FAQ: op regels gebaseerde vragen

Kan ik op regels gebaseerde vragen stellen en de onboarding- of exitvragenset gebruiken met het vraagrotatiealgoritme?: Nee. U moet kiezen hoe u wilt dat de vragen worden gesteld. U hebt daarbij drie opties: vragen op basis van regels (aanbevolen vanwege relevantie), algoritmefrequentie of handmatig.
Let op: Als u geen op regels gebaseerde vragen gebruikt, is het mogelijk dat medewerkers op onregelmatige tijdstippen vragen krijgen, dat vragen worden herhaald of dat niet alle medewerkers vragen krijgen. Voor betere inzichten kunt u vragen op basis van regels inschakelen.

Kan ik alleen tijdsinstellingen voor vragen aan een deel van de vragen toevoegen?: Nee. U moet op elke vraag in de set minstens één regel toepassen om consistentie te garanderen. Voor exit-enquêtes kunt u kiezen uit twee regeltypen: vóór scheiding en na scheiding. Het is niet mogelijk om op bestuurdersniveau bulksgewijs vraagtijden voor Exit toe te voegen, maar u kunt dit wel doen op vragensetniveau. Op elke vraag moet een van deze regels van toepassing zijn, maar u kunt zelf bepalen welke vragen beide regels gebruiken en welke slechts één. Hiermee kunt u bepalen of specifieke vragen vóór het verlaten van de site, ná het verlaten van de site of in beide gevallen worden gesteld.

Kan ik vraagtijden toevoegen aan andere vragensets?: Nee.
Op regels gebaseerde vragen werken alleen voor de vragensets Onboarding en Exit.
We passen regels toe op belangrijke personeelsevenementen waarbij het zinvol is om deze vragen in de loop van de tijd te stellen. Daarom zijn ze beperkt tot gebeurtenissen in de levenscyclus van werknemers.

Kunnen we exitvragen richten op medewerkers die vertrokken zijn?: Ja. U kunt zich richten op medewerkers die het bedrijf al hebben verlaten door een enquêteschema te maken met de status 'Werk verlaten'. Exitvragen kunnen worden geconfigureerd met regels die zo worden ingesteld dat ze vóór de scheiding, ná de scheiding of beide worden geactiveerd. Om uittreders te kunnen bevragen, moet u ervoor zorgen dat hun vertrekdatum vooraf is gesynchroniseerd en dat ze een geldig persoonlijk e-mailadres of mobiel telefoonnummer beschikbaar hebben. Voor meer informatie, bezoek Concept: Enquête onder vertrokken medewerkers

Moet ik standaardattributen gebruiken?: Ja, op regels gebaseerde vragen zijn afhankelijk van actieve en ingevulde standaardattributen: ambtstermijn
en datum van vertrek.
U kunt deze kenmerknamen wijzigen, zodat ze aansluiten op uw zakelijke behoeften.

Specifiek voor exitvragen: geldt de regel van 2 weken vóór ontslag ook voor werknemers die op het moment van de start van de enquête binnen twee weken ontslagen worden? Of richt het zich alleen op werknemers die op het moment van indiensttreding precies twee weken verwijderd zijn van hun einddatum?: De vraaggeschiktheid is gebaseerd op de startdatum van de ronde. Als u morgen een enquêteronde start, zal de werknemer die over vijf dagen vertrekt, de exitvragen helemaal missen.

Klopt het dat de volgorde van vragen binnen dezelfde vragenset mogelijk niet overeenkomt met de volgorde die op de vragenpagina staat vermeld?: Ja, dat klopt. De volgorde waarin de vragen in de enquête voorkomen, komt mogelijk niet overeen met de volgorde die op de pagina met vragen staat vermeld. De functie werkt echter zoals bedoeld en de juiste vragen worden gesteld.