概念：Workday Peakon 员工心声调查
Workday Peakon 使您能够根据需要启动任意数量的调查，无论您的目的是运行自动脉搏调查还是一次性调查。只需启用数据收集并选择频率即可开始自动重复调查。
这种灵活的调查方法使您能够同时运行多个调查计划和频率，以满足不同的业务需求。示例：比组织其他成员更频繁地调查新加入者，以更深入地了解入职流程。
您还可以在选定的调查计划中打开或关闭问题集，从而可以针对业务的特定部分运行独立调查，或以不同的节奏运行问题以满足您的需求。示例：您可以每月安排敬业度、H&W 和 D&I 问题集，并安排仅针对会计部门的单独的季度 T&C 调查轮次。
定制
员工可以通过多种渠道提交调查：
- 电子邮件。
- 短信。
- 信息亭模式。
- 松弛。
- 微软团队。
- 移动应用程序。
您可以将多个问题集添加到同一份调查计划中：
- 订婚。
- 健康和福祉。
- 多样性和包容性。
- 转型与变革。
- 新冠肺炎。
- 公司问题。
- 开放式问题。
该调查提供了多种额外的定制选项：
- 自定义问题。
- 调查和电子邮件品牌
- 调查和问题定位。
- 可编辑的属性集合。
- 经同意的敏感属性收集。
附加信息
管理
中的 “计划”
区域是配置 Peakon 调查的中心。您可以在 访问控制
中管理对调查配置的访问。标准的
公司
时间表包括所有员工，并且您还可以创建自己的有针对性的调查时间表。只有管理员可以查看和管理 公司
日程安排。当您创建新的计划时，调查人群将成为您所设定的上下文的部分。本地管理员只能为其管理的段创建和管理时间表。
每个时间表上显示的员工人数表示当前有多少人符合目标。
查看
“日程表”
区域中的 “活动”
页面时，过去调查旁边的数字显示当时接受调查的人数。