개념: 다중 조사 일정

일반적으로 모든 직원은 표준

회사

일정을 따릅니다. 세그먼트 타겟팅을 사용하면 여러 설문 조사를 동시에 실시하여 조직의 다양한 부서의 요구 사항을 충족할 수 있습니다. 이 기능은 회사의 여러 부서에 서로 다른 통신, 주파수 및 기타 설정이 필요할 때 유용할 수 있습니다.

설문조사를 사용자 정의할 수 있는 옵션이 있으므로 현재 사용 사례를 검토하여 별도의 일정이 필요한지 확인하고, 여러 설문조사를 동시에 진행하는 경우 설문조사 종료일을 맞추는 것이 좋습니다.

여러 사용 사례가 겹치는 경우, 사용 사례 중 하나라도 필요하면 별도의 설문 조사 일정을 만들어야 합니다.

사용 사례	새로운 일정이 필요하신가요?
직원 세그먼트는 표준 회사 일정과 다른 설문 조사 빈도를 가져야 합니다.	예. 새로운 설문 조사 일정을 만들고, 설문 조사 빈도를 설정한 후 해당 부서를 대상으로 설문 조사를 실시합니다.
직원 경험의 특정 주요 순간(온보딩 또는 퇴사)에 맞춰 질문을 던지는 것이 좋습니다.	예. 적절한 고용 상태(취업 또는 퇴직)로 새로운 설문 조사 일정을 만들고 질문 시간을 구성합니다.
여러 시간대에 걸쳐 근무하는 직원이 있고, 해당 직원은 현지 시간대 기준 오전 9시에 설문조사를 받아야 합니다.	아니요. 대신, 설문조사 일정 시간대를 회사의 가장 동쪽 시간대로 설정하세요. 그러면 첫 번째 시간대에 맞춰 설문조사를 일찍 시작할 수 있습니다. 또한, 직원 기록 시간대를 설정하여 각 직원이 현지 시간대에 설문조사를 받을 수 있도록 합니다.
직원 그룹에는 추가적인 타겟팅 질문이 필요하거나 특정 질문에서 제외해야 합니다.	아니요. 대신 질문 타겟팅을 사용하세요.
직원 그룹에는 다양한 설문 조사 이메일 콘텐츠가 필요합니다. 예: 조직의 한 영역에만 적용되는 내부 정책에 대한 링크를 추가해야 하는 경우	예.
자회사에는 자체 설문조사 로고와 설문조사 이름이 필요합니다. 예: 당신의 목소리.	예. 새로운 설문 조사 일정을 만들고 설문 조사 이름과 로고를 재정의합니다.
귀하의 조직에는 모회사의 이름과 로고를 자체 이름과 로고로 덮어써야 하는 여러 자회사나 브랜드가 있습니다.	아니요. 모든 자회사를 동일한 설문 조사 일정에 두고 회사 이름과 로고를 재정의할 수 있습니다.

대시보드 결과

특정 세그먼트에 서로 다른 설문 조사 일정에 속한 직원이 포함된 경우, 해당 세그먼트의 점수는 실시간 설문 조사가 있을 때마다 업데이트됩니다. 각 조사 라운드 동안 세그먼트의 가시성 창이 앞으로 이동합니다.

예: 주요 설문조사는 분기별 빈도이고, 신입사원 설문조사는 월별 빈도입니다. 새로운 스타터가 포함된 세그먼트의 가시성 창은 매달 앞으로 이동합니다.

다음 조건 중 하나가 참인 경우 세그먼트 대시보드는 주요 분야, 강점 및 주제를 추가로 다시 계산합니다.

해당 부문 직원의 30%가 설문 조사에 참여했습니다.

이전 재계산 이후 집계된 참여율은 25% 더 높습니다.

알아두면 좋은 정보

각 설문 조사 일정에 대해 다음 설문 조사 설정을 별도로 구성해야 합니다.

키오스크 모드.

인구 통계 데이터 수집을 위한 설문 조사 속성입니다.

설문조사 브랜딩.

직원이 두 개의 중복되는 설문조사에 추가되고 두 설문조사 모두에서 동일한 질문 세트가 활성화된 경우, 한 설문조사는 반복되는 질문을 받지 않으므로 질문 수가 줄어듭니다. 단, 수동 설문조사는 활성화한 질문 세트의 모든 활성 질문을 트리거합니다. 보다 개념: 질문 회전 알고리즘자세한 내용은.

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