개념: 직원 및 세그먼트 변경이 발생하는 경우
직원이 새로운 세그먼트로 이동하면 다음 라운드가 시작될 때 현재 점수가 새로운 세그먼트로 이전됩니다. 라이브 라운드 중에 이러한 전환을 통해 새로운 세그먼트의 관리자는 직원의 신원을 공개하지 않고도 해당 직원에게서 실행 가능한 피드백을 받을 수 있습니다. 변경 사항을 소급 적용하지 않는 한, 직원의 의견은 새로운 세그먼트로 이동되지 않습니다.
답변 유형 | 이전 세그먼트 | 새로운 세그먼트 |
|---|---|---|
최신 점수 | 다음 설문 조사가 시작되면 각 직원의 최신 개인 점수는 기존 세그먼트에서 제외됩니다. | 새로운 라운드가 시작되면 각 직원의 최신 개인 점수가 기존 세그먼트에서 새 세그먼트로 전송됩니다. |
역사적 점수 | 각 직원의 이전 점수는 이전 세그먼트에 있습니다. 라운드가 진행될수록 점수는 가시성 창 밖으로 빠져나가는 데 더 가까워집니다. | 변경 사항을 소급 적용하지 않는 한, 이전 점수는 새 세그먼트로 이전되지 않습니다. 직원의 신원을 최대한 보호하기 위해 한 명의 직원의 날짜를 소급 적용하는 것은 권장하지 않습니다. |
댓글 | 해당 설문 조사 당시 직원이 속해 있던 세그먼트에 의견이 남아 있습니다. | 새로운 세그먼트는 직원이 새로운 세그먼트에 기여한 첫 번째 라운드의 의견을 표시합니다. |
Peakon은 라운드가 시작될 때 직원을 속해 있던 세그먼트에 귀속시키기 때문에, 설문 조사 라운드가 시작되지 않은 상태에서도 직원 기록을 업데이트하는 것이 좋습니다.
소급 적용 없이 직원 기록을 변경하면 다음 설문조사의 설문조사 대시보드에 변경 내용이 표시됩니다.
사직하는 직원
퇴사 날짜 및 퇴사 사유 속성을 사용하는 경우 직원 기록을 삭제할 필요가 없습니다. 직원의 퇴사일을 직원 기록에 설정하면 Peakon은 퇴사일이 과거가 되면 해당 직원을 퇴사자로 표시합니다. 퇴사자는 로그인할 수 없고, 설문조사를 받을 수 없으며,
퇴사자가 '전직 직원 포함'
가시성 창을 벗어나면 대시보드에서 설문조사 점수가 사라집니다.경영진 변경
관리자가 떠나거나 바뀌면 직속 직원에게 최신 정보를 알리고 새로운 관리자에게 알려야 합니다. 이전 관리자의 세그먼트는
집계 기간
표시 창 내에서 여전히 유효한 점수를 포함하는 한 세그먼트 히트 맵에 표시됩니다. 이전 관리자를 삭제하면 해당 세그먼트가 사라집니다.변경 후 실시되는 설문조사에서는 각 직원의 최신 점수가 새로운 세그먼트로 이전되고, 기존 세그먼트에는 기존 점수만 포함됩니다. 데이터를 이전 날짜로 되돌리지 않는 한, 댓글은 이동하지 않습니다. 이전 날짜로 되돌리면 점수와 댓글 모두에 영향을 미칩니다.
조직 변화
조직 변경은 경영진 변경과 동일하게 진행됩니다. 세그먼트를 같은 방식으로 업데이트하기 때문입니다.
전직 직원
직원을 삭제하면 해당 직원
이 '전직 직원 포함'
표시 창을 벗어나면 대시보드에서 해당 직원이 제공한 점수가 사라집니다. 직원을 삭제하는 것은 권장하지 않습니다. 삭제 후에는 어떠한 변경도 할 수 없습니다.