コンセプト: 雇用形態
新しい調査スケジュールを作成するときは、雇用状況を定義する必要があります。
雇用状況の
設定により、アンケートを現在勤務中の従業員に送信するか、退職した従業員に送信するかが決まります。スケジュールを作成したら、この選択を変更することはできません。- 就業中：在職者を対象とします。これには、新規採用者だけでなく、退職したものの予告期間中まだ働いている従業員も含まれます。
- 左：元従業員をターゲットにしています。これらの個人は会社を退職していますが、個人のメールアドレスまたは携帯電話番号を通じて引き続きアンケートを受け取ることができます。手動モードで質問が繰り返されるのを避けるために、毎週のアンケートに推奨されます。
調査スケジュールが作成された後は、
雇用状況
と 対象人口の
両方を変更することはできません。元従業員へのアンケートは、個人のメールアドレスまたは主な携帯電話番号に送信できます。Peakon は携帯電話のフィールドを 1 つだけサポートしているため、個人番号ではなく勤務先番号が同期されている場合、従業員はアンケートを受信できない可能性があります。
考慮事項
- 従業員が質問を受けるには、ルールの資格基準を満たしている必要があります。
- 元従業員を含める設定は、元従業員の回答が集計スコアに残る期間を制御します。デフォルトは 3 か月です。退職した従業員を調査する場合は 1 年に設定することをお勧めします。
- 元従業員の削除設定では、定義された期間 (デフォルト: 90 日) 後に従業員が削除されます。
- 現在、雇用状況または質問のタイミングのルールを満たす従業員がいない場合は、スケジュールを構成するときに推定受信者数が 0 と表示される場合があります。