Skip to main content
Peakon
Stappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen

Stappen: aanbevelingen en waarderingen voor vaardigheden instellen

Schakel Skills Cloud en vaardigheidssuggesties voor medewerkers in. Zie Skills Cloud inschakelen.
U kunt feedbacksjablonen configureren waarmee feedbackgevers vaardigheden voor medewerkers kunnen onderschrijven of beoordelen.
  1. Domeinbeveiligingsbeleidsregels bewerken.
    Configureer deze domeinen in het functionele gebied Medewerkersprofiel en vaardigheden:
    • Selfservice: aanbevelingen voor vaardigheden
    • Selfservice: vaardigheidswaarderingen
    • Medewerkersgegevens: aanbevelingen voor vaardigheden
    • Medewerkersgegevens: vaardigheidswaarderingen
  2. Open de taak
    Feedbacksjabloon maken
    .
    Selecteer
    Vaardigheidsaanbevelingen inschakelen
    of
    Vaardigheidswaarderingen inschakelen
    in de prompt
    Vaardigheden in feedback
    .
    Beveiliging:
    instellen: werknemersbeoordelingen
    in het functionele gebied Prestatiebevordering.
  3. Voeg het rapport
    Feedback voor vaardigheden
    toe aan de profielgroep
    Feedback voor medewerkersprofiel
    .
Uw medewerkers kunnen feedback vragen met behulp van alle sjablonen die u hebt geconfigureerd met aanbevelingen voor vaardigheden of waarderingen voor vaardigheden. Bij het aanvragen van feedback kunnen medewerkers maximaal vijf vaardigheden selecteren op basis van die van de ontvanger van de feedback:
  • Vaardigheden uit hun medewerkersprofiel en functieprofiel.
  • Vaardigheidsinteresses.
  • Kritieke vaardigheden.
Op basis van de geselecteerde vaardigheden uit de feedbackaanvraag kunnen feedbackgevers:
  • Selecteer een waardering of weigering om elke vaardigheid te waarderen.
  • Selecteer maximaal 100 vaardigheden om te onderschrijven. Workday biedt suggesties op basis van de vaardigheden van de feedbackaanvraag en de vaardigheden van de ontvanger van de feedback.
Schakel Workday in om vaardigheidswaarderingen te gebruiken om vaardigheidsniveaus te berekenen.