Étapes : définir des évaluations par des responsables supplémentaires

Configurez le processus de gestion Démarrer l'évaluation de la performance
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Vous pouvez configurer jusqu'à deux responsables supplémentaires qui pourront simultanément laisser des commentaires pour la même évaluation d'un salarié.

Activer les évaluations par des responsables supplémentaires.

Activez les commentaires dans une ou plusieurs sections du modèle d'évaluation du salarié.

Vous devez activer soit les commentaires sur la section, soit les commentaires sur l'élément, soit les deux, pour une ou plusieurs sections.

Voir Étapes : créer des modèles d'évaluation des salariés.

Configurez le processus de gestion Demander une évaluation par des responsables supplémentaires
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.

Ajoutez l'étape Effectuer l'évaluation par des responsables supplémentaires
au processus de gestion Demander une évaluation par des responsables supplémentaires
et affectez-lui le groupe de sécurité Salarié (pour lui-même). Pour les intervenants extérieurs, affectez le groupe de sécurité Intervenant extérieur (pour lui-même) à l'étape d'action du processus de gestion.

Voir Modifier les règles de sécurité des processus de gestion.

Ajoutez le sous-processus Demander une évaluation par des responsables supplémentaires
au processus de gestion Démarrer l'évaluation de la performance
.

Configurez ce sous-processus de manière à ce qu'il intervienne avant le sous-processus Effectuer l'évaluation par le responsable dans le cadre de l'évaluation de la performance
.

Ajoutez le rapport

Évaluations par des responsables supplémentaires

au groupe de profil

Évaluations de la performance de mon équipe

Voir Étapes : définir des profils et des groupes de profil.

Vous pouvez ajouter deux responsables supplémentaires qui pourront laisser des commentaires dans l'évaluation d'un salarié.

Si un administrateur active l'option Incidence sur la gestion des talents
dans le type d'absence d'un salarié absent pour une longue durée, vous ne pouvez pas sélectionner ce salarié comme responsable supplémentaire dans le processus de gestion

Demander une évaluation par des responsables supplémentaires