Procedura: Configurare Manager Insights Hub

Peakon

Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità in base al contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. L'organizzazione ha aderito al Contratto di servizio principale (MSA) o al Contratto di servizio principale universale (UMSA). Per determinare il contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione:

Selezionare l'avatar del profilo nella Workday Community.

Selezionare

Profilo

Nella pagina del profilo, selezionare il nome dell'organizzazione, che si trova sotto il nome e accanto al titolo impiego.

Visualizzare il valore

del Contratto di servizio in abbonamento

Se il valore è:

UMSA
, la funzionalità è automaticamente disponibile. È possibile ignorare lo step

Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers

. Per ulteriori informazioni sui contributi di dati di machine learning, consultare Concetto: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.

MSA
, è necessario abilitare questa funzionalità tramite Innovation Services utilizzando lo step

Enable Innovation Services Features e Machine Learning Data Contributions for MSA Customers

Nota: i clienti UMSA non hanno attività e report di Innovation Services nei loro tenant in quanto sono riservati ai clienti MSA. I clienti UMSA possono ignorare tutte le informazioni relative a Innovation Services.

Rivedere le considerazioni sulla configurazione per

Manager Insights Hub

offre ai manager insight automatizzati e suggerimenti personalizzati per la crescita e lo sviluppo della carriera del team. I manager possono visualizzare informazioni strategiche solo sui loro riporti diretti e ottenere visibilità sull'avanzamento e sulle attività del team.

L'accesso a pagine, sezioni, attività e report dipende dagli abbonamenti ai prodotti Workday dell'organizzazione. Le singole autorizzazioni di sicurezza dei manager dell'organizzazione di supervisione determinano quali dati possono visualizzare e quali attività, report e schede possono utilizzare.

Quando si utilizza l'

Hub di crescita professionale

, l'

Hub Insights manager

mostra una sezione

Opportunità suggerite

che utilizza il machine learning per consigliare mentori, team flessibili e opportunità di formazione. È possibile configurarlo per consigliare anche le connessioni. Quando un manager condivide un'opportunità con il proprio riporto diretto tramite

Manager Insights Hub

, il sistema visualizza l'opportunità nell'Hub

carriera

del riporto diretto con un'etichetta

Manager Suggested

. Quando non si utilizza

Hub crescita professionale

ma si desidera abilitare la sezione

Opportunità suggerite

, è necessario configurare Interests and Skills Cloud.

Abilitare l'area funzionale Manager Insights Hub.

Consultare Procedura: Abilitare aree funzionali e criteri di sicurezza.

(Facoltativo) Abilitare queste aree funzionali.

Area funzionale	Descrizione
Area funzionale Core Compensation (nell'area di prodotto Core HCM)	È possibile eseguire funzioni di retribuzione di base, tra cui: Creazione e assegnazione di piani retributivi, ad esempio stipendi e piani orari. Creazione e assegnazione di pacchetti retributivi. Creazione di regole di idoneità. Creazione di classi e classi di classe.
Area funzionale Advanced Compensation (nell'area di prodotto Core HCM)	L'area funzionale Advanced Compensation consente di gestire i processi di revisione della retribuzione e assegnare aumenti per merito ai dipendenti, distribuire bonus e gestire le assegnazioni di azioni.
Area funzionale Time Off and Leave (nell'area di prodotto Core HCM)	È possibile visualizzare informazioni, accedere ad attività ed eseguire azioni relative a permessi e congedi nelle sezioni Panoramica e Orari e pianificazione .
Rilevazione presenze e assenze	L'area funzionale Time Tracking consente di: Definire il processo aziendale principale per l'immissione e il monitoraggio delle ore e l'aggiornamento dei piani di lavoro. Impostare modelli di immissione ore, codici di immissione ore e regole di idoneità per adattare l'immissione ore a organizzazioni e collaboratori specifici. Monitorare il tempo rispetto a dettagli come progetti, attività, worktag e organizzazioni. Impostare i piani periodi di tempo e mapparli ai piani periodi di gestione paghe per inserire i blocchi orari in Workday Payroll o Cloud Connect for 3rd Party Payroll. Aggiornare e modificare gli orari di lavoro per i dipendenti.
Workday Scheduling	È possibile configurare organizzazioni e impostazioni per Workday Scheduling, generare pianificazioni e consentire ai collaboratori di intervenire su di esse.
Performance Enablement (nell'area di prodotto Talent Optimization)	È possibile visualizzare le attività relative alle performance del team, tra cui: Check-in imminenti Ultime attività di carriera Avanzamento team

Consultare Procedura: Abilitare aree funzionali e criteri di sicurezza.

(Facoltativo) Configurare l'

Hub di crescita professionale

Configurare l'

Hub di crescita professionale

per abilitare la sezione

Opportunità suggerite

Consultare Procedura: Configurare l'hub di crescita professionale.

(Facoltativo) Impostare Talent Highlights.

Impostare Talent Highlights per abilitare:

La scheda Idoneità del mio team per i talenti in evidenza
nelle sezioni Panoramica
e Performance
.

La scheda Preparazione per la conversazione sullo sviluppo del collaboratore
nella sezione Azioni suggerite per il supporto
per un riporto diretto.

La scheda Talent Highlights
per un riporto diretto.

Consultare Procedura: Configurare i talenti in evidenza.

(Facoltativo) Abilitare Innovation Services Feature e Machine Learning Data Contributions.

Nell'attività

Innovation Services Opt-In

, selezionare

HCM Machine Learning GA Features

nella scheda

Available Services

nella categoria

HCM

Nell'attività

Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In

nel servizio di innovazione

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

, selezionare Manager Insights Hub dall'elenco di valori

View Data Categories for Feature

. Selezionare le caselle di controllo di abilitazione per le categorie per le quali si desidera inserire dati per il machine learning:

Categorie	Descrizione
Dati di formazione	Selezionare la casella di controllo Abilita per abilitare le opportunità di formazione suggerite.
Dati del marketplace opportunità talento	Selezionare la casella di controllo Abilita per abilitare i team flessibili suggeriti.
Dati profilo collaboratore	Selezionare la casella di controllo Abilita per abilitare i mentori e le connessioni suggeriti.

Potrebbe essere necessario eseguire ulteriori passaggi per abilitare questa funzionalità, a seconda del contratto di servizio in abbonamento dell'organizzazione. Per ulteriori informazioni, consultare questo articolo della Community .

Accedere all'attività

Modifica configurazione tenant - Machine Learning

Selezionare l'area geografica in cui il sistema ospita i dati utilizzati per il miglioramento e la personalizzazione delle funzionalità di machine learning e analisi. L'area geografica predefinita sono gli Stati Uniti

Criteri di sicurezza: dominio Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
nell'area funzionale System.

Modificare i criteri di sicurezza del dominio.

Configurare i seguenti domini:

Manage: Manager Insights Hub
nell'area funzionale Manager Insights Hub. I manager devono disporre delle autorizzazioni di modifica per condividere le opportunità suggerite con i riporti diretti.

Worker Data: Career Connections
nelle aree funzionali Career and Development Planning o Career Hub per abilitare le connessioni nella sezione

Opportunità suggerite

Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
nell'area funzionale Manager Insights Hub per abilitare le attività e le informazioni di Talent Optimization.

Configurare i criteri di sicurezza del dominio per le altre funzionalità che si desidera abilitare in

Manager Insights Hub

. Consultare Riferimenti: Manager Insights Hub Security.

Attivare modifiche ai criteri di sicurezza in attesa.

(Facoltativo) Configurare Workday Peakon Employee Voice. Consultare Procedura: Configurare Manager Insights Hub

Per abilitare la sezione

Coinvolgimento dipendente

, impostare Workday Peakon Employee Voice e selezionare la casella di controllo

Abilita coinvolgimento dipendente in Manager Insights Hub

nell'attività

Modifica configurazione tenant - HCM

. È inoltre necessario assicurarsi che i manager abbiano accesso a:

Un dashboard Peakon che soddisfi le soglie di visibilità impostate dall'organizzazione.

L'insieme di domande Engagement

Assicurarsi che il nome del tenant Workday sia mappato in Peakon Backoffice. Aprire un ticket Assistenza clienti per configurare la mappatura del tenant.

(Facoltativo) Per abilitare la pagina

VNDLY Contingent Overview

Manager Insights Hub

, configurare il team di collaboratori esterni VNDLY. Consultare Procedura: Configurare il team di collaboratori esterni VNDLY.

(Facoltativo) Configurare gli hub.

È possibile personalizzare

Manager Insights Hub

, ad esempio:

Rinominare l'hub e le sezioni.

Nascondere sezioni, elementi di navigazione e schede.

Includere elementi di navigazione in report personalizzati, dashboard personalizzati e App di estensione.

Aggiunta di annunci alle sezioni.

Aggiunta di collegamenti suggeriti.

Non si è iscritti all'area di prodotto Talent Optimization e all'area funzionale Peakon Employee Voice. Quando si accede a

Manager Insights Hub

, è possibile visualizzare quanto segue:

Le seguenti schede nella sezione

Panoramica

Riepilogo assunzioni e dotazione di personale

Permessi in attesa di approvazione

Sezione

Assunzioni e dotazione di personale

Sezione

Time & Scheduling

Sezione

Budget e risorse

La sezione

Mio team

e le seguenti schede nelle pagine dei collaboratori:

Panoramica

Orario e pianificazione

Retribuzione

Aggiungere la worklet

Manager Insights Hub

alla

home

page.

Utilizzare l'attività

Configurazione worklet

per aggiungere l'azione

Manager Insights Hub

alle worklet

Talento

Sviluppo