コンセプト: 複数の調査スケジュール

通常、すべての従業員は

会社の

標準スケジュールに従います。セグメントターゲティングを使用すると、複数の調査を同時に実行して、組織のさまざまな部門のニーズを満たすことができます。これは、会社のさまざまな領域で異なる通信、周波数、およびその他の設定が必要な場合に役立ちます。

アンケートのカスタマイズオプションがあるため、現在の使用ケースを確認して別のスケジュールが必要かどうかを判断し、複数のアンケートを同時に実施する場合はアンケートの終了日を合わせることをお勧めします。

重複するユースケースが複数ある場合は、ユースケースの 1 つでも必要な場合は、別の調査スケジュールを作成する必要があることに注意してください。

使用事例	新しいスケジュールが必要ですか?
従業員セグメントは、会社の標準スケジュールとは異なる調査頻度で実施する必要があります。	はい。新しい調査スケジュールを作成し、調査頻度を設定して、特定の部門に調査をターゲットします。
従業員エクスペリエンス（オンボーディングまたは退職）における特定の重要な瞬間に質問をターゲットにする必要があります。	はい。適切な雇用状況 (就業中または退職) で新しい調査スケジュールを作成し、質問のタイミングを構成します。
従業員が複数のタイムゾーンにまたがっており、各自の現地時間の午前 9 時にアンケートを受信する必要があるとします。	いいえ。代わりに、アンケートスケジュールのタイムゾーンを会社の最も東のタイムゾーンに設定して、最初のタイムゾーンで十分早く送信を開始できるようにします。さらに、従業員記録のタイムゾーンを設定して、各従業員が自分のローカルタイムゾーンでアンケートを受信できるようにします。
従業員のグループには、対象を絞った追加の質問が必要です。または、特定の質問から従業員を除外する必要があります。	いいえ。代わりに、質問によるターゲティングを使用してください。
従業員のグループには、異なるアンケートメールの内容が必要です。例: 組織の 1 つの領域にのみ適用される内部ポリシーへのリンクを追加する必要があります。	はい。
子会社には独自の調査ロゴと調査名が必要です。例: あなたの声。	はい。新しい調査スケジュールを作成し、調査名とロゴを上書きします。
組織には複数の子会社またはブランドがあり、親会社の名前とロゴを独自のものに上書きする必要があります。	いいえ。すべての子会社を同じ調査スケジュールに保ちながら、会社名とロゴを上書きすることができます。

ダッシュボードの結果

特定のセグメントに、異なる調査スケジュールに参加している従業員が含まれている場合、ライブ調査が行われるたびにそのセグメントのスコアが更新されます。各調査ラウンド中に、セグメントの可視ウィンドウが前方に移動します。

例: メインの調査は四半期ごとに実施され、新入社員調査は毎月実施されます。新しいスターターが含まれるセグメントの表示ウィンドウは、毎月前進します。

セグメントのダッシュボードでは、次の条件の 1 つが当てはまる場合、さらに焦点領域、強み、トピックが再計算されます。

このセグメントの従業員の 30% が調査対象です。

総参加率は前回の再計算以降 25% 増加しています。

知っておくと良いこと

調査スケジュールごとにこれらの調査設定を個別に構成する必要があります。

キオスクモード。

人口統計データ収集のための調査属性。

調査ブランディング。

従業員が 2 つの重複するアンケートに追加され、両方で同じ質問セットがアクティブになっている場合、1 つのアンケートでは質問が重複して送信されないため、質問の数が少なくなります。ただし、手動アンケートの場合は、有効にした質問セットのすべてのアクティブな質問がトリガーされます。見るコンセプト: 質問ローテーションアルゴリズム詳細についてはこちらをご覧ください。

コンセプト: 複数の調査スケジュール

ダッシュボードの結果

知っておくと良いこと

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