Overwegingen bij instellen: Talent Marketplace

Wat het is

Talent Marketplace bestaat uit de toepassingen Opportunity Marketplace en Flex Teams, waarmee uw personeel wordt gekoppeld aan opportunities op basis van de vaardigheden, ervaring en interesses van uw medewerkers. Met Talent Marketplace kunnen gebruikers:

Verken doorgroeimogelijkheden via functies, flexteams en projecten, en bijbehorende suggesties voor leerinhoud.

Flexteams maken en beheren en interne teams vormen met verschillende verplichtingen en duur.

We ondersteunen Talent Marketplace in:

Chinees (vereenvoudigd)

Chinees (traditioneel)

Deens

Nederlands

Engels

Fins

Frans (Canada)

Frans (Frankrijk/continentaal)

Duits

Italiaans

Japans

Koreaans

Noors

Portugees (Brazilië)

Spaans

Zweeds

Belangrijkste voordelen

Talent Marketplace gebruikt machine learning en de Skills Cloud om u te helpen:

Interne opportunity's maken en beheren op basis van vaardigheden.

Vind de juiste kandidaten voor opportunities op basis van hun geïdentificeerde vaardigheden.

Talentresources optimaliseren door medewerkers te identificeren en te matchen met opportunities waar ze de meeste impact kunnen hebben.

Vergroot de betrokkenheid van werknemers door inzicht te bieden in specifieke vaardigheden die nodig zijn voor opportunity's.

Gebruiksscenario's

Organisaties kunnen werknemers kansen bieden waar ze hun vaardigheden kunnen gebruiken en hun interesses kunnen ontwikkelen.

Werknemers kunnen de opportunitymarketplace gebruiken om hun talentprofiel te versterken, connecties te leggen en hun loopbaan binnen een organisatie uit te bouwen.

Externe medewerkers kunnen Opportunity Marketplace gebruiken om te bladeren en te solliciteren naar voorgestelde functies en flexteams op basis van hun vaardigheden.

Belangrijke vragen

Vragen	Overwegingen
Hebt u een wereldwijd personeelsbestand?	De machine learning die Talent Marketplace gebruikt voor aanbevelingen ondersteunt momenteel de volgende talen: Chinees (vereenvoudigd) Nederlands Engels Frans (Canada) Frans (Frankrijk) Duits Italiaans Japans Koreaans Portugees (Brazilië) Spaans (neutraal) U kunt intersectiebeveiligingsgroepen maken om de toegang te beperken tot locaties of organisaties die deze talen ondersteunen.
Wilt u functies opnemen in opportunitymarketplace?	Om ervoor te zorgen dat werknemers en externe medewerkers de best mogelijke matches met vacatures krijgen, moet u controleren of uw functies het volgende bevatten: Functietitels Functieprofielomschrijvingen Functieprofieloverzicht Vaardigheidskwalificaties
Wilt u projecten opnemen in opportunitymarketplace?	Voor klanten van Workday Projects bevat Opportunity Marketplace een sectie Projecten om aan te werken , zodat werknemers projecttoewijzingen kunnen vinden die goed aansluiten bij hun vaardigheden. Projectmanagers kunnen hun projecten inschakelen voor weergave in Opportunity Marketplace. Om projecten zichtbaar te maken voor medewerkers met de juiste vaardigheden, moeten ze ook vaardigheden toevoegen als projectrolvereisten. Als u tijd wilt besparen bij het instellen van projecten voor matching op basis van vaardigheden, kunt u overwegen vaardigheden toe te voegen als projectrolvereisten voor uw projectrollen of resourceplansjablonen. Zie: Projecten maken.
Hoe wilt u vaardigheden met Talent Marketplace gebruiken?	Talent Marketplace gebruikt de Skills Cloud om te bepalen welke vaardigheden een werknemer mogelijk heeft op basis van zijn huidige rol, opleiding en functiegeschiedenis. Bij het voorstellen van flexteams aan medewerkers en medewerkers aan flexteams, vergelijkt Workday de vaardigheden in het flexteam met de vaardigheden in het profiel van de medewerker. Met machine learning wordt bepaald wanneer de vaardigheden van medewerkers overeenkomen met de vaardigheden in het flexteam, inclusief of de vaardigheden van medewerkers voldoende vergelijkbaar zijn om de vaardigheden in het flexteam te dekken. Functiesuggesties zijn gebaseerd op een vergelijking van de vaardigheden die de medewerker expliciet aan zijn of haar profiel heeft toegevoegd met de vaardigheden die Workday afleidt uit de vacatureaanvraag. Bij het voorstellen van projectopportunity's aan medewerkers, vergelijkt Workday de vaardigheden in het profiel van de medewerker met de vaardigheden in de projectrolvereisten. Gastheren van flexteams kunnen vaardigheidsaanbevelingen leveren voor leden van een voltooid flexteam. Wanneer een host van een flexteam een vaardigheid onderschrijft, voegt Workday de vaardigheid toe aan het medewerkersprofiel van het lid.
Wilt u Flex Teams implementeren zonder Opportunity Marketplace?	Wanneer u Flexteams implementeert zonder Opportunity Marketplace, hebben medewerkers nog steeds toegang tot opportunities voor flexteams met behulp van het rapport Bladeren in flexteams . Door opportunitymarketplace met Flex Teams te implementeren, kunnen medewerkers worden verbonden met flexteams via op vaardigheden gebaseerde suggesties.
Wilt u dat externe medewerkers deelnemen aan Flex Teams?	U kunt externe medewerkers inschakelen om deel te nemen aan flexteams of deze te hosten. Externe medewerkers hebben toegang tot de sectie Flexteams waar uw bedrijf hulp bij nodig heeft in Opportunitymarketplace om voorgestelde flexteams weer te geven op basis van hun vaardigheden, maar ze hebben geen toegang tot Flexteams om u te helpen ontwikkelen . Workday biedt de mogelijkheid om externe medewerkers in staat te stellen Flexteams te gebruiken als een configuratieoptie die u naar eigen inzicht kunt gebruiken. U moet altijd alle configuraties in uw tenant verifiëren en overleg met uw eigen juridisch adviseur om te bepalen of de configuraties voldoen aan uw bedrijfs- en nalevingsbehoeften. Zie: Stappen: beveiliging voor Talent Marketplace instellen.
Hoe wilt u dat Flex Team-hosts feedback geven aan hun teamleden?	Bij het voltooien van een flexteam kunnen hosts hun medewerkers vaardigheden onderschrijven en op elk gewenst moment feedback geven. Zie Stappen: feedback instellen and Stappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen. U kunt Flexteam-hosts ook inschakelen als aanvullende managers in prestatiebeoordelingen voor hun teamleden. Zie Stappen: aanvullende managersevaluaties instellen.

Aanbevelingen

Wanneer u Talent Marketplace voor de eerste keer implementeert, raden we u aan te beginnen met een klein deel van uw organisatie. Gebruik de feedback en ervaring van deze groep om uw talentmarketplace te ontwikkelen voordat u deze in de bredere organisatie introduceert.

Wanneer u alleen opportunity's voor flexteams inschakelt voor de opportunitymarketplace, configureert u een selectie van beschikbare flexteams voordat u medewerkers toegang geeft tot de functie.

Wanneer u functies voor externe medewerkers inschakelt, maakt u een interne vacaturesite voor niet-medewerkers, zodat ze vacatures kunnen zoeken en erop kunnen solliciteren.

Voor klanten die opportunitymarketplace gebruiken en recruitingklanten zijn:

Overweeg om

Takenhub-

taken toe te voegen aan de sectie

Snelkoppelingen

voor opportunitymarketplace.

Het rapport

'Functies bladeren'

is beschikbaar in de algemene zoekfunctie. U kunt gebruikers echter functies rechtstreeks in opportunitymarketplace laten ontdekken.

Takenhub

kan worden doorzocht. Overweeg om de worklet '

Functies'

te verwijderen en

de functie 'Functieshub'

niet toe te voegen aan het menu van de Workday-startpagina.

Als u ervoor wilt zorgen dat opportunitymatching werkt in uw implementatietenant, opent u de taak

Wekelijkse activering van machine learning voor implementatietenant onderhouden

en schakelt u het selectievakje

HCM ML-functies en GA-services van derden

in. Met deze taak kan Workday matches elke maandag vernieuwen. Als u matches eenmaal per 24 uur handmatig wilt vernieuwen, opent u de taak

Activering van machine learning op aanvraag uitvoeren voor implementatietenant

. Deze taken zijn alleen specifiek voor uw implementatietenant en worden niet ondersteund in productie- of sandboxtenants.

Als u zich hebt aangemeld voor

HCM-functies voor machine learning Early Access (EA)

met behulp van de taak

Innovation Services Opt-In

, moet u zowel dit serviceselectievakje als de GA-optie inschakelen bij het uitvoeren van de taak

Wekelijkse activering van machine learning voor implementatie onderhouden

.

Op dezelfde manier moet u, om matches handmatig te vernieuwen, zowel GA als EA inschakelen bij het uitvoeren van de taak

Activering van machine learning op aanvraag uitvoeren voor implementatietenant

.

Als GA en EA niet zijn geselecteerd bij het uitvoeren van een van beide taken, wordt geen van beide services voltooid en worden er geen modellen voor beide selecties gemaakt.

Vereisten

Afhankelijk van de abonnementsserviceovereenkomst van uw organisatie moet u mogelijk aanvullende stappen ondernemen om deze functie in te schakelen. Zie dit Community- artikel voor meer informatie.

Beperkingen

Workday gebruikt Skills Cloud-vaardigheden alleen bij het matchen van medewerkers aan opportunities.

Loopbaaninteresses en voorgestelde projecten worden niet ondersteund voor externe medewerkers.

U kunt geen Help-tekst configureren voor het bedrijfsproces Flexteamlid toevoegen
.

Matchanalyses en kandidaataanbevelingen worden alleen elke 24 uur bijgewerkt, van maandag tot en met vrijdag, dus wanneer:

Als u de toegang tot flexteams uitbreidt naar nieuwe medewerkers, kan Workday hen niet onmiddellijk voorstellen als kandidaten voor flexteams.

Medewerkers werken hun vaardigheden bij en hun loopbaanontwikkelingsmogelijkheden worden onmiddellijk bijgewerkt, maar hosts van flexteams zien bijgewerkte matchanalyses en kandidaat-aanbevelingen niet onmiddellijk.

Als u een functie, flexteam of project maakt of bijwerkt, worden de loopbaanontwikkelingskansen van medewerkers niet onmiddellijk bijgewerkt.

Als een medewerker is beëindigd, verwijdert Workday die medewerker niet onmiddellijk uit de aanbevelingen voor kandidaten.

Voor Loopbaanhub-klanten is de optie

Opslaan in plan

niet beschikbaar voor voorgestelde projecten.

Tenantinstellingen

Met de taak

Tenantinstellingen bewerken - HCM

in de sectie

Talent

kunt u:

Schakel flexteams, -functies en -projecten in als opportunity's binnen de opportunitymarketplace.

Voorgestelde leercursussen inschakelen voor medewerkers die de matchanalyse van hun flexteam bekijken.

Voorgestelde functies beperken tot de primaire locatie van een medewerker. Als u deze optie selecteert, worden de voorgestelde functies beperkt tot het land van de medewerker dat is aangegeven door de primaire locatie voor de medewerker. Als de primaire locatie van een medewerker bijvoorbeeld San Francisco is, ziet de medewerker alleen voorgestelde functies met een locatie in de Verenigde Staten.

Schakel opmerkingen over interesses voor flexteams in om medewerkers in staat te stellen een aangepast bericht te maken wanneer ze interesse tonen in een flexteam.

In de taak

Tenantinstellingen bewerken - meldingen

in de sectie

Leveringsinstellingen voor meldingen

,

HCM-

categorie, kunt u het volgende doen:

Configureer meldingsinstellingen voor Flex Teams en Marketplace-opportunitypromotie.

Beveiliging

Configureer deze beveiligingsdomeinen in het functionele gebied Talent Marketplace.

Domeinen	Overwegingen
Gegevens medewerker flexteam	Hiermee kunnen gebruikers de beschikbaarheid, vaardigheden en vaardigheidsinteresses van een kandidaat voor een flexteam bekijken.
Flex Teams	Hiermee kunnen medewerkers: Toegang tot flexteams. Interesse in flexteams kenbaar maken of verwijderen. Weergeven als kandidaat wanneer ze matchen met een flexteam. Meldingen ontvangen voor promoties van flexteams. Open de promptcategorie Flexteam-hosts wanneer u aanvullende managers aan een prestatiebeoordeling toevoegt.
Beheren: hosttoegang Flexteams	Hiermee hebben gebruikers toegang tot de landingspagina Flexteams beheren, waar ze het volgende kunnen doen: Flexteams maken. Alle flexteams weergeven die ze beheren.
Beheren: Flexteams	Hiermee kunnen gebruikers hun flexteams en flexteamleden weergeven en bewerken. U kunt een: Beperkte op rollen gebaseerde beveiligingsgroep voor flexteamhosts om alleen de flexteams te beheren die ze maken. Op gebruikers gebaseerde beveiligingsgroep voor beheerders van flexteams om alle flexteams in uw tenant te beheren.
Beheren: flexibele teamtypen	Beveiligt typen flexteams. Gebruikers met de mogelijkheid om flexteams te maken, kunnen standaard alle typen flexteams maken. U kunt een op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep maken met behulp van het beveiligingssegment Flexteamtype om de toegang tot bepaalde flexteamtypen te beperken. Wanneer u gesegmenteerde beveiliging configureert, werkt u het domeinbeveiligingsbeleid Beheren : Teamtypen flexibel maken bij door de op segmenten gebaseerde beveiligingsgroep toe te voegen en de beveiligingsgroep Alle gebruikers te verwijderen.
Opportunity Marketplace	Hiermee krijgen werknemers en externe medewerkers toegang tot opportunitymarketplace.
Rapporten: Flexteams	Hiermee hebben gebruikers toegang tot rapporten over het gebruik van flexteams en hun impact in uw organisatie. Voor sommige rapporten die voor dit domein zijn beveiligd, is aanvullende domeintoegang vereist om ze weer te geven, omdat ze gegevens bevatten die zijn beveiligd voor een ander domein.
Selfservice: Flexteams	Hiermee kunnen medewerkers hun eigen flexteamgeschiedenis weergeven, inclusief flexteams waaraan ze interesse hebben getoond of waaraan ze hebben deelgenomen.
Instellen: Flexteams	Hiermee kunnen beheerders de beschikbaarheid van flexteams configureren met behulp van de taak Beschikbaarheid flexteams onderhouden . Hiermee kunnen gebruikers categorieën en typen maken voor flexteams. Als u wilt dat beheerders van flexteams flexteams kunnen bekijken die zijn gemaakt door andere hosts van flexteams, moeten ze beschikken over de machtiging Wijzigen voor het domein Instellen: flexteams .
Instellen: Loopbaanhub en opportunitymarketplace	Hiermee kunnen beheerders bladerfilters en functieniveauvoorkeuren configureren bij het uitvoeren van de taak Career Hub en Opportunity Marketplace onderhouden .
Medewerkersgegevens: Flexteams	Hiermee kunnen gebruikers de geschiedenis van het flexteam van een andere medewerker weergeven, inclusief flexteams van wie de medewerker interesse heeft getoond of waaraan heeft deelgenomen.

Configureer deze domeinen om ervoor te zorgen dat Talent Marketplace goed werkt in uw tenant.

Domeinen	Overwegingen
Kandidaatgegevens: sollicitaties in het functionele gebied Recruiting.	Hiermee hebben gebruikers toegang tot sollicitaties van kandidaten. Verleen de machtiging Weergeven aan beheerders die het rapport Interne sollicitaties per flexibel team moeten gebruiken.
Medewerkersgegevens: historische personeelsbeheergegevens in het functionele gebied Personeelsbeheer.	Hiermee hebben gebruikers toegang tot historische informatie van medewerkers. Verleen de machtiging Weergeven aan beheerders die het rapport Interne verplaatsingssnelheid op basis van flexibel teamlidmaatschap moeten gebruiken.
Interne loopbaan in het functionele gebied Recruiting.	Wanneer u vacatures inschakelt, moet u ervoor zorgen dat werknemers over de machtiging Weergeven beschikken, zodat ze interne vacatures in Opportunity Marketplace kunnen bekijken.
Toegang tot Learning in het functionele gebied Learning Core.	Zorg ervoor dat werknemers de machtiging Weergeven hebben wanneer u Workday inschakelt om cursussen voor te stellen aan werknemers wanneer ze de matchanalyse van hun flexteam bekijken.
Persoonsgegevens: vaardigheden in het functiegebied Medewerkersprofiel en Vaardigheden	Beveiligingsgroepen voor toekenning van beheerder, manager en partner De machtiging wijzigen voor toegang tot de vaardigheden van een andere medewerker.
Selfservice: interesses in het functionele gebied Loopbaan- en ontwikkelingsplanning.	Zorg ervoor dat werknemers de machtiging Wijzigen hebben om hun vaardigheidsinteresses te openen en te beheren.
Selfservice: persoonlijke gegevens in het functionele gebied Persoonlijke gegevens.	Zorg ervoor dat medewerkers over de machtiging Wijzigen beschikken om hun eigen persoonlijke informatie te beheren.
Selfservice: resourcebeheer in het functionele gebied Projecten.	Hiermee kunnen werknemers projecten en resourceplannen weergeven, inclusief het weergeven van en interesse tonen in voorgestelde projecten in Opportunity Marketplace.
Selfservice: vaardigheden in het functiegebied Medewerkersprofiel en Vaardigheden.	Zorg ervoor dat medewerkers over de machtiging Wijzigen beschikken, zodat ze voorgestelde vaardigheden aan hun profielen kunnen toevoegen.
Medewerkersgegevens: feedback op elk gewenst moment in het functionele gebied Prestatiebevordering.	Toekenning aan beveiligingsgroepen voor beheerders, managers en partners de machtiging Weergeven om ad-hocfeedback voor een medewerker te bekijken.
Medewerkersgegevens: interesses in het functionele gebied Loopbaan- en ontwikkelingsplanning.	De machtiging Toekenningsbeheerder, manager en partner voor de machtiging Weergeven om de vaardigheidsinteresses van medewerkers te bekijken.
In het functionele gebied Prestatiebevordering: Selfservice: feedback op elk gewenst moment Selfservice: feedback	Zorg ervoor dat medewerkers de machtiging Weergeven hebben voor deze domeinen, zodat ze feedback van een flexteam kunnen bekijken.
In het functionele gebied Personeelsbeheer: Selfservice: huidige personeelsbeheergegevens Medewerkersgegevens: openbare medewerkersrapporten	Zorg ervoor dat medewerkers de machtiging Weergeven hebben voor deze domeinen, zodat ze openbare informatie over hun medewerkersprofiel en profielen van andere medewerkers kunnen zien.

Bedrijfsprocessen

Bedrijfsprocessen	Overwegingen
Flex-teamlid toevoegen	Configureer deze optie om gebruikers in staat te stellen medewerkers aan een flexteam toe te voegen. We raden u aan een goedkeuringsstap toe te voegen voor medewerkers, inclusief externe medewerkers als u wilt dat ze lid kunnen worden van flexteams.
Flex-team beheren	Configureren om gebruikers in staat te stellen eenvoudige en geavanceerde flexteams te maken en te bewerken. Zorg ervoor dat gebruikers die dit bedrijfsproces kunnen starten, toegang hebben tot de domeinen Beheren: Teams flexibel maken of Beheer: Teams flexibel maken . Workday wijst de hostrol van het flexteam automatisch toe aan de maker van het flexteam. Workday raadt aan om dezelfde beveiligingsgroepen toe te voegen aan de startacties van de bedrijfsprocessen Flexteam maken en Flexteam bewerken om ervoor te zorgen dat hosts van flexteams hun flexteams altijd kunnen bewerken. Als ze een flexteam willen bewerken, moeten hosts van flexteams deel uitmaken van een beveiligingsgroep die is beveiligd voor de startactie Flexteam bewerken met de toewijsbare Workday-rol Host van flexteam . Beheerders en hosts van flexteams kunnen een flexteam bewerken via de detailpagina Alle flexteams beheren of flexteams. Het teamtype van het flexteam kan niet worden bewerkt nadat het flexteam is gemaakt. Flexteam bewerken keurt uw geconfigureerde goedkeuringsstappen of routeringsregels in de bedrijfsprocesdefinitie Flexteam beheren automatisch goed en gebruikt deze niet.
Feedback geven	Configureer deze optie om hosts van flexteams in staat te stellen feedback te geven aan medewerkers in een voltooid enkelvoudig of geavanceerd flexteam. Gastheren van flexteams kunnen afzonderlijke flexteamrollen voltooien vanaf de detailpagina van het flexteam. Beheerders en flexteamhosts kunnen een flexteam of flexteamrol met ten minste één goedgekeurd flexteamlid voltooien of de status Volledig bemand hebben.
Interesses beheren	Configureren voor werknemers om hun vaardigheidsinteresses te bewerken.
Interesse tonen voor project	Configureren om werknemers in staat te stellen interesse in projecten te tonen.

Rapportage

Rapporten	Overwegingen
Flexteams doorzoeken	Biedt toegang tot flexteams buiten de loopbaanhub of opportunitymarketplace. Medewerkers kunnen kansen voor flexteams weergeven en interesse tonen.
Metriekwaarden voor loopbaanhub en opportunitymarketplace	Biedt inzicht in de gebruikersactiviteit van de Career Hub en Opportunity Marketplace van een organisatie via een door Workday geleverde gegevensbron.
Flexteams beheren	Hosts van flexteams kunnen flexteams beheren en maken. Leden van een op gebruikers gebaseerde beveiligingsgroep met toegang tot dit rapport kunnen alle flexteams bekijken.
Deelnamepercentage Flex Teams	Biedt inzicht in de snelheid waarmee medewerkers deelnemen aan flexteams op organisatie.
Percentage interne sollicitaties op flexteamlidmaatschap	Hiermee kunt u het interne sollicitatiepercentage vergelijken voor medewerkers die deelnemen aan flexteams met medewerkers die dat niet doen.
Intern verplaatsingspercentage op flexteamlidmaatschap	Hiermee kunt u de snelheid van interne verplaatsingen, zoals overplaatsingen en promoties, vergelijken van medewerkers die deelnemen aan flexteams met medewerkers die dat niet doen.
Mijn Flex-teamgebeurtenissen	Hosts en beheerders van Flex-teams kunnen bedrijfsprocesgebeurtenissen en -gegevens weergeven, waaronder Flex Team Name , Flex Team Status , Goedgekeurde leden Flex Team , Begindatum Flex Team en Einddatum Flex Team .
Eenvoudige en geavanceerde flexteams	Hosts en beheerders van flexteams kunnen rapporteren over flexteams in hun organisaties. Bevat een berekend veld Teamtype voor flexteam . Het kenmerk teamtype bevindt zich in het gerelateerde bedrijfsobject Team flex.
Totaal aantal flexteams op status	Biedt inzicht in de levenscyclus van flexteams in uw organisatie door het totale aantal flexteams op status weer te geven.
Totaal aantal gemaakte flexteams	Biedt inzicht in het totale aantal gemaakte eenvoudige en geavanceerde flexteams.
Aanbevolen projecten uit opportunitymarketplace weergeven	Projectmedewerkers gebruiken dit rapport om projectrollen te zoeken en interesse te tonen op basis van matchende vaardigheden. Ze hebben toegang tot dit rapport vanuit de sectie Projecten om aan te werken van Opportunity Marketplace wanneer projecten daar zijn ingeschakeld.

Integraties

Webservices	Overwegingen
Flex-team beheren	Hiermee kunt u flexteams maken of bijwerken met behulp van het bedrijfsproces Flexteam beheren .
Flexteams ophalen	Hiermee kunt u eenvoudige en geavanceerde flexteams ophalen.
Flex-team voltooien	Hiermee kunt u eenvoudige flexteams en flexteamrollen voltooien. Geavanceerde flexteams zijn voltooid wanneer alle rollen zijn voltooid.
Flex-teamleden toevoegen Flexteamleden ophalen	Hiermee kunt u medewerkers toevoegen aan flexteamrollen en eenvoudige flexteams en goedgekeurde flexteamleden ophalen.
Beschikbaarheid Flex-team ophalen Beschikbaarheid Flex-team zetten	Hiermee kunt u de beschikbaarheidsniveaus die uw medewerkers kunnen instellen voor flexteams toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen, en de standaardbeschikbaarheid instellen voor nieuwe gebruikers van de loopbaanhub of opportunitymarketplace.
Flexteamcategorieën ophalen Flexteamcategorie plaatsen	Hiermee kunt u de beschikbare categorieën toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen bij het maken van flexteams.
Flex-teamtypen ophalen Flexteamtype plaatsen	Hiermee kunt u de flexteamtypen toevoegen, bijwerken, verwijderen en ophalen die beschikbaar zijn bij het maken van flexteams.
Aanbevelingen voor Flex-team ophalen Aanbevelingen voor Flex-team plaatsen	Hiermee kunt u gegevens uploaden en ophalen voor aanbevelingen van flexteamleden, inclusief het opgeven van de medewerker die de goedkeuring geeft. Flexteamleden kunnen aanbevelingen ontvangen nadat hun flexteam of -rol is voltooid. Aanbevelingen omvatten: De medewerker al dan niet aanbevelen voor andere flexteams. Optionele openbare feedback. Optionele onderschrijvingen van vaardigheden. Deze vaardigheden worden toegevoegd aan de aanbeveling voor het flexteam, maar niet aan het profiel van de medewerker. Gebruik de webservice Vaardigheden beheren om vaardigheden voor een medewerker toe te voegen.

Relaties en interacties

Functies	Overwegingen
Altijd feedback	Wanneer flexteamhosts eenvoudige of geavanceerde flexteams als voltooid markeren, kunnen ze elk flexteamlid op elk gewenst moment feedback geven.
Interesses	Opportunity Marketplace beveelt flexteams aan die werknemers kunnen helpen bij het ontwikkelen van hun vaardigheidsinteresses.
Recruiting	U kunt Opportunity Marketplace inschakelen om interne vacatures op te nemen. Houd er rekening mee dat bij het bladeren door alle opportunities, het facetfilter Primaire locatie de primaire locatie van de vacature gebruikt. Voor de beste matches moet u ervoor zorgen dat functieprofielen, arbeidsplaatsen en vacatureaanvragen de juiste titels, omschrijvingen en vaardigheidskwalificaties hebben.
Learning	U kunt Workday inschakelen om leercursussen aan te bevelen aan medewerkers wanneer ze de matchanalyse van hun flexteam bekijken. Workday raadt aan cursussen te volgen op basis van de vaardigheden die vereist zijn voor het flexteam en die ontbreken in het profiel van de medewerker.
Projecten	Klanten van Workday Projects kunnen voorgestelde projecten inschakelen in Opportunity Marketplace. Werknemers kunnen voorgestelde projecten weergeven en interesse tonen in de opportunitymarketplace. Projectmanagers kunnen geïnteresseerde werknemers bekijken en hen laten weten wanneer opportunity's zijn vervuld.

Workday biedt een Touchpoints Kit met informatiebronnen die inzicht geven in de configuratierelaties in uw tenant. Meer informatie over de Workday Touchpoints Kit vindt u in Workday Community.