点领域、优势和主题：

该部门 30% 的员工参与了本次调查。

与上次重新计算相比，总参与人数增加了 25%。

您需要为每个调查计划分别配置这些调查设置：

自助服务终端模式。

用于人口统计数据收集的调查属性。

调查品牌化。

当员工被添加到两个重叠的调查中，并且两个调查都启用了相同的问题集时，其中一个调查的问题数量会较少，因为他们不会收到重复的问题，但手动调查除外，手动调查会触发您启用的问题集中的所有活动问题。看概念：问题轮换算法了解更多信息。