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Documentazione
Documentazione
Peakon
Ultimo aggiornamento: 2025-10-03
Riferimenti: Manager Insights Hub

Riferimenti: Manager Insights Hub

Panoramica

Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Permessi in attesa di approvazione
 nella sezione
In attesa di azione
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
Questa scheda mostra i collaboratori con richieste di permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività. Se non sono presenti richieste in attesa, le informazioni non verranno visualizzate nella scheda.
Riepilogo assunzioni e dotazione di personale
 nella sezione
Azione in attesa
Core HCM
Hub Insights manager
Manage: Manager Insights Hub
Questa scheda mostra gli eventi di ricerca di personale in attesa e le modifiche di impiego e i collegamenti alla pagina
Panoramica assunzione e dotazione di personale
 .
Prossime assenze
 nella sezione
Time & Scheduling
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
Questa scheda mostra i collaboratori con un prossimo permesso approvato entro i prossimi 30 giorni e si collega alla pagina
Calendario assenze team
 .
Immissioni ore da rivedere
 nella sezione
Ore e pianificazione
 .
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: calendario ore
Questa scheda mostra il numero di collaboratori con:
  • Ore di immissione ore inoltrate
  • Non sono state immesse ore di immissione ore.
  • Ore di immissione ore non inoltrate
  • Avvisi al momento dell'inoltro.
La scheda si collega anche alla pagina
Revisione e approvazione ore
 .
Permessi in attesa di approvazione
 nella sezione
Time & Scheduling
 .
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
La scheda mostra le richieste di permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività.
Collaboratori che si stanno avvicinando alla soglia dell'accumulatore orario
 nella sezione
Ore e turni
 .
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
La scheda mostra i collaboratori che stanno per avvicinarsi alla soglia dell'accumulatore orario e si collega al report
Accumuli ore per collaboratori
 .
Nome collaboratore
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Worker Data: Anytime Feedback
Dati collaboratore: check-in
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto
Il sistema visualizza una scheda per riporto diretto con un massimo di quattro momenti salienti di carriera. I momenti salienti della carriera includono gli obiettivi scaduti e gli aggiornamenti quando non vengono apportate modifiche a feedback, obiettivi o elementi di sviluppo da 90 giorni o più. Ogni momento saliente di carriera viene visualizzato per 1 mese o fino a quando non è più rilevante.
Il sistema non visualizza le schede per i riporti diretti che non hanno momenti salienti di carriera. La sezione
Aspetti di carriera del team
 non viene visualizzata quando non sono presenti momenti salienti di carriera per nessuno dei riporti diretti del manager.
Idoneità del mio team per i talenti in primo piano
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda mostra il numero di riporti diretti idonei e non idonei per Talent Highlights e collega al report
Idoneità mio team per Talent Highlights
 . Questo report è collegato all'attività
Generazione Talent Highlights for Employee
 per i riporti diretti idonei.
Punteggio coinvolgimento
 nella sezione
Impegno dipendente
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra il punteggio di coinvolgimento del segmento visualizzato nella pagina iniziale Workday Peakon Employee Voice del manager al momento dell'accesso.
Sono stati evidenziati i fattori determinanti del coinvolgimento
 nella sezione
Coinvolgimento dei dipendenti
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra fino a tre driver o sottodriver che sono aree di interesse per il manager.
Il sistema ordina i fattori di coinvolgimento evidenziati in ordine crescente in base a:
  • Differenza tra il punteggio del manager e il benchmark reale.
  • Punteggio effettivo
Ultimi commenti
 nella sezione
Coinvolgimento dei dipendenti
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
Questa scheda mostra gli ultimi tre commenti dei riporti diretti nelle loro risposte Peakon Employee Voice Survey, in ordine decrescente.
Per i manager dei manager, il sistema visualizza i commenti dei team diretti e indiretti.
È possibile accedere alle seguenti attività nella sezione
Azioni orari e turni
 :
  • Richiesta assenza
  • Immettere Ore per collaboratore
  • Assegnare tag di pianificazione a collaboratore
  • Sostituisci le impostazioni di pianificazione per il collaboratore
  • Assegnare profili turno a collaboratore
  • Modificare le preferenze di pianificazione per il collaboratore
  • Modifica disponibilità lavoro per collaboratore

Assunzioni e dotazione di personale

Panoramica assunzione e dotazione di personale
È possibile personalizzare la pagina
Panoramica assunzione e dotazione di personale
 nel report
Gestione hub
 . È possibile aggiungere annunci. Nella pagina
Panoramica assunzione e dotazione di personale
 :
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Le seguenti attività nella sezione
Attività e report
 :
  • Crea ricerca di personale
  • Creazione posizione
  • Chiudere la ricerca di personale
  • Aggiungi processo
  • Fine impiego
Core HCM
Processo aspirante
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio nei seguenti processi aziendali:
  • Ricerca di personale
  • Creazione posizione
  • Chiudere la ricerca di personale
  • Aggiungere impiego supplementare
    . Selezionare l'azione di avvio
    Aggiunta impiego
     con la seguente descrizione: Attività in linea.
  • Fine impiego supplementare
    . Selezionare l'azione di avvio
    Fine impiego
     con la seguente descrizione: Attività correlata da organizzazione di supervisione.
È possibile utilizzare queste attività per creare o chiudere ricerche di personale per:
  • Nuove posizioni
  • Posizioni esistenti
  • Più posizioni esistenti
È anche possibile utilizzare queste attività per assumere collaboratori esterni e aggiungere o terminare impieghi aggiuntivi.
Le attività
Contratto con collaboratore esterno
 nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Processo aspirante
Aggiungere gruppi di sicurezza alle seguenti azioni di avvio con le seguenti descrizioni nel processo aziendale
Contratto con collaboratore esterno
 :
  • Contratto con collaboratore esterno
    . Descrizione: consente di cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e assumere una posizione aperta. Consente inoltre di stipulare contratti dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Contratto con collaboratore esterno
    . Descrizione: consente di cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e assumere una posizione aperta.
Se gli utenti hanno accesso a più di un'azione di avvio, verranno visualizzati come pulsanti separati.
È possibile utilizzare queste attività per avviare il processo aziendale
Contratto con collaboratore esterno
 .
Le attività
Assunzione dipendente
 nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Processo aspirante
Aggiungere gruppi di sicurezza a queste azioni di avvio con le seguenti descrizioni nel processo aziendale
Assunzione
 :
  • Assunzione dipendente
     Descrizione: consente di cercare aspiranti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi e assumerli per una posizione aperta. Consente anche l'assunzione dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Assunzione dipendente
     Descrizione: consente di cercare aspiranti esistenti, ex collaboratori, studenti inattivi o studenti esterni inattivi oppure creare un nuovo aspirante e assumerli in una posizione aperta. Consente anche l'assunzione dal menu delle azioni correlate di una ricerca di personale, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
  • Assunzione dipendente
     Descrizione: selezionare tra aspiranti ed ex collaboratori esistenti oppure creare un nuovo aspirante e assumerli in una posizione aperta. Consente anche l'assunzione dal menu delle azioni correlate di un ex collaboratore, di una ricerca di personale, di un aspirante, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta. Questa azione di avvio è l'unica visualizzata nell'hub nell'app per dispositivi mobili.
  • Assunzione dipendente
     Descrizione: selezionare tra aspiranti ed ex collaboratori esistenti e assumerli in una posizione aperta. Consente anche l'assunzione dal menu delle azioni correlate di un ex collaboratore, di una ricerca di personale, di un aspirante, di un'organizzazione di supervisione o di una posizione non coperta.
Se gli utenti hanno accesso a più di un'azione di avvio, verranno visualizzati come pulsanti separati.
È possibile utilizzare queste attività per avviare il processo aziendale
Assunzione
 .
L'
attività Avvio modifica
 impiego nella sezione
Attività e report
 .
Core HCM
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale
Modifica impiego
 .
È possibile utilizzare questa attività per avviare il processo aziendale
Modifica impiego
 per i riporti diretti.
La scheda
Eventi ricerca di personale in corso
 .
Core HCM
Dati ricerca di personale
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Ricerca di personale
 .
Questa scheda mostra gli eventi
di Ricerca di personale
 in corso da organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo di
Manager
 . Questa scheda è collegata alla pagina
Eventi ricerca di personale in corso
 .
Posizioni aperte e in corso
 nella sezione
Aspetti salienti del team
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Creazione posizione
 .
Questa scheda mostra tutte le posizioni aperte e gli eventi
di Creazione posizione
 in corso delle organizzazioni di supervisione per cui l'utente connesso ha il ruolo di
Manager
 .
Modifiche impiego in corso
nella sezione
In evidenza team
Core HCM
Manage: Manager Insights Hub
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione Visualizzazione nel processo aziendale
Modifica impiego
 .
Questa scheda mostra tutti gli eventi del processo aziendale
Modifica impiego
 in corso per i collaboratori del team. Mostra anche chi deve eseguire un'azione sull'evento.
Eventi ricerca di personale in corso
Nella pagina
Eventi ricerca di personale in corso
 , il sistema visualizza il report
Visualizzazione eventi ricerca di personale in corso
 associato al dominio
Job Requisition Data
 .

Orario e pianificazione

Nella pagina
Panoramica tempi e turni
 :
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Report attività
Richiesta assenze
e
Gestione assenze
nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Aggiungere gruppi di sicurezza a una delle seguenti azioni di avvio:
  • Richiesta permesso per sé
     e
    Richiesta permesso per collaboratore
     nel processo aziendale
    Richiesta permesso
     .
  • Modifica permesso per sé
     e
    Modifica permesso per collaboratore
     nel processo aziendale
    Correzione permesso
     .
È possibile utilizzare l'attività
Richiesta assenze
per richiedere permessi e congedi per sé o per conto di collaboratori.
È possibile utilizzare il report
Gestione assenze
per gestire i propri permessi o visualizzare il calendario delle assenze di un altro collaboratore, rivedere e modificare l'assenza o richiedere l'assenza per suo conto.
Attività di rientro collaboratore da congedo
 nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale
Richiesta rientro da congedo
 .
È possibile utilizzare questa attività per registrare il rientro di un collaboratore da un congedo.
Report
Dettagli saldo permessi collaboratore
 nella sezione
Attività e report assenze
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (Saldi permessi)
È possibile utilizzare questo report per visualizzare i dettagli dei saldi permessi dei collaboratori.
Immettere l'attività Ore per collaboratore
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: calendario ore
È possibile utilizzare questa attività per immettere le ore lavorate da un dipendente specifico.
Il report
Richieste ore del mio team
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: My Team's Time Requests
È possibile utilizzare questo report per rivedere le richieste di straordinari inoltrate dai membri del team.
Report
storico timbrature
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: visualizzazione/modifica timbrature
È possibile utilizzare questo report per rivedere e aggiungere timbrature.
Assegnare l'attività Work Schedule
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione orario lavorativo
 nel processo aziendale
Assegnazione orario lavorativo
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare manualmente i turni lavorativi ai collaboratori.
Assegnare un orario di lavoro personalizzato
Rilevazione presenze e assenze
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione piano lavoro personalizzato
 nel processo aziendale
Assegnazione piano lavoro personalizzato
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare manualmente piani lavorativi personalizzati ai collaboratori.
Il report
Pianificazione mio team
 nella sezione
Attività e report di rilevazione presenze e assenze
Rilevazione presenze e assenze
Worker Data: Work Schedule
È possibile utilizzare questo report per visualizzare il piano di lavoro del team e la disponibilità dei membri del team.
Assegnare profili turno a collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Workday Scheduling
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione profili turno a collaboratore
 nel processo aziendale
Assegnazione profili turno a collaboratore
 .
È possibile utilizzare questa attività per completare le assegnazioni del profilo turno per i collaboratori.
Assegnare tag di pianificazione a collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Workday Scheduling
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Assegnazione tag di pianificazione a collaboratori
 nel processo aziendale
Modifica tag di pianificazione collaboratore
 .
È possibile utilizzare questa attività per assegnare tag di pianificazione a un collaboratore e includerli in una pianificazione.
Modificare le preferenze di pianificazione per il collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Workday Scheduling
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Modifica preferenze orario per collaboratore
 nel processo aziendale
Modifica preferenze orario
 .
È possibile utilizzare questa attività per modificare la pianificazione preferita di un collaboratore.
Sostituire le impostazioni di pianificazione per il collaboratore
 nella sezione
Attività di pianificazione e report
Workday Scheduling
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione
di avvio Sostituisci impostazioni pianificazione turni
 nel processo aziendale
Modifica impostazioni orario collaboratori
 .
È possibile utilizzare questa attività per sostituire le impostazioni di pianificazione, le convalide e le regole per i collaboratori.
Modifica disponibilità collaboratore
 nella sezione
Pianificazione attività e report
Workday Scheduling
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio
Modifica disponibilità lavoro
 nel processo aziendale
Modifica disponibilità lavoro
 .
È possibile utilizzare questa attività per modificare e aggiornare i giorni e gli orari della settimana in cui un collaboratore è disponibile per una pianificazione.
Scheda
Assenze future
nella sezione
Consigliati
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
Questa scheda mostra i collaboratori con assenze imminenti nei prossimi 30 giorni, a partire dalla data corrente, e si collega alla pagina
Calendario assenze del team
 .
Immissioni ore da rivedere
 nella sezione
Consigliati
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: calendario ore
Questa scheda mostra il numero di collaboratori con:
  • Ore di immissione ore inoltrate
  • Non sono state immesse ore di immissione ore.
  • Ore di immissione ore non inoltrate
  • Avvisi ore di immissione ore
La scheda si collega anche alla pagina
Revisione e approvazione ore
 .
Scheda
Non registrato (ore)
 nella sezione
Mio team oggi
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: visualizzazione/modifica timbrature
Questa scheda mostra tutti i collaboratori che non hanno effettuato il check-in e l'orario di inizio pianificato è scaduto.
Scheda
Check-in (ore)
 nella sezione
Mio team oggi
Rilevazione presenze e assenze
Dati collaboratore: visualizzazione/modifica timbrature
Questa scheda mostra tutti i collaboratori attualmente registrati.
Scheda Collaboratori senza pausa o pausa pranzo
 nella sezione
Oggi mio team
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
Questa scheda mostra tutti i collaboratori che non hanno una pausa pranzo o una pausa in base all'Insieme di regole pausa pranzo e pausa nel modello di immissione ore.
Scheda Permessi in attesa di approvazione
 nella sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: Permessi (visualizzazione manager permessi)
Questa scheda mostra i collaboratori con richieste di permesso in attesa di approvazione e i collegamenti a Mie attività.
Scheda Collaboratori in avvicinamento alla soglia per accumulatore orario
 nella sezione
Revisione esigenze
Rilevazione presenze e assenze
Manager: Hub Time and Scheduling Manager
La scheda mostra i collaboratori che stanno per avvicinarsi alla soglia dell'accumulatore orario e si collega al report
Accumuli ore per collaboratori
 .
Scheda Collaboratori rientrati da
congedo nella sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: congedo
Questa scheda mostra i collaboratori attualmente in congedo che dovrebbero rientrare entro le due settimane successive e si collega al report
Collaboratori rientrati da congedo
 .
Scheda Collaboratori in
 congedo nella sezione
Revisione esigenze
Core HCM
Permessi e congedi
Dati collaboratore: congedo
Questa scheda mostra i collaboratori in congedo alla data corrente e si collega al report
Collaboratori in congedo
 .
Calendario assenze team
Nella pagina
Calendario assenze team
 , il sistema visualizza il report
Calendario assenze team
 (associato al dominio
Worker Data: Team Absence Calendar
 ). È possibile utilizzare il report
Calendario assenze team
 per analizzare le richieste di assenza in modo da poter gestire meglio le risorse del team. Consultare concept-absence-calendar-experience.
Modifica e approvazione ore
Nella pagina
Modifica e approvazione ore
 , il sistema visualizza il report
Modifica e approvazione ore
 (associato al dominio
Manager: Time Tracking Manager Edit and Approve
 ). È possibile utilizzare questo report per rivedere, correggere, rinviare o rifiutare le immissioni di ore dei collaboratori, nonché per inoltrare e approvare in blocco le immissioni di ore per più collaboratori. Consultare nla1675283926780.
Revisione e approvazione ore
Nella pagina
Revisione e approvazione ore
 , il sistema visualizza il report
Revisione ore
 (associato al dominio
Manager: Time Tracking Manager Approval
 ). È possibile utilizzare il report
Revisione ore
 per rivedere, approvare, rifiutare o rinviare le ore di lavoro registrate per i membri del team. Consultare nhp1470247705380.
Pianificati ed importi effettivi
Nella pagina
Orari pianificati ed effettivi
, il sistema visualizza il report
Visualizzazione ore pianificate ed effettive per i collaboratori
 (associato al dominio
Worker Data: Reports and Worker Data
 e al dominio
Worker Data: Work Schedule
 ). È possibile utilizzare questo report per confrontare le ore pianificate e le ore effettive dei membri del team. Consultare kzl1598047485273.

Budget e risorse

Per utilizzare questa sezione, impostare l'area funzionale Core Compensation (nell'area di prodotto Core HCM). Le autorizzazioni di sicurezza di ogni manager determinano i dati che possono visualizzare. Nella pagina
Riepilogo retribuzione team
 , il sistema visualizza il report
Riepilogo retribuzione team
 associato al dominio
Reports: Manager
 . A condizione che un manager disponga dell'accesso di sicurezza per visualizzare i dettagli della retribuzione per il proprio team, il report contiene i seguenti campi:
  • Intervallo paga base
  • Compa-ratio
  • Profilo impiego
  • Tempo in posizione
  • Paga base totale
  • Collaboratore
Nella pagina
Panoramica budget e risorse
 vengono visualizzati:
  • I report
    Pay Range Analysis
    ,
    Employee Grade Pay Range
    Analysis
    e
    Bonus Payment History
     (associati al dominio
    Worker Data: Compensation by Organization
     ).
  • Il report
    Pagamento bonus di destinazione e effettivo
     (associato al dominio
    Worker Data: Compensation Management by Organization
     ).
  • Il pulsante
    Employee Benchmark Data
     e
    Internal Compensation Benchmark for Workers
     che consentono di accedere ai report corrispondenti.
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Analisi paga
Core HCM
Retribuzione avanzata
Worker Data: Compensation by Organization
Questa scheda mostra collegamenti che consentono di accedere al report
Analisi intervallo retributivo
 e al report
Analisi intervallo retributivo per fascia retributiva EE
 . È possibile utilizzare questi report per analizzare l'allineamento delle retribuzioni a intervalli stabiliti in diversi livelli di impiego.
Storico pagamenti bonus
Core HCM
Retribuzione avanzata
Worker Data: Compensation by Organization
Questa scheda mostra un collegamento che consente di accedere al report
Storico pagamenti bonus
 . È possibile utilizzare questo report per visualizzare lo storico dei bonus per le organizzazioni.
Pagamenti bonus previsti e pagamenti bonus effettivi
Core HCM
Retribuzione avanzata
Worker Data: Compensation Management by Organization
In questa scheda viene visualizzato un collegamento che consente di accedere al report
Pagamento bonus previsto e pagamento bonus effettivo
 . È possibile utilizzare questo report per confrontare il bonus effettivo dei dipendenti con il bonus previsto.

Performance

Per utilizzare la pagina Panoramica performance e il relativo contenuto:
  • L'abbonamento a Workday deve includere Talent Optimization, ovvero la SKU Talent Optimization o la SKU Talent Optimization Add-On.
  • È necessario configurare il dominio
    Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
     , nonché i domini che proteggono ogni scheda che si desidera utilizzare.
Le autorizzazioni di sicurezza per Area prodotto di ciascun manager determineranno i dati che possono visualizzare e le attività che possono eseguire sulle schede.
È possibile personalizzare la pagina
Panoramica performance
 nel report
Gestione hub
 . È possibile aggiungere annunci nella sezione Performance.
Nella pagina
Panoramica performance
 è possibile accedere a:
  • I tre eventi di calibrazione più recenti in attesa di azione.
  • Un pulsante
    Apri calibrazione
     che è possibile utilizzare per visualizzare gli eventi di calibrazione specifici.
  • Il report
    Storico calibrazione mio team
     per un team selezionato.
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Obiettivi
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa scheda mostra gli obiettivi completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Flex Teams
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Questa scheda mostra i team flessibili che sono stati completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Mentori
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Profilo e skill del collaboratore
Dati collaboratore: mentoring
Questa scheda mostra i mentoring completati dai riporti diretti.
La sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
 viene visualizzata solo quando i riporti diretti hanno completato obiettivi, team flessibili o mentoring negli ultimi 3 mesi.
Nome collaboratore
 nella sezione
Ultima attività professionale
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Abilitazione performance
  • Profilo e skill del collaboratore
  • Hub Insights manager
Worker Data: Anytime Feedback
Dati collaboratore: check-in
Worker Data: Confidential Feedback
Worker Data: Development Items
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto
Il sistema visualizza una scheda per ogni riporto diretto con l'attività professionale più recente.
Check-in imminenti
 nella sezione
Check-in
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Self service: check-in
Questa scheda mostra fino a quattro check-in imminenti con riporti diretti. È vuoto quando non sono presenti check-in imminenti.
Idoneità del mio team per i talenti in primo piano
 nella sezione
Aspetti di carriera del team
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda mostra il numero di riporti diretti idonei e non idonei per Talent Highlights e collega al report
Idoneità mio team per Talent Highlights
 . Questo report è collegato all'attività
Generazione Talent Highlights for Employee
 per i riporti diretti idonei.
My Team's Goals
 nella sezione
Avanzamento team
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa scheda mostra i progressi del team nel raggiungimento degli obiettivi.
My Team's Learning
 nella sezione
Avanzamento team
Apprendimento
Learning Core
Dati personali: formazione
Questa scheda mostra fino a quattro corsi a cui sono iscritti i riporti diretti del team e consente ai manager di visualizzarne lo stato. 

Mio team

Visualizza mio team
È possibile visualizzare una scheda panoramica per ogni riporto diretto a cui si ha accesso. È anche possibile selezionare i seguenti pulsanti:
  • Visualizza organigramma
     (associato ai domini
    Reports: Navigate Organization
     e
    View: People-View Org Chart
     ). Il pulsante consente di esplorare un'organizzazione.
  • Pulsante
    View Matrix Organization
     (associato ai domini
    Self-Service: Organization
     e
    Worker Data: Organizations
    ). Il pulsante viene visualizzato solo per i manager con ruoli di leadership in organizzazioni a matrice. Il pulsante avvia il report
    Matrice organizzazione
     e consente di visualizzare un'organizzazione a partire dalla decorrenza.
  • Pulsante
    Vai a Collaboratori esterni
     (associato al dominio
    Manage: Manager Insights Hub
     ). Il pulsante consente di accedere alla pagina
    Panoramica collaboratori esterni
     .
Intestazione
Nella pagina di ogni riporto diretto, il sistema visualizza un'intestazione con le metriche.
Metrica
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Skill
Ottimizzazione talento
Profilo e skill del collaboratore
Dati personali: skill
Questa metrica indica il numero di skill che il riporto diretto ha aggiunto al proprio profilo.
Competenze skill
Ottimizzazione talento
Carriera e pianificazione dello sviluppo
Dati collaboratore: interessi
Questa metrica indica il numero di skill per le quali il riporto diretto ha espresso interesse.
Elementi di sviluppo
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Abilitazione performance
Worker Data: Development Items
Questa metrica indica il numero di elementi di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Obiettivi
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa metrica indica il numero di obiettivi in corso per il riporto diretto.
Scheda Panoramica
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Sezione
Avvio modifica impiego
 .
Core HCM
Aggiungere gruppi di sicurezza all'azione di avvio del processo aziendale
Modifica impiego
 .
Consente di avviare una modifica impiego per un collaboratore. Questa sezione mostrerà i modelli Modifica impiego, se sono stati configurati.
Ottenere feedback su come sta andando il collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Profilo e skill del collaboratore
  • Abilitazione performance
Self-Service: Anytime Feedback
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non riceve feedback entro 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a far avanzare gli elementi di sviluppo
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Abilitazione performance
Worker Data: Development Items
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli elementi di sviluppo per più di 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Aiutare il collaboratore a migliorare i propri obiettivi
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto non aggiorna gli obiettivi per più di 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Selezionare In sequenza temporale obiettivo collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa scheda viene visualizzata quando il riporto diretto ha obiettivi scaduti. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente. Quando il manager esegue l'azione suggerita, la scheda scompare e viene visualizzata l'azione suggerita successiva.
Prepararsi per la conversazione sullo sviluppo del collaboratore
 nella sezione
Azioni suggerite per il supporto
Ottimizzazione talento
Hub Insights manager
Worker Data: Talent Highlights
Questa scheda si collega all'attività
Generazione talenti in evidenza per dipendente
 per i riporti diretti idonei che non hanno nuovi talenti in evidenza negli ultimi 90 giorni. La scheda viene visualizzata per 1 mese o fino a quando non è più pertinente.
Obiettivi
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Questa scheda mostra gli obiettivi completati dal riporto diretto.
Flex Teams
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Questa scheda mostra i team flessibili completati dal riporto diretto.
Mentori
 nella sezione
Completati negli ultimi 3 mesi
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Profilo e skill del collaboratore
Dati collaboratore: mentoring
Questa scheda mostra i mentoring completati dal riporto diretto.
Schede dei mentori nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Profilo e skill del collaboratore
  • Informazioni di contatto
  • Dotazione di personale
Dati collaboratore: interessi
Dati collaboratore: mentoring
Per visualizzare ulteriori informazioni sul mentore:
  • Dati personali: e-mail di lavoro
  • Dati persona: indirizzo di lavoro
  • Dati collaboratore: Tempo in posizione
Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui mentori suggeriti.
Schede Flex Teams nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Talent Marketplace
Dati collaboratore: Flex Teams
Dati collaboratore: interessi
Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui team flessibili suggeriti.
Schede Connessioni nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base agli interessi delle skill
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Hub di crescita professionale
  • Talent Marketplace
Dati collaboratore: connessioni di carriera
Dati collaboratore: interessi
Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sulle connessioni suggerite.
Schede di formazione nella sezione
Opportunità suggerite per collaboratore in base alle skill desiderate
Apprendimento
Learning Core
Dati personali: formazione
Quando si configura Hub crescita professionale per abilitare la sezione
Opportunità suggerite
 , vengono visualizzate fino a tre schede con informazioni sui contenuti di formazione suggeriti.
Scheda Elementi di sviluppo e interessi
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Elementi di sviluppo
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Carriera e pianificazione dello sviluppo
  • Abilitazione performance
Worker Data: Development Items
Questa scheda mostra fino a quattro voci di sviluppo in corso per il riporto diretto.
Interessi
Ottimizzazione talento
Carriera e pianificazione dello sviluppo
Dati collaboratore: interessi
Questa scheda mostra i profili professionali, le skill desiderate e le preferenze e gli interessi di carriera per il riporto diretto.
Scheda Obiettivi
Quando si abilita la funzionalità Obiettivi Redesign User Interface Changes, il sistema visualizza queste schede.
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Schede Obiettivi nella sezione
Obiettivi in attesa di azione
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Le schede mostrano obiettivi che sono:
  • Salvato per dopo dai manager.
  • Scaduto
  • In attesa dello step Revisione manager nel processo aziendale.
Schede Obiettivi nella sezione
Obiettivi aggiornati di recente
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dati collaboratore: obiettivi dipendente
Le schede mostrano gli obiettivi aggiornati di recente.
Scheda Check-in
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Check-in
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Self service: check-in
Questa sezione mostra i check-in esistenti. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare i check-in per il riporto diretto.
Argomenti
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Self service: check-in
Questa sezione mostra gli argomenti del check-in. Consente ai manager di creare, archiviare, modificare e visualizzare gli argomenti di check-in per il riporto diretto.
Reviews Tab
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Avvia valutazione dipendente per collaboratore
Ottimizzazione talento
I seguenti processi aziendali:
  • Avviare il piano di sviluppo
  • Avvia azione disciplinare
  • Avviare il piano di miglioramento delle performance
  • Avviare la valutazione delle performance
Questa scheda mostra i pulsanti che consentono di avviare diversi tipi di valutazioni dei dipendenti.
Valutazioni in corso
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dominio
Worker Data: Employee Reviews
I seguenti processi aziendali:
  • Avviare il piano di sviluppo
  • Avvia azione disciplinare
  • Avviare il piano di miglioramento delle performance
  • Avviare la valutazione delle performance
Questa scheda mostra le eventuali valutazioni in corso per il riporto diretto.
Valutazioni completate
Ottimizzazione talento
Abilitazione performance
Dominio
Worker Data: Employee Reviews
I seguenti processi aziendali:
  • Avviare il piano di sviluppo
  • Avvia azione disciplinare
  • Avviare il piano di miglioramento delle performance
  • Avviare la valutazione delle performance
Questa scheda mostra le valutazioni completate per il riporto diretto.
Feedback Tab
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Feedback richiesto
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Profilo e skill del collaboratore
  • Abilitazione performance
Worker Data: Ruolo - Feedback richiesto
Worker Data: Self Requested Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Questa scheda mostra il feedback per il riporto diretto:
  • L'immagine del profilo e il nome del richiedente del feedback nel campo
    Richiesto da
    .
  • Il campo
    Richiesta inviata
    mostra la data di invio dell'evento di feedback.
  • Il campo
    Risposte
     mostra il numero di colleghi invitati a inviare feedback e quanti hanno risposto. Il conteggio non include i feedback confidenziali.
  • Il campo
    Feedback On
     mostra il numero di domande nel report del pannello laterale dell'evento.
  • Il collegamento
    Visualizzazione risposte
    mostra i dettagli nel pannello laterale
    Visualizzazione feedback richiesto
     .
Anytime Given Feedback
Ottimizzazione talento
Aree funzionali:
  • Profilo e skill del collaboratore
  • Abilitazione performance
Worker Data: Anytime Feedback
Worker Data: Private Feedback
Worker Data: Confidential Feedback
Questa scheda fornisce etichette con codice colore per aiutare i manager a identificare rapidamente la visibilità del feedback.
  • Il feedback confidenziale è contrassegnato da un'etichetta rossa con la scritta
    NOT VISIBLE TO
    e il nome del collaboratore per il quale è stato fornito il feedback.
  • Il feedback privato ha un'etichetta
    PRIVATA
     gialla.
  • Il feedback condiviso non privato non ha un'etichetta con codice colore.
  • Un collegamento
    Visualizza
     al pannello laterale
    Visualizzazione feedback spontaneo
     .
Scheda Retribuzione
Scheda
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Attività
Richiesta modifica retribuzione
 nella sezione
Attività e report
Core HCM
Retribuzione di base
Configurare l'accesso al dominio per ogni tipo di piano nelle aree funzionali Core Compensation e Advanced Compensation.
Per i dipendenti gestiti da una base retributiva totale, dominio
Compensation Change: Compensation Basis Details
 nell'area funzionale Core Compensation
È possibile modificare la retribuzione di un dipendente esistente.
Attività
Richiesta pagamento una tantum
 nella sezione
Attività e report
Core HCM
Retribuzione di base
Request: One-Time Payment
 nell'area funzionale Core Compensation.
È possibile richiedere un pagamento una tantum per un dipendente per un bonus per segnalazione, un incentivo di fidelizzazione o per qualsiasi altro motivo.
Rendiconto retribuzione totale
Core HCM
Retribuzione di base
  • Dominio
    Reports: Total Rewards Statement (Results - Security based on Pay Component Security)
     nell'area funzionale Core Payroll.
  • Dominio
    Set Up: Total Rewards
     nell'area funzionale Core Compensation.
  • Dominio
    Set Up: Compensation
     nell'area funzionale Core Compensation.
Il
Rendiconto retribuzione totale
 fornisce una scomposizione di paga base, bonus, salute e altri benefit, azioni, commissioni e così via.
Scheda Calibrazione
Nella scheda
Calibrazione
 è possibile accedere a
Riepilogo storico calibrazione
. Il
Riepilogo storico calibrazione
 mostra la decorrenza, i giudizi e il potenziale per ogni calibrazione precedente di un collaboratore specifico.

Team di collaboratori esterni

Pagina Collaboratori esterni
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Collaboratori esterni
Core HCM
Dotazione di personale
Criteri di sicurezza:
Manage: Manager Insights Hub
È possibile visualizzare i collaboratori esterni attivi nel sistema e accedere ai loro profili individuali.
Pagina panoramica dei contingenti VNDLY
Per utilizzare la
pagina di panoramica dei contingenti VNDLY
:
Sezione
Area prodotto e Area funzionale
Criteri di sicurezza
Descrizione
Azioni VNDLY
Workday VNDLY
Criteri di sicurezza:
Security Administration
 nell'area funzionale System.
È possibile visualizzare una panoramica di tutte le approvazioni in attesa in VNDLY e accedere ai collegamenti ad altre azioni utilizzate di frequente in VNDLY.
Elementi con priorità alta
Workday VNDLY
Criteri di sicurezza:
Security Administration
 nell'area funzionale System.
È possibile visualizzare:
  • Ordini di lavoro attivi e relative date di fine.
  • Il Tracker budget ordine di lavoro, che mostra una panoramica dell'importo fatturato per i collaboratori esterni e il budget stimato.
  • Collaboratori esterni in VNDLY a rischio di violazione dei criteri di possesso.