概念：员工和部门何时发生变化

当员工转到新的部分时，其当前分数会在下一轮开始时转移到新的部分。通过现场轮询期间的转移，新部门的经理可以从员工那里获得可行的反馈，而无需透露其身份。员工的评论不会转移到新的部分，除非您追溯更改。

答案类型	旧段	新细分市场
最新比分	当下一轮调查开始时，每位员工的最新个人分数将离开旧部分。	当新一轮开始时，每位员工的最新个人分数将从旧部分转移到新部分。
历史比分	每位员工的历史得分都保留在旧部分中。在每一轮中，分数都会越来越接近可见窗口之外。	历史分数不会转移到新的细分市场，除非您将更改追溯到以前。我们不建议追溯单个员工的日期，以最大程度地保护他们的身份。
评论	评论仍保留在员工在相关调查轮次中所处的部分。	新细分显示员工在第一轮中对新细分做出的贡献的评论。

我们建议在调查轮次之外更新员工记录，因为 Peakon 会将员工归类到调查轮次开始时他们所在的细分市场。

如果您对员工记录进行更改而不进行追溯，则这些更改将显示在下一轮调查的调查仪表板上。

辞职的员工

使用离职日期和离职原因属性时无需删除员工记录。当您将员工的离职日期设置到其员工记录中时，一旦离职日期过去，Peakon 就会将该员工标记为离职人员。离职人员无法登录，无法收到调查，而且一旦他们离开

离职员工

可见性窗口，他们的调查分数就会从仪表板上消失。

当经理离职或变动时，您需要更新他们的直接员工并将他们归于新经理。只要旧经理的细分包含的分数在

聚合期

可见性窗口内仍然有效，该细分就会显示在细分热图中。如果您删除旧经理，他们的部分就会消失。

在变更后的调查轮次中，每位员工的最新分数将转移到新的细分市场，而旧细分市场仅包含旧分数。评论不会移动，除非您回溯数据，这会影响分数和评论。

组织变革与管理变革的工作方式相同，因为您以相同的方式更新细分。

如果您删除员工，一旦他们

超出前雇员

可见性窗口，他们提供的分数就会从仪表板上消失。我们不建议删除员工，因为删除后您将无法进行任何更改。