オンボーディングアンケートを設定する
- Peakon の管理者アクセス。
- 権限:質問を管理します。
質問のタイミングを使用するか、特定の在職期間セグメントのターゲットを使用して、オンボーディングの質問を設定できます。
退職者を調査する際には、ルールベースの質問（質問のタイミング）を使用することをお勧めします。手動モードとアルゴリズムも可能ですが、欠点もあります。アルゴリズムにより、退職した従業員は複数の質問や同じ質問を受ける可能性があり、手動モードではアンケートで退職した従業員を追跡および管理するために大きなオーバーヘッドが発生します。
週次調査スケジュールを使用する場合、オンボーディング質問セットの質問タイミング (ルールベースの質問) のみを設定できます。質問のタイミングを設定すると、Peakon は質問ごとに最適なタイミングの提案を自動的に追加します。ただし、組織のプロセスに合わせてタイミングをカスタマイズできます。
- オンボーディングと終了の質問セットを構成します。
- に移動します。
- オンボーディングを選択します。
- ［構成］をクリックします。
- アンケートで使用する質問をオンに切り替えます。
- 特定のアンケートでオンボーディングの質問セットをアクティブ化します。
- に移動します。
- 新しいスケジュールを追加するか、既存のスケジュールを表示します。
- 「頻度」タブを選択します。
- オンボーディングの質問セットをクリックします。
- 希望する頻度オプションを選択してください。
- 変更を保存します。
- 質問のタイミングを設定する:
- に進みます。
- オンボーディングの質問セットを選択します。
- 質問のタイミングを追加を選択します。
- 選択内容を確認するには、「質問のタイミングを追加」をもう一度選択します。
- (オプション) 特定のタイミングを編集するには、質問の横にある [質問のタイミングの編集]を選択します。
- (オプション)更新します。
これで、オンボーディングの質問が設定されました。オンボーディング調査の分析情報は、質問とドライバーのスコアおよびヒート マップで利用できます。