Perguntas frequentes: gráfico de oportunidades

Não. O

Gráfico de oportunidades

não usa algoritmo ou aprendizado de máquina. Em vez disso, ele expõe transações históricas para cada perfil de cargo no seu locatário do Workday. O

Gráfico de oportunidades

exibe o percentual de movimentações de um trabalhador do perfil de cargo atual para outros perfis de cargo em seu locatário do Workday. O percentual é gerado usando o seguinte cálculo:

Número de transições do perfil de cargo A para o perfil de cargo B dividido pelo Número de transições do perfil de cargo A para todos os outros perfis de cargo

Observe que esse cálculo não inclui desligamentos como transições. Pode haver alguma variação dependendo do momento do cálculo porque o

Gráfico de oportunidades

é atualizado todas as terças-feiras, às 23h PST.

Os dados do

Gráfico de oportunidades

baseiam-se em todo o histórico disponível em seus perfis de cargo de locatário do Workday. Não há um requisito de tempo mínimo para exposição de transições de perfil de cargo. O Workday inclui o históricos de transações de perfis de cargo inativos, a menos que você as remova usando a tarefa Editar perfil de cargo. Com o tempo, mais dados são exibidos no

Gráfico de oportunidades

, conforme os colaboradores mudam de perfil.

Sim. O

Gráfico de oportunidades

registra as edições de alteração de cargo, bem como edições de posições no perfil de cargo.

Sim. O

Gráfico de oportunidades

usa dados de perfis de cargo públicos, incluindo os inativos. Para remover os perfis de cargo inativos do

Gráfico de oportunidades

, acesse a tarefa

Editar perfil de cargo

e desmarque a caixa de seleção

Perfil de cargo público

para cada perfil inativo.

Não. O

Gráfico de oportunidades

se baseia apenas em transições históricas de perfis de cargo. Ele não prevê a probabilidade de um colaborador mudar para um determinado perfil de cargo, nem recomenda mudanças para colaboradores específicos com base em um conjunto de critérios.

Não. O

Gráfico de oportunidades

é uma ferramenta de exploração de autoatendimento que os colaboradores podem usar para entender melhor as possíveis transições nos seus perfis de cargos atuais.