Skip to main content
Documentatie
Documentatie
Peakon
Stappen: feedback instellen

Stappen: feedback instellen

Workday heeft drie typen feedback:
  • Altijd feedback: ongevraagde feedback die is gekoppeld aan het bedrijfsproces
    Feedback geven
     .
  • Feedback over medewerker (feedback op aanvraag): aangevraagd door een andere medewerker (meestal een manager). Gekoppeld aan het subproces
    Feedback op aanvraag geven
     voor het bedrijfsproces
    Feedback vragen over medewerker
     .
  • Feedback over zichzelf (zelf aangevraagde feedback): aangevraagd door de medewerker. Gekoppeld aan het subproces
    Feedback op aanvraag geven
     voor het bedrijfsproces
    Feedback vragen over zichzelf
     .
U kunt feedback gebruiken voor:
  • Peer-erkenning.
  • Prestatiebeoordelingen.
  • Persoonlijke ontwikkeling.
  • Lopende loopbaangesprekken.
  3. Open de taak
    Feedbackinstellingen onderhouden
     om instellingen te configureren voor vertrouwelijke, persoonlijke en anonieme feedback.
  5. Wijzigingen in beveiligingsbeleid in behandeling activeren.
  6. (Optioneel) Voeg de stap
    Feedback vragen via beoordeling
     toe aan het bedrijfsproces
    Prestatiebeoordeling starten
     of
    Ontwikkelingsplan starten
     om feedback aan te vragen als onderdeel van beoordelingen. De stap
    Feedback vragen via beoordeling
     werkt hetzelfde als het bedrijfsproces
    Feedback vragen over medewerker
     .
  7. Stel werkteams zo in dat medewerkers kunnen kiezen uit de optie
    Mijn werkteams
     in de prompt
    Medewerkers
     of
    Van medewerkers
     bij het geven of aanvragen van feedback.
  8. Voeg deze rapporten toe aan het medewerkersprofiel of aan de profielgroepen
    Prestaties
     of
    Feedback
     :
    • Feedback Given
    • Feedback over mijn team
    • Feedback ontvangen
    • Feedback aangevraagd
    • Ontvangen feedback weergeven
  9. Voeg de actie
    Feedback vragen
     toe aan de worklets
    Mijn team
     en
    Prestaties
     .
  10. Configureer feedbacksjablonen die worden gebruikt in door rollen en zelf aangevraagde feedback.
  11. (Optioneel) Voeg de sectie
    Feedback
     toe en configureer deze in uw werknemersbeoordelingssjablonen.
  12. (Optioneel) Open de taak
    Talenttags configureren
     .
    Competentie
     configureren als een promptoptie
    voor Gerelateerd aan
     voor feedback.
    Koppel feedbackvragen in aangevraagde feedback aan een specifieke competentie.
    Beveiliging:
    instellen: domein Talent
     in het functionele gebied Talentpijplijn.
  13. (Optioneel) Open de taak
    Feedbackbadges onderhouden
     .
    Feedbackbadges maken, bewerken, verwijderen en inactiveren in het bedrijfsproces
    Feedback geven
     . U kunt badges uitschakelen met de taak
    Feedbackinstellingen onderhouden
     .
    Beveiliging:
    instellen: werknemersbeoordelingen
     in het functionele gebied Prestatiebevordering.
Uw medewerkers kunnen nu:
  • Feedback geven en ontvangen.
  • Feedback vragen voor zichzelf of andere medewerkers.
  • Feedback van een andere medewerker weergeven.
  • Koppel feedback aan competenties en neem deze informatie op in werknemersbeoordelingen.
Werknemers met speciaal verlof kunnen geen feedback geven of ontvangen als een beheerder de optie
Talenteffect
 inschakelt in het type speciaal verlof. In dit geval kan een medewerker de werknemer met verlof niet selecteren als feedbackgever of ontvanger van feedback voor de volgende taken:
  • Feedback over zichzelf vragen
  • Feedback over medewerker vragen
  • Anderen om feedback over zichzelf vragen
  • Anderen om feedback over medewerker vragen
  • Feedback vragen herzien
  • Feedback vragen over zichzelf beoordelen
  • Feedback vragen over medewerker beoordelen