概念: 従業員とセグメントの変更が発生する場合
従業員が新しいセグメントに移動すると、次のラウンドの開始時に現在のスコアが新しいセグメントに転送されます。ライブラウンド中のこの転送により、新しいセグメントのマネージャーは従業員の身元を明かすことなく、従業員から実用的なフィードバックを得ることができます。変更を遡及しない限り、従業員のコメントは新しいセグメントに移動されません。
回答タイプ | セグメントを追加 | 新しいセグメント |
|---|---|---|
最新のスコア | 次の調査ラウンドが開始されると、各従業員の最新の個別スコアが古いセグメントから削除されます。 | 新しいラウンドが開始されると、各従業員の最新の個別スコアが古いセグメントから新しいセグメントに転送されます。 |
過去のスコア | 各従業員の履歴スコアは古いセグメントに保存されます。各ラウンド中に、スコアは可視ウィンドウの外側に近づきます。 | 変更を遡及しない限り、履歴スコアは新しいセグメントに転送されません。従業員の個人情報を最大限に保護するために、従業員 1 人の日付を遡って指定することはお勧めしません。 |
コメント | コメントは、関連する調査期間中に従業員が所属していたセグメントに残ります。 | 新しいセグメントには、従業員が新しいセグメントに投稿した最初のラウンドのコメントが表示されます。 |
Peakon は、ラウンドの開始時に従業員を所属するセグメントに関連付けるため、調査ラウンド以外で従業員の記録を更新することをお勧めします。
遡及せずに従業員レコードを変更した場合、その変更は次の調査ラウンドから調査ダッシュボードに表示されます。
退職する従業員
退職日と退職理由の属性を使用する場合は、従業員レコードを削除する必要はありません。従業員の退職日を従業員レコードに設定すると、退職日が過ぎた場合、Peakon はその従業員を退職者としてマークします。退職者は、
元従業員の包含の
表示期間の外に出ると、サインインできず、アンケートを受信できず、アンケートのスコアがダッシュボードから消えます。経営陣の変更
マネージャーが退職または変更された場合は、その直属の従業員を更新し、新しいマネージャーに帰属させる必要があります。
集計期間
の表示ウィンドウ内でまだ有効なスコアが含まれている限り、古いマネージャーのセグメントはセグメント ヒート マップに表示されます。古いマネージャーを削除すると、そのセグメントは消えます。変更後の調査ラウンドでは、各従業員の最新のスコアが新しいセグメントに移行され、古いセグメントには古いスコアのみが含まれます。データを遡って変更しない限り、コメントは移動しません。これはスコアとコメントの両方に影響します。
組織変更
組織の変更は、セグメントを同じ方法で更新するため、管理の変更と同じように機能します。
元社員
従業員を削除すると、その従業員が提供したスコアは
、元従業員の包含の
表示ウィンドウの外に出るとダッシュボードから消えます。削除後は変更ができないため、従業員を削除することはお勧めしません。