概念：就业状况
创建新的调查计划时，必须定义就业状况。
“就业状态”
设置决定调查对象是目前在职的员工还是已经离职的员工。日程一旦创建完成，就无法更改此选择。- 已就业：针对在职员工。这包括新员工，以及已经辞职但仍在通知期内工作的员工。
- 左：针对前雇员。这些人虽然已经离开公司，但仍然可以通过他们的个人电子邮件地址或手机号码接收调查问卷。建议在每周调查中使用手动模式，以避免重复提问。
调查计划制定完成后，
就业状况
和 目标人群
均无法更改。可以向前员工发送调查问卷，问卷可以发送到他们的个人电子邮件地址或主要手机号码。Peakon 只支持一个手机号码字段，因此如果同步的是工作号码而不是个人号码，员工可能无法收到调查问卷。
考虑因素
- 员工必须符合规则规定的资格标准才能收到问题。
- “纳入前员工”设置控制前员工的回答在汇总分数中保留的时间。默认值为 3 个月。我们建议在调查离职员工时将时间范围设置为 1 年。
- “删除前员工”设置会在指定期限后（默认值：90 天）删除员工。
- 如果当前没有员工符合雇佣状态或时间规则，则在配置日程时，预计接收人可能会显示为 0。