Éléments de définition : Talent Marketplace

Peakon

Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification de la configuration et de l'utilisation de Talent Marketplace. Elle explique :

Pourquoi la configurer ?

Comment cette configuration s'intègre dans Workday.

Les impacts en aval, ainsi que les interactions entre produits.

Les conditions requises en matière de sécurité et les configurations du processus de gestion.

Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant l'implémentation.

Reportez-vous aux instructions détaillées des tâches pour avoir une vision exhaustive de la configuration.

Ce que c'est

Talent Marketplace comprend les applications Marché des opportunités et Équipes flexibles, qui mettent en correspondance vos salariés avec des opportunités en se basant sur leurs aptitudes, expérience et intérêts. Avec Talent Marketplace, les utilisateurs peuvent :

Explorer les opportunités d'évolution de carrière en accédant à des emplois, des équipes flexibles et des projets, ainsi qu'aux suggestions de contenu de formation associées.

Créer et gérer des équipes flexibles, en formant des équipes internes selon des engagements et des durées de mission variables.

Nous prenons en charge Talent Marketplace dans :

Chinois (simplifié)

Chinois (traditionnel)

Danois

Néerlandais

Anglais

Finnois

Français (Canada)

Français (France/Contingent)

Allemand

Italien

Japonais

Coréen

Norvégien

Portugais (Brésil)

Espagnol

Suédois

Avantages pour l'entreprise

Talent Marketplace utilise le Machine Learning et Skills Cloud pour vous aider à :

Créer et gérer des opportunités internes en fonction des aptitudes.

Rechercher les candidats adéquats pour des opportunités en fonction de leurs aptitudes identifiées.

Optimiser les ressources de talents en identifiant et en mettant en correspondance les employés avec les opportunités dans lesquelles ils seront susceptibles d'avoir le plus d'impact.

Augmenter l'engagement des salariés en offrant une visibilité sur les aptitudes spécifiques requises pour saisir les opportunités.

Cas d'utilisation

Les organisations peuvent offrir aux salariés des opportunités dans lesquelles ils peuvent utiliser leurs aptitudes et développer leurs intérêts.

Les salariés peuvent utiliser le marché des opportunités pour renforcer leur profil de talent, établir des relations et faire évoluer leur carrière au sein d'une organisation.

Les intervenants extérieurs peuvent utiliser le marché des opportunités pour parcourir et postuler aux emplois suggérés et aux équipes flexibles en fonction de leurs aptitudes.

Questions à se poser

Questions	Éléments à prendre en compte
Disposez-vous d'un personnel international ?	Le Machine Learning utilisé par Talent Marketplace pour les recommandations prend actuellement en charge les langues suivantes : Chinois (simplifié) Néerlandais Anglais Français (Canada) Français (France) Allemand Italien Japonais Coréen Portugais (Brésil) Espagnol (standard) Vous pouvez créer des groupes de sécurité d'intersection pour limiter l'accès aux sites ou organisations qui prennent en charge ces langues.
Allez-vous inclure des emplois dans le marché des opportunités ?	Pour optimiser l'adéquation entre les salariés et intervenants extérieurs et les opportunités d'emploi, veillez à l'exactitude des informations suivantes pour chacun de vos emplois : Désignations d'emploi Description du profil d'emploi Synthèse du profil d'emploi Qualification des aptitudes
Allez-vous inclure des projets dans le marché des opportunités ?	Pour les clients Workday Projects, le marché des opportunités inclut une section Projets à travailler qui permet aux salariés de trouver des affectations de projet qui correspondent à leurs aptitudes. Les responsables de projet peuvent activer leurs projets pour qu'ils s'affichent dans le marché des opportunités. Pour mettre en évidence les projets avec les employés possédant les aptitudes appropriées, ces derniers doivent également ajouter des aptitudes en tant que critères du rôle dans le projet. Pour gagner du temps lors de la configuration des projets pour la mise en correspondance par aptitude, pensez à ajouter des aptitudes comme critères de rôle dans le projet pour vos rôles dans le projet ou les modèles de plan de ressources. Voir : Créer des projets.
Comment voulez-vous utiliser les aptitudes avec Talent Marketplace ?	Talent Marketplace utilise Skills Cloud pour déterminer les aptitudes d'un salarié à partir de son rôle actuel, de ses études et de son historique d'emploi. Lorsque Workday suggère des équipes flexibles aux employés et des employés aux équipes flexibles, Workday compare les aptitudes de l'équipe flexible aux aptitudes du profil de l'employé. Le Machine Learning identifie l'adéquation entre les aptitudes de l'employé et celles énumérées dans l'équipe flexible, et est en mesure déterminer si les aptitudes d'un employé sont suffisamment similaires pour couvrir les aptitudes énumérées dans l'équipe flexible. Les suggestions d'emploi sont générées sur la base d'une comparaison des aptitudes que l'employé a explicitement ajoutées à son profil avec celles que Workday déduit sur la base de la demande de poste. Lorsque Workday suggère des opportunités de projet à des employés, Workday compare les aptitudes qui figurent dans leur profil aux aptitudes qui figurent dans le profil des aptitudes dans le projet. Les hôtes d'équipe flexible peuvent fournir des recommandations d'aptitudes aux membres d'une équipe flexible finalisée. Lorsqu'un hôte d'équipe flexible fournit une recommandation d'aptitude, Workday l'ajoute au profil d'employé du membre.
Souhaitez-vous implémenter des équipes flexibles sans le marché des opportunités ?	Lorsque vous implémentez des équipes flexibles sans le marché des opportunités, les employés peuvent toujours accéder aux opportunités des équipes flexibles via le rapport Parcourir les équipes flexibles . L'implémentation du marché des opportunités avec des équipes flexibles permet de connecter les employés aux équipes flexibles via des suggestions fondées sur des aptitudes.
Souhaitez-vous que les intervenants extérieurs participent aux équipes Flex ?	Vous pouvez autoriser les intervenants extérieurs à rejoindre ou organiser des équipes Flex. Les intervenants extérieurs peuvent accéder à la section Équipes flexibles pour lesquelles vos aptitudes sont recherchées dans le marché des opportunités pour afficher les équipes flexibles suggérées en fonction de leurs aptitudes, mais ils ne peuvent pas accéder aux équipes flexibles pour vous aider à développer votre développement . Workday offre la possibilité aux intervenants extérieurs d'utiliser l'option Flex Teams comme option de configuration à votre discrétion. Vous devez toujours vérifier toutes les configurations dans votre environnement client et consulter votre propre conseiller juridique pour déterminer si les configurations répondent à vos besoins et à vos besoins en matière de conformité. Voir : Étapes : définir la sécurité de Talent Marketplace.
Comment voulez-vous que les hôtes d'équipe Flex fournissent du feedback sur les membres de leur équipe ?	Lorsqu'ils complètent une équipe flexible, les hôtes peuvent fournir des recommandations d'aptitudes et du feedback spontané à leurs employés. Voir Étapes : définir le feedback et Étapes : définir les recommandations et les évaluations d'aptitude. Vous pouvez également autoriser les hôtes de l'équipe Flex à utiliser comme responsables supplémentaires dans les évaluations de la performance des membres de leur équipe. Voir Étapes : définir des évaluations par des responsables supplémentaires.

Recommandations

Lorsque vous implémentez Talent Marketplace pour la première fois, nous vous recommandons de commencer par une petite partie de votre organisation. Utilisez le feedback et l'expérience de ce groupe pour développer votre Talent Marketplace avant de l'introduire dans l'ensemble de l'organisation.

Lorsque vous activez uniquement les opportunités d'équipes flexibles dans le marché des opportunités, configurez une sélection d'équipes flexibles disponibles avant de donner aux employés l'accès à cette fonctionnalité.

Lorsque vous activez des emplois pour des intervenants extérieurs, créez un site carrière interne pour les personnes non employées afin de leur permettre de rechercher des emplois et d'y postuler.

Pour les clients qui utilisent le marché des opportunités et Recruiting :

Pensez à ajouter des tâches

du hub Emplois

à la section

Liens rapides

du marché des opportunités.

Le rapport

Parcourir les emplois

est disponible dans la recherche globale. Toutefois, pensez à demander aux utilisateurs d'explorer les emplois directement dans le marché des opportunités.

Le Hub Emplois

peut faire l'objet d'une recherche. Pensez à retirer le worklet

Carrières

et à ne pas ajouter

Hub Emplois

au menu de la page d'accueil de Workday.

Pour veiller au bon fonctionnement de la mise en correspondance des opportunités dans votre environnement client d'implémentation, accédez à la tâche

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant

et cochez la case du service

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

. Cette tâche permet à Workday d'actualiser les correspondances tous les lundis. Pour actualiser manuellement les correspondances toutes les 24 heures, utilisez la tâche

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

. Ces tâches sont spécifiques à vos environnements clients d'implémentation et ne sont pas prises en charge dans les environnements clients de production ou Sandbox.

Si vous avez activé

les fonctionnalités HCM Machine Learning Early Access (EA)

dans la tâche

Activation d'Innovation Services

, vous devez cocher cette case ainsi que l'option GA lorsque vous exécutez la tâche

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation

De même, pour actualiser les correspondances manuellement, vous devez cocher les cases GA et EA lors de l'exécution de la tâche

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

Si les deux options GA et EA ne sont pas sélectionnées lors de l'exécution de l'une ou l'autre tâche, aucun des services ne s'exécutera correctement et les modèles pour les deux sélections ne seront pas créés.

Conditions

Il se peut que vous deviez effectuer des étapes supplémentaires pour activer cette fonctionnalité en fonction de l'accord de service d'abonnement de votre organisation. Pour plus d'informations, voir cet article de Workday Community .

Restrictions

Workday utilise uniquement les aptitudes Skills Cloud pour mettre en correspondance des employés et des opportunités.

Les ambitions professionnelles et les projets suggérés ne sont pas pris en charge pour les intervenants extérieurs.

Vous ne pouvez pas configurer de texte d'aide pour le processus de gestion Ajouter un membre d'équipe Flex
.

Les analyses de correspondance et les recommandations de candidats ne sont mises à jour que toutes les 24 heures, du lundi au vendredi. Aussi, lorsque :

Vous étendez l'accès aux équipes flexibles à de nouveaux employés, Workday ne peut pas les suggérer immédiatement comme candidats à l'équipe flexible.

Les employés mettent à jour leurs aptitudes, leurs opportunités de développement de carrière sont mises à jour immédiatement, mais les hôtes d'équipe flexible ne voient pas immédiatement les analyses de correspondance mises à jour et les recommandations de candidats.

Vous créez ou mettez à jour un emploi, une équipe flexible ou un projet, les opportunités de développement de carrière des employés ne sont pas immédiatement mises à jour.

L'emploi d'un employé prend fin, Workday ne le supprime pas immédiatement des recommandations de candidat.

Pour les clients du hub Carrière, l'option

Enregistrer dans le plan d'action

n'est pas disponible pour les projets suggérés.

Définition de l'environnement client

Dans la section

Talents

de la tâche

Modifier la définition de l'environnement client - HCM

, vous pouvez :

Activer des équipes, des emplois et des projets flexibles en tant qu'opportunités dans le marché des opportunités.

Activer des suggestions de cours de formation pour les employés qui consultent l'analyse de correspondance de leur équipe flexible.

Limiter les emplois suggérés au site principal d'un employé. Cette option limite les emplois suggérés au pays de l'employé, désigné par le site principal de l'employé. Par exemple, si le site principal d'un employé est San Francisco, il n'affichera que les emplois suggérés dont le site se trouve aux États-Unis.

L'option Activer les remarques lors de la manifestation d'intérêt des équipes flexibles permet aux employés de créer un message personnalisé lorsqu'ils manifestent leur intérêt pour une équipe flexible.

Dans la section

Paramètres de remise

des notifications de la tâche Modifier la définition de l'environnement client - notifications

, sous la catégorie

HCM

, vous pouvez :

Configurez les paramètres de notification pour les équipes flexibles et les promotions d'opportunités sur le marché.

Sécurité

Configurez les domaines de sécurité suivants dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace :

Domaines	Éléments à prendre en compte
Données des employés de l'équipe Flex	Permet aux utilisateurs d'afficher les disponibilités, les aptitudes et les aptitudes souhaitées d'un candidat de l'équipe flexible.
Équipes flexibles	Permet aux employés de : Accéder aux équipes flexibles. Manifestez votre intérêt pour les équipes flexibles ou désactivez-les. Afficher en tant que candidat lorsqu'une équipe flexible correspond à une équipe. Recevoir des notifications pour les promotions des équipes flexibles. Accédez à la catégorie d'invite Hôtes d'équipe flexible lorsque vous ajoutez des responsables supplémentaires à une évaluation de la performance.
Gérer l'accès des hôtes d'équipes flexibles	Permet aux utilisateurs d'accéder à la page de destination Gérer les équipes flexibles, où ils peuvent : Créer des équipes flexibles. Afficher toutes les équipes flexibles qu'ils gèrent.
Gérer : équipes flexibles	Permet aux utilisateurs d'afficher et de modifier leurs équipes flexibles et les membres de ces équipes. Vous pouvez créer et affecter : Un groupe de sécurité par rôle limité permettant aux hôtes d'équipe flexible de gérer uniquement les équipes qu'ils ont créées. Groupe de sécurité par utilisateur permettant aux administrateurs d'équipes flexibles de gérer toutes les équipes flexibles de votre environnement client.
Gérer les types d'équipe flexible	Sécurise les types d'équipe flexible. Par défaut, les utilisateurs ayant la possibilité de créer des équipes flexibles peuvent créer tous les types d'équipe flexible. Vous pouvez créer un groupe de sécurité par segment à l'aide du segment de sécurité Type d'équipe flexible pour limiter l'accès à certains types d'équipe flexible. Lorsque vous configurez la sécurité segmentée, mettez à jour la règle de sécurité du domaine Manage: Flex Team Types en ajoutant le groupe de sécurité par segment et en retirant le groupe de sécurité Tous les utilisateurs.
Marché des opportunités	Permet aux salariés et aux intervenants extérieurs d'accéder au marché des opportunités.
Reports: Flex Teams	Permet aux utilisateurs d'accéder aux rapports sur l'utilisation des équipes flexibles et leur impact sur votre organisation. L'affichage de certains rapports sécurisés via ce domaine nécessite un accès supplémentaire au domaine, car ils contiennent des données sécurisées via un autre domaine.
Libre-service : équipes flexibles	Permet aux employés d'afficher l'historique de leur propre équipe flexible, y compris les équipes flexibles pour lesquelles ils ont manifesté leur intérêt et celles auxquelles ils ont participé.
Définir : équipes flexibles	Permet aux administrateurs de configurer les disponibilités des équipes flexibles dans la tâche Mettre à jour les disponibilités des équipes flexibles . Permet aux utilisateurs de créer des catégories et des types d'équipe flexible. Pour permettre aux administrateurs d'équipe flexible d'afficher les équipes flexibles créées par d'autres hôtes, ils doivent disposer de l'autorisation Modifier dans le domaine Set Up: Flex Teams .
Set Up: Hub Carrière et Marché des opportunités	Permet aux administrateurs de configurer des filtres de navigation et des préférences de niveau d'emploi pour l'exécution de la tâche Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités .
Worker Data: Flex Teams	Permet aux utilisateurs d'afficher l'historique des équipes flexibles d'un autre employé, y compris les équipes flexibles pour lesquelles ils ont manifesté leur intérêt et celles auxquelles ils ont participé.

Pour veiller au bon fonctionnement de Talent Marketplace dans votre environnement client, configurez les domaines suivants :

Domaines	Éléments à prendre en compte
Candidate Data: Job Applications dans le domaine fonctionnel Recruiting.	Permet aux utilisateurs d'accéder aux candidatures. Accordez l'autorisation Afficher aux administrateurs qui doivent utiliser le rapport Taux de candidature interne par affiliation à l'équipe Flex .
Worker Data: Historical Staffing Information dans le domaine fonctionnel Staffing.	Permet aux utilisateurs d'accéder à l'historique des employés. Accordez l'autorisation Afficher aux administrateurs qui doivent utiliser le rapport Taux de mouvement interne par affiliation à une équipe flexible .
Internal Careers dans le domaine fonctionnel Recruiting	Si vous activez les opportunités d'emploi, assurez-vous que les salariés disposent de l'autorisation Afficher afin qu'ils puissent consulter les offres d'emploi internes dans le marché des opportunités.
Learning Access dans le domaine fonctionnel Learning Core.	Assurez-vous que les salariés disposent de l'autorisation Afficher lorsque vous autorisez Workday à suggérer des cours de formation aux employés lorsqu'ils consultent leur analyse de correspondance avec l'équipe flexible.
Person Data: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills	Accordez l'autorisation Modifier aux groupes de sécurité Administrateur, Responsable et Partenaire pour leur permettre d'accéder aux aptitudes d'un autre employé.
Self-Service: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Assurez-vous que les salariés disposent de l'autorisation Modifier afin qu'ils puissent accéder à leurs aptitudes souhaitées et les gérer.
Self-Service: Personal Data dans le domaine fonctionnel Personal Data.	Assurez-vous que les employés disposent de l'autorisation Modifier afin de gérer leurs données personnelles.
Self-Service: Resource Management dans le domaine fonctionnel Projects.	Permet aux salariés d'afficher les projets et les plans de ressources, y compris le fait de consulter et de manifester leur intérêt pour les projets suggérés dans le marché des opportunités.
Self-Service: Skills dans le domaine fonctionnel Worker Profile and Skills.	Assurez-vous que les employés disposent de l'autorisation Modifier afin qu'ils puissent ajouter des aptitudes suggérées à leur profil.
Worker Data: Anytime Feedback dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.	Accordez l'autorisation Afficher aux groupes de sécurité Administrateur, Responsable et Partenaire pour consulter le feedback spontané d'un employé.
Worker Data: Interests dans le domaine fonctionnel Career and Development Planning.	Accordez l'autorisation Afficher aux groupes de sécurité Administrateur, Responsable et Partenaire pour voir les aptitudes souhaitées des employés.
Dans le domaine fonctionnel Performance Enablement : Self-Service: Feedback spontané Self-Service: Feedback	Assurez-vous que les employés disposent de l'autorisation Afficher dans ces domaines afin qu'ils puissent consulter le feedback d'une équipe flexible.
Dans le domaine fonctionnel Staffing : Libre-service : informations d'affectation actuelles Worker Data: Public Worker Reports	Assurez-vous que les employés disposent de l'autorisation Afficher dans ces domaines afin qu'ils puissent voir les informations publiques de leur profil d'employé et de celui d'autres employés.

Processus de gestion

Processus de gestion	Éléments à prendre en compte
Ajouter un membre à l'équipe Flex	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux utilisateurs d'ajouter des employés à une équipe flexible. Nous vous recommandons d'ajouter une étape d'approbation pour les employés, y compris les intervenants extérieurs si vous souhaitez leur permettre de rejoindre des équipes flexibles.
Gérer une équipe flexible	Configurez ce processus pour permettre aux utilisateurs de créer et de modifier des équipes flexibles simples et avancées. Assurez-vous que les utilisateurs autorisés à lancer ce processus de gestion ont accès au domaine Manage: Flex Teams ou au domaine Manage: Flex Teamshost Access . Workday affecte automatiquement le rôle d'hôte de l'équipe flexible au créateur de l'équipe flexible. Workday recommande d'ajouter les mêmes groupes de sécurité aux actions de lancement des processus de gestion Créer une équipe flexible et Modifier une équipe flexible pour garantir que les hôtes d'équipe flexible peuvent toujours modifier leurs équipes flexibles. Pour modifier une équipe flexible qu'ils ont créée, les hôtes d'équipe flexible doivent faire partie d'un groupe de sécurité sécurisé via l'action de lancement Modifier une action flexible dont le rôle Workday affectable est Hôte de l'équipe flexible . Les administrateurs et les hôtes d'équipe flexible peuvent modifier une équipe flexible à partir de la page Gérer toutes les équipes flexibles ou de la page de détail de l'équipe flexible. Le type d'équipe flexible n'est plus modifiable une fois l'équipe flexible créée. Modifier l'équipe flexible approuve automatiquement et n'utilise aucune des étapes d'approbation ou des règles de routage que vous avez configurées dans la définition du processus de gestion Gérer l'équipe flexible .
Fournir du feedback	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux hôtes d'équipe flexible de fournir du feedback aux employés d'une équipe flexible simple ou avancée terminée. Les hôtes d'équipe flexible peuvent finaliser des rôles individuels sur la page de détail de l'équipe flexible. Les administrateurs et les hôtes d'équipe flexible peuvent compléter une équipe flexible ou une équipe flexible dont le rôle comprend au moins un membre de l'équipe flexible approuvé, ou dont le statut est Entièrement pourvu.
Gérer les intérêts de carrière	Configurez ce processus de gestion afin que les salariés puissent modifier leurs aptitudes souhaitées.
Manifester son intérêt pour un projet	Configurez ce processus de gestion pour permettre aux salariés de manifester leur intérêt pour les projets.

Reporting

Rapports	Éléments à prendre en compte
Parcourir les équipes flexibles	Donne accès aux équipes flexibles en dehors du hub Carrière ou du marché des opportunités. Les employés peuvent afficher et manifester leur intérêt pour les opportunités des équipes flexibles.
Indicateurs d'activité du hub Carrière et du marché des opportunités	Fournit des informations sur l'activité des utilisateurs du hub Carrière et du marché des opportunités d'une organisation via une source de données prédéfinie par Workday.
Gérer les équipes flexibles	Les hôtes d'équipe flexibles peuvent gérer et créer des équipes flexibles. Les membres d'un groupe de sécurité par utilisateur ayant accès à ce rapport peuvent afficher toutes les équipes flexibles.
Taux de participation des équipes flexibles	Donne une visibilité sur le taux de participation des employés dans les équipes flexibles par organisation.
Taux des candidatures internes par affiliation à l'équipe flexible	Permet de comparer le taux de candidatures internes des employés qui font partie d'équipes flexibles à celui de ceux qui n'en font pas partie.
Taux de mobilité interne par effectif d'équipe flexible	Permet de comparer le taux de mobilité interne, transfert/mutation et promotions par exemple, des employés qui font partie d'équipes flexibles par rapport à ceux qui n'en font pas partie.
Mes événements d'équipe flexible	Les hôtes et administrateurs de l'équipe Flex peuvent afficher les informations et événements de processus de gestion, notamment Nom de l'équipe Flex , Statut de l'équipe Flex , Membres approuvés de l'équipe Flex , Date de début de l'équipe flexible et Date de fin de l'équipe flexible .
Équipes flexibles simples et avancées	Les hôtes et administrateurs d'équipe flexible peuvent générer des rapports sur les équipes flexibles dans leurs organisations. Inclut un champ calculé, Type d'équipe pour l'équipe flexible . L'attribut de type d'équipe se trouve dans l'objet de gestion associé Équipe Flex.
Nombre total d'équipes flexibles par statut	Fournit des informations sur le cycle de vie des équipes flexibles dans votre organisation en affichant le nombre total d'équipes flexibles par statut.
Nombre total d'équipes flexibles créées	Offre une visibilité sur le nombre total d'équipes flexibles simples et avancées créées.
Afficher les projets recommandés depuis le marché des opportunités	Les employés de projet utilisent ce rapport pour rechercher et manifester leur intérêt pour des rôles dans le projet en fonction de la correspondance des aptitudes. Ils peuvent accéder à ce rapport dans la section Projets à travailler du marché des opportunités lorsque les projets y sont activés.

Intégrations

Services web	Éléments à prendre en compte
Gérer une équipe flexible	Permet de créer ou de mettre à jour des équipes flexibles à l'aide du processus de gestion Gérer une équipe flexible .
Demander des équipes flexibles	Permet de récupérer des équipes flexibles simples et avancées.
Compléter l'équipe Flex	Permet de remplir des équipes flexibles simples et des rôles dans l'équipe flexible. Les équipes flexibles avancées deviennent complètes lorsque tous les rôles sont pourvus.
Ajouter des membres à l'équipe Flex Demander des membres d'équipe Flex	Permet d'ajouter des employés à des rôles d'équipe flexibles et à des équipes flexibles simples, et de récupérer les membres d'équipe flexibles approuvés.
Demander les disponibilités de l'équipe Flex Insérer les disponibilités de l'équipe Flex	Permet d'ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les niveaux de disponibilité que vos employés peuvent définir pour les équipes flexibles, et de définir la disponibilité par défaut pour les nouveaux utilisateurs du Hub Carrière ou du Marché des opportunités.
Catégories d'équipe Insérer une catégorie d'équipe flexible	Permet d'ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les catégories disponibles lors de la création d'équipes flexibles.
Types d'équipe Insérer un type d'équipe flexible	Permet d'ajouter, de mettre à jour, de supprimer et de récupérer les types d'équipe flexible disponibles lors de la création d'équipes flexibles.
Demander des soutiens d'équipe flexible Insérer des recommandations d'équipe flexible	Permet de télécharger et de récupérer les données relatives aux soutiens des membres de l'équipe flexible, y compris en indiquant l'employé qui fournit le soutien. Les membres de l'équipe Flex peuvent recevoir des soutiens une fois que leur équipe ou rôle Flex est terminé. Les recommandations incluent : Recommandant ou non l'employé à d'autres équipes flexibles. Feedback public facultatif. Recommandations d'aptitude facultatives. Ces aptitudes sont ajoutées à la recommandation de l'équipe flexible, mais pas au profil de l'employé. Utilisez le service web Gérer les aptitudes pour ajouter les aptitudes d'un employé.

Relations et interactions

Fonctionnalités	Éléments à prendre en compte
Feedback spontané	Lorsque les responsables d'équipe flexibles marquent les équipes flexibles simples ou avancées comme étant complètes, ils peuvent fournir du feedback spontané à chaque membre de l'équipe flexible.
Intérêts de carrière	Le marché des opportunités recommande des équipes flexibles qui peuvent aider les salariés à développer leurs aptitudes souhaitées.
Recrutement	Vous pouvez permettre au marché des opportunités d'inclure des offres d'emploi internes. Notez que lorsque vous parcourez toutes les opportunités, le filtre de facette Site principal utilise le site principal de l'offre d'emploi. Pour optimiser la mise en correspondance, assurez-vous que les profils d'emploi, les postes et les demandes de poste sont associés aux désignations, descriptions et qualifications d'aptitudes appropriées.
Formation	Vous pouvez permettre à Workday de recommander des cours de formation aux employés lorsqu'ils consultent leur analyse de correspondance avec l'équipe flexible. Workday recommande des cours de formation fondés sur les aptitudes requises pour l'équipe flexible qui ne figurent pas dans le profil de l'employé.
Projets	Les clients Workday Projects peuvent activer les projets suggérés dans le marché des opportunités. Les salariés peuvent afficher et manifester leur intérêt pour les projets suggérés sur le marché des opportunités. Les responsables de projet peuvent afficher les salariés intéressés et les informer lorsque des opportunités sont saisies.

Workday propose un kit appelé Touchpoints Kit, qui rassemble plusieurs ressources pour vous aider à mieux comprendre les relations de configuration dans votre environnement client. Pour en savoir plus sur ce kit, visitez notre page Workday Touchpoints Kit sur le site Workday Community.