概念：解雇一名员工
本主题基于 Workday 关于如何在平台中管理用户的建议。请参考贵公司内部关于Peakon用户管理的政策和流程。
从离职员工那里获得见解，对于试图减轻导致员工流失的因素至关重要。离职属性使您能够管理员工从组织离职的流程。
您可以将
分居日期
设置为过去的日期或未来的日期。如果离职日期在未来，员工将能够继续接收调查问卷，并使用其仪表盘，直到离职日期过去为止。离职日期过后，员工将无法再使用 Peakon。他们的员工记录将按照您在 “自动删除前员工”
设置中设定的时间限制删除。在删除之前，您可以使用 中的 “就业状态”
筛选器查看离职员工的员工记录。分数汇总
已离职的员工将不再参与后续调查，除非您已设置离职调查计划来调查离职员工。为了保护离职人员的隐私，他们的最新分数和参与情况会逐步从仪表盘中移除。
在每一轮调查中，系统都会查询离职员工的离职日期，并检查这些日期是否在
纳入前员工的
期限内。一旦离职日期超出此时间范围，该员工将不再对该部分的当前分数做出贡献，并且不会出现在参与列表中。离职员工的历史评分会保留在仪表盘中，旧的调查轮次仪表盘不会在员工离职时发生变化。评分汇总过程不会影响评论，因此评论将保留在帐户中，直到帐户被删除。
删除员工的操作流程相同，只是使用删除日期而不是离职日期。
配置
您可以像更新员工记录中的其他信息一样更新
“离职日期”
字段。您可以直接在员工记录中更新离职日期，也可以通过数据上传或集成同步来更新。推荐
在调查轮次开始前配置离职日期，以避免离职人员影响该轮次的参与名单。
删除员工
可以手动删除员工，也可以通过设置离职日期后的天数阈值自动删除员工。您可以在
“管理”
中的 “帐户
设置”中找到此设置。有一项安全措施，可以防止立即删除最近 7 天内发生变更的员工信息。例如：如果您将员工的离职日期设置为已经超过删除日期阈值的日期。这样管理员就有机会更正任何错误分配的离职日期。
手动删除员工时，您可以从 Peakon 中删除 1 名或多名员工及其所有数据。
删除员工资料后，无法撤销删除操作并恢复已删除的数据。
如果您删除一名同时也是经理的员工，那么您也将丢失与该经理关联的所有细分市场和细分市场数据。删除员工时，请在确认框中输入“
DELETE
”。此步骤有助于防止因错误而导致员工数据丢失。此确认信息与语言有关。例如：如果您选择的语言是英语，请键入 DELETE
。如果您选择的语言是法语，请键入 EFFACER
。调查对象列表中已删除的员工
已删除的员工记录可以显示在调查对象列表中。点击员工姓名，即可查看该员工在职期间的员工记录。无法编辑员工记录。
员工被删除后，就成为前员工。他们的参与和汇总数据（不包括评论）遵循
“纳入前雇员”
设置。一旦删除，就无法将这些员工从调查对象列表中移除。例如：
- 如果员工被错误地添加到某个调查轮次中，并且在他们能够回复之前取消勾选了他们的“参与调查”复选框，他们的名字仍然会出现在调查接收者列表中。
- 删除这些员工并不会将他们从名单中移除。
在这些情况下，一旦
纳入前员工的
汇总窗口到期，新的调查轮次开始，前员工的姓名就会从调查对象列表中删除。在删除员工记录之前，调整员工的离职日期，使其在轮次开始之前。此操作可防止将其纳入调查对象名单。