Concetto: sondaggi sulla voce dei dipendenti di Workday Peakon
Workday Peakon ti consente di avviare tutti i sondaggi di cui hai bisogno, sia che tu voglia eseguire sondaggi automatici a impulsi o sondaggi una tantum. Basta abilitare la raccolta dati e selezionare una frequenza per avviare la ripetizione automatica del sondaggio.
Questo approccio flessibile ai sondaggi consente di eseguire più pianificazioni e frequenze di sondaggio contemporaneamente, soddisfacendo così diverse esigenze aziendali. Esempio: effettuare sondaggi sui nuovi assunti con maggiore frequenza rispetto al resto dell'organizzazione, per ottenere informazioni più approfondite sul processo di onboarding.
Puoi anche attivare e disattivare i set di domande in base alle pianificazioni dei sondaggi selezionati, in modo da poter condurre sondaggi autonomi mirati a segmenti specifici della tua attività o sottoporre le domande a cadenze diverse in base alle tue esigenze. Esempio: puoi pianificare mensilmente set di domande su coinvolgimento, H&W e D&I e pianificare round di sondaggi T&C trimestrali separati, rivolti esclusivamente al tuo reparto contabilità.
Personalizzazione
I dipendenti possono inviare il loro sondaggio da più canali:
- Email.
- SMS.
- Modalità chiosco.
- Allentare le serrature.
- Microsoft Teams.
- Applicazione mobile.
È possibile aggiungere più set di domande allo stesso programma di sondaggio:
- Fidanzamento.
- Salute e benessere.
- Diversità e inclusione.
- Trasformazione e cambiamento.
- Covid-19.
- Domande aziendali.
- Domande aperte.
Il sondaggio offre una varietà di opzioni di personalizzazione aggiuntive:
- Domande personalizzate.
- Sondaggi e branding via e-mail
- Sondaggi e domande mirate.
- Raccolta di attributi modificabili.
- Raccolta di attributi sensibili con consenso.
Informazioni aggiuntive
L'area
Pianificazioni
all'interno di Amministrazione
è il fulcro per la configurazione dei sondaggi Peakon. È possibile amministrare l'accesso alla configurazione del sondaggio in Controllo accessi
.Il programma
aziendale
standard include tutti i dipendenti, ma è anche possibile creare programmi di sondaggi mirati personalizzati. Solo gli amministratori possono visualizzare e gestire la pianificazione aziendale
.Quando si crea una nuova pianificazione, la popolazione del sondaggio diventa il segmento su cui è impostato il contesto. Gli amministratori locali possono creare e gestire solo le pianificazioni per i segmenti da loro gestiti.
Il numero di dipendenti visualizzato in ogni pianificazione indica quante persone corrispondono attualmente all'obiettivo.
Quando si visualizza la pagina
Attività
nell'area Calendari
, i numeri accanto ai sondaggi passati mostrano il numero di persone intervistate in quel momento.