개념: 설문 조사 타겟팅
표준 회사 일정에는 다음 기준을 모두 충족하는 직원이 포함됩니다.
- 설문조사 포함 체크박스가선택되었습니다.
- 시작 날짜가 미래가 아닙니다.
타겟팅을 사용하면 설문조사를 받아야 할 사람에 대한 조건을 만들 수 있습니다. 표준 회사 일정과 사용자 정의 일정 모두에서 세그먼트를 포함하거나 제외할 수 있습니다.
고용 상태를 사용하면 이제 다음에 대한 일정을 명시적으로 만들 수 있습니다.
- 활동 중인 직원(지속적인 설문 조사용).
- 퇴사자(설문 일정에서 '좌측 고용 상태'를 사용).
대상 세그먼트당 1개의 설문 조사 일정만 가능합니다.
일정 개요 페이지에 표시되는 직원 수는 현재 목표 기준에 부합하는 직원 수를 반영합니다. 활동 페이지에서 지난 설문조사를 볼 때 표시되는 숫자는 당시 실제로 설문조사를 받은 사람의 수를 나타냅니다.
구성
여러 대상 세그먼트를 사용하는 경우 설문조사에서는 모든 세그먼트를 합친 것이 아니라 해당 세그먼트 중 하나와 일치하는 직원을 포함하거나 제외합니다. 여러 세그먼트를 조합하여 타겟팅해야 하는 경우 주요 세그먼트를 타겟으로 하는 새 일정을 만들 수 있습니다. 더욱 구체적인 타겟팅을 위해
'포함만'
또는'제외
만' 옵션을 사용하세요. 예: 독일 내 직원을 대상으로 별도의 설문조사가 필요하지만, 자체 설문조사를 실시하는 신규 입사자는 제외합니다.
대상
필드에 독일을 포함하여 새 일정을 만든 다음제외
필드에 새로 참여하는 세그먼트를 설정합니다. 독일이 회사 일정 및 기타 잠재적으로 중복되는 일정에서 제외되는 세그먼트인지 확인하세요.추천
모든 직원에게 가능한 한 동일한 일정을 적용하는 것이 좋습니다. 이를 통해 관리 시간을 줄이고 일관성을 유지할 수 있습니다. 어떤 경우에는 별도의 일정이 필요합니다.
직원들이 여러 일정에 걸쳐 설문 조사를 받지 않도록 세그먼트를 타겟팅하세요. 직원이 2개 이상의 활성 일정에 있는 경우 Peakon은 일정이 중복된다는 경고를 표시합니다.