Concetto: Targeting del sondaggio
L'orario di lavoro standard aziendale comprende dipendenti che soddisfano tutti i seguenti criteri:
- Lacasella di controllo Inclusione sondaggioè selezionata.
- La data di inizio non è futura.
Il targeting consente di creare le condizioni per stabilire chi dovrebbe ricevere un sondaggio. È possibile includere o escludere segmenti sia nella pianificazione aziendale standard che in qualsiasi pianificazione personalizzata.
Con lo stato di occupazione, ora puoi creare esplicitamente pianificazioni per:
- Dipendenti attivi (per sondaggi in corso).
- Usciti (utilizzando uno stato occupazionale di sinistra nel programma di indagine).
È possibile avere solo 1 programma di indagine per segmento mirato.
Il numero di dipendenti visualizzato nella pagina di panoramica della pianificazione riflette quanti dipendenti corrispondono attualmente ai criteri di destinazione. Quando si visualizzano i sondaggi passati nella pagina Attività, il numero visualizzato riflette quante persone hanno effettivamente ricevuto il sondaggio in quel momento.
Configurazione
Quando si utilizzano più segmenti target, il sondaggio includerà o escluderà i dipendenti che corrispondono a uno qualsiasi di tali segmenti, anziché una combinazione di tutti i segmenti. Se devi indirizzare una combinazione di segmenti, puoi creare una nuova pianificazione con il segmento principale come target. Per un targeting più mirato, utilizzare le opzioni
Solo inclusione
o Esclusione
. Esempio: è necessario un sondaggio separato per i dipendenti in Germania, escludendo però i nuovi assunti che hanno un proprio sondaggio. Crea una nuova pianificazione con la Germania nel campo
Destinazione
, quindi imposta il segmento di nuova adesione nel campo Esclusione
. Assicurarsi che la Germania sia un segmento escluso dal programma aziendale e da qualsiasi altro programma potenzialmente sovrapposto.Raccomandazione
Consigliamo di mantenere il più possibile lo stesso orario per tutti i dipendenti, poiché ciò riduce il tempo dedicato all'amministrazione e mantiene la coerenza. In alcuni casi è necessario un programma separato.
Individuare i segmenti in modo da evitare che i dipendenti ricevano sondaggi da più pianificazioni. Quando i dipendenti hanno più di una pianificazione attiva, Peakon visualizza un avviso sulle pianificazioni sovrapposte.