Configurar gerador de roteiro profissional
- Habilitar e configurar o Hub de carreiras e o Skills Cloud. Certifique-se de queo Roteiro profissionalesteja habilitado na seçãoEditar preferências de exploraçãoda tarefaManter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades.
- Certifique-se de que seus perfis de cargo sejam preenchidos com de 5 a 10 habilidades explícitas para melhorar as experiências das fontes deHabilidadeseHabilidades de interesse.
- Habilidades explícitas são habilidades adicionadas manualmente ao perfil de cargo como uma habilidade necessária para essa função. O Hub de carreiras prioriza as habilidades explícitas em relação às implícitas quando faz a correspondência e fornece sugestões. Habilidades implícitas são habilidades inferidas pelo aprendizado de máquina conforme necessário para a função com base no nome do perfil de cargo e no texto descritivo.
- Instrua seus colaboradores a adicionar de 10 a 20 habilidades e de 5 a 10 habilidades de interesse em seus perfis de trabalhador. Os trabalhadores também podem atualizar suas habilidades e habilidades de interesse em seus perfis no Hub de carreiras.
- Para otimizar a experiência de origemRoteiros seguidos por outras pessoas em Minha função, a Workday recomenda ter amplos dados históricos de transições de cargo. As atualizações da arquitetura de cargos podem levar em média 12 meses para que os dados de transição reflitam os novos passos na carreira.
- Os perfis de cargo devem ser marcadoscomo Públicopara que as movimentações sugeridas apareçam quando os usuários selecionam osCaminhos seguidos por outras pessoas em minha função. Essa fonte usa dados do Gráfico de oportunidades e somente perfis de cargo públicos são sugeridos como possíveis opções de carreira. Revise o cálculo do Gráfico de oportunidades para obter detalhes.
- Segurança: domínioSelf-Service: Career Hub Job Profilesnas áreas funcionais Career and Development Planning e Career Hub.
- As permissões de visualização e modificação são obrigatórias para que os usuários salvem e removam trajetórias profissionais.
- Segurança:domínios Persons in Opportunity Graph Job ProfileeSelf-Service: Career Connectionsnas áreas funcionais Career and Development Planning e Career Hub.
- A permissão de visualização é obrigatória em ambos os domínios para ver o campoColaboradores na funçãono painel lateral e a linhaConectar-se com pessoas nesta funçãona páginaDetalhes do cargo.
- A permissão de visualização é obrigatória em ambos os domínios para ver as sugestões de conexões na seçãoComece a trabalhar para sua próxima funçãode uma função recomendada em um roteiro profissional salvo.
- Segurança: domínioFlex Teamsna área funcional Talent Marketplace.
- A permissão de visualização é necessária para ver as sugestões de equipes flexíveis na seçãoComece a trabalhar para sua próxima funçãopara uma função recomendada em um roteiro profissional salvo.
O Gerador de roteiro profissional em Explorar hub de carreiras permite que os trabalhadores criem roteiros profissionais com base em habilidades, habilidades de interesse e transições de cargo no histórico interno.
- Acesse a tarefaManter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades.
- Selecione a guiaEditar preferências de exploração.
- A seçãoPreferências de origem do gerador de roteiro profissionalpermite que você defina dados de origem e critérios de classificação para sugestões de roteiro profissional. Durante a execução da tarefa, considere:
Opção Descrição Valor por padrão ou personalizadoTodas as fontes de roteiro profissional são habilitadas quando você acessa a tarefa de administrador pela primeira vez.(Opcional) SelecionePersonalizadapara determinar quais fontes estão disponíveis para os usuários criarem trajetórias profissionais.Quando você selecionaPersonalizado, o Workday exibe as seçõesHierarquia,OrdemeTipo de campo de nível.HierarquiaEscolha se quer aplicar restrições de senioridade às recomendações de perfil de cargo fornecidas aos trabalhadores:- Valor por padrão (gerado por aprendizado de máquina): classifica os resultados principalmente por correspondência de habilidades e não limita os resultados por nível de senioridade.
- Nível de cargoounível de gestão: limite as movimentações de carreira para dentro de um nível de cargo ou nível de gestão da função ativa. O gerador de roteiro profissional prioriza as movimentações um nível acima na senioridade a partir da função ativa, seguido por movimentações no mesmo nível e, em seguida, um nível abaixo.
OrdemSe você aceitar as opções deNível de cargoouNível de gestão, especifique se a senioridade aumenta em ordemCrescenteouDecrescente.Tipo de campo de nívelSe você aceitar as opçõesNível de cargoouNível de gestão, especifique o campo que indica a senioridade do nível:- Nível de cargo ou nível de gestão: use o prefixo decimal desse campo para identificar a senioridade em sua organização.
- Ordem: use o campoOrdemem um relatórioHierarquia de níveis de cargoouHierarquia de níveis de gestãocomo o principal indicador de senioridade.
Você pode visualizar os prefixos de nível e o campoOrdemde uma hierarquia no relatórioHierarquia de níveis de gestão, protegido para o domínioWorker Data: Management Cadeia, ou o relatórioHierarquia de níveis de cargo, protegido para o domínioSet Up: Job. Consulte: Definir hierarquias de níveis de gestão e Definir hierarquias de níveis de cargo.Fontes de gerador de roteiro profissional habilitadas(Opcional) Remova as fontes que você não quer que apareçam no menuMostrar próximos passos com base emno Gerador de roteiro profissional.Pelo menos uma das fontes é obrigatória, independentemente de você habilitaro Gerador de roteiro profissional.
Os colaboradores podem criar roteiros profissionais combinando etapas de carreira das três fontes de roteiro.
Use o relatório
Roteiros profissionais salvos para minhas organizações
para rastrear roteiros profissionais criados por seus colaboradores. Esse relatório avançado personalizável usa a fonte de dados Saved Career Paths
e contém várias listas de opções opcionais e campos de relatório.