Referência: Biblioteca de perguntas de saída e referências teóricas
As perguntas sobre saída foram enquadradas como as experiências mais comuns que impactam fortemente a decisão de um funcionário de sair. Este artigo contém a biblioteca de perguntas de saída padrão da Peakon.
Para ler mais sobre perguntas do motorista em geral, consulte Conceito: Perguntas do Motorista.
Biblioteca de perguntas
O conjunto de perguntas de saída inclui:
- 7 perguntas do motorista
- 1 ou 2 submotoristas por motorista
Categoria | Nome | Pergunta |
|---|---|---|
Motivador | Cultura e valores | Acredito que os valores da organização se ajustam bem aos meus valores pessoais. |
Subdriver | Senso de pertencimento | Senti um forte senso de pertencimento e me senti incluído durante meu tempo na [Nome da empresa]. |
Motivador | Desenvolvimento | Fiquei satisfeito com as oportunidades de desenvolvimento de carreira que tive durante meu tempo na [Nome da empresa]. |
Subdriver | Oportunidade de aprendizado | Sinto que consegui aprender e crescer significativamente por meio do meu trabalho na [Nome da empresa]. |
Motivador | Experiência | As expectativas que eu tinha sobre ingressar na [Nome da empresa] foram atendidas durante minha experiência de trabalho lá. |
Motivador | Liderança | Acredito que a equipe de liderança da [Nome da empresa] está levando a organização na direção certa para o futuro. |
Subdriver | Orientação dos gestores | Sinto que tive apoio e orientação suficientes do meu gerente durante meu tempo na [Nome da empresa]. |
Motivador | Reconhecimento e Recompensa | Sinto que fui devidamente valorizado e reconhecido em minha função na [Nome da empresa]. |
Subdriver | Remuneração justa | Acredito que a remuneração e os benefícios que recebi foram justos e adequados às contribuições que fiz para a organização. |
Motivador | Função | No geral, na [nome da empresa], achei meu papel interessante e desafiador. |
Subdriver | Responsabilidades claras | Sinto que meu papel e minhas responsabilidades na [Nome da empresa] eram muito claros. |
Subdriver | Controle do ambiente de trabalho | Enquanto estava na [Nome da empresa], sinto que tinha controle suficiente sobre como fazer meu trabalho. |
Motivador | Bem-estar | Durante meu tempo na [nome da empresa], sinto que fui capaz de manter um alto nível de bem-estar mental. |
Subdriver | Carga de trabalho gerenciável | Sinto que minha carga de trabalho na [Empresa] era justa e administrável. |
Referências teóricas
O desenvolvimento do conjunto de perguntas de saída foi baseado em uma extensa pesquisa externa, bem como em tendências de dados vistas no conjunto de dados de engajamento global de funcionários da Peakon. A partir desse conjunto de dados, entendemos alguns dos principais preditores de rotatividade de funcionários, que também se alinham com pesquisas acadêmicas e do setor significativas*.
Essas percepções indicam que há uma série de experiências comuns mais fortemente implicadas na decisão de deixar o emprego, muitas das quais estão potencialmente sob o controle da organização.
Com base nisso, apresentamos as novas perguntas de saída a serem implantadas automaticamente com base em um atributo relevante no seu RHIS (por exemplo, duas semanas antes da data final). Nosso modelo inclui os seguintes conceitos e áreas de perguntas:
- Cultura e valores, alinhamento e senso de pertencimento
- Apoio à liderança e gestão
- Desenvolvimento de carreira e crescimento pessoal
- Recompensa e senso de reconhecimento
- Autonomia, clareza de papéis e desafio/interesse
- Carga de trabalho e bem-estar no trabalho
Assim como na integração, as respostas permitem insights sobre essa experiência essencial, comparações entre segmentos da empresa e a tomada de ações estratégicas de RH.