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Documentation
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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-05-30
Configurer le générateur de cheminement de carrière

Configurer le générateur de cheminement de carrière

  • Activez et configurez le hub Carrière et Skills Cloud. Assurez-vous que
    l'option Cheminement de carrière
     est activée dans la section
    Modifier les préférences d'exploration
     de la tâche
    Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
     .
  • Assurez-vous que vos profils d'emploi contiennent des aptitudes explicites de 5 à 10 pour améliorer les expériences sources
    Aptitudes
     et
    Aptitudes souhaitées
     .
    • Les aptitudes explicites sont des aptitudes ajoutées manuellement au profil d'emploi en tant qu'aptitude nécessaire pour ce rôle. Le hub Carrière privilégie les aptitudes explicites par rapport aux aptitudes implicites lors de la mise en correspondance et de la fourniture de suggestions. Les aptitudes implicites sont des aptitudes inférées par le Machine Learning si nécessaires pour le rôle en fonction du nom du profil d'emploi et du texte descriptif.
  • Demandez à vos salariés d'ajouter 10-20 aptitudes et 5-10 aptitudes souhaitées dans leur profil d'employé. Les employés peuvent également mettre à jour leurs aptitudes et aptitudes souhaitées à partir de leur profil Hub Carrière.
  • Pour optimiser l'expérience de la source
    Chemins pris par d'autres personnes dans Mon rôle
     , Workday recommande de disposer de suffisamment de données sur l'historique des transitions d'emploi. L'actualisation de l'architecture d'emploi peut prendre 12 mois en moyenne pour que les données de transition reflètent les nouveaux changements de carrière.
  • Les profils d'emploi doivent avoir la mention
    Public
     pour que les prochains postes suggérés s'affichent lorsque les utilisateurs sélectionnent l'
    option Cheminements suivis par d'autres personnes ayant mon rôle
    . Cette source utilise les données du Graphique des opportunités , et seuls sont suggérés les profils d'emploi publics comme options de carrière possibles. Révisez le calcul du Graphique des opportunités pour plus de détails.
  • Sécurité : domaine
    Self-Service: Career Hub Job Profiles
     dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
    • Les autorisations d'affichage et de modification sont requises pour que les utilisateurs puissent enregistrer et retirer des cheminements de carrière.
  • Sécurité : domaines
    Persons in Opportunity Graph Job Profile
     et
    Self-Service: Career Connections
     dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning et Career Hub.
    • L'autorisation Afficher est requise dans les deux domaines pour afficher le champ
      Salariés occupant le rôle
       dans le panneau latéral et la
      ligne Étendre votre réseau dans ce rôle
       sur la page
      Détail de l'emploi
       .
    • L'autorisation Afficher est obligatoire dans les deux domaines pour voir des suggestions de relations dans la section
      Vers le prochain rôle
       pour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
  • Sécurité : domaine
    Flex Teams
     dans le domaine fonctionnel Talent Marketplace.
    • L'autorisation Afficher est requise pour voir les suggestions des équipes flexibles dans la section
      Vers le début de votre rôle
       pour un rôle recommandé dans un cheminement de carrière enregistré.
Dans la section Explorer du hub Carrière, le générateur de cheminement de carrière permet aux employés de créer des cheminements de carrière en fonction des aptitudes, des aptitudes souhaitées et de l'historique des transitions d'emploi internes.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour le hub Carrière et le marché des opportunités
     .
  2. Sélectionnez l'onglet
    Modifier les préférences d'exploration
     .
  3. La section
    Préférences de la source du générateur de cheminement de carrière
     vous permet de définir les données source et les critères de classement pour les suggestions de cheminement de carrière. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Valeur par défaut ou personnalisée
    Toutes les sources de cheminement de carrière sont activées lorsque vous accédez pour la première fois à la tâche d'administrateur.
    (Facultatif) Sélectionnez
    Personnalisé
     pour déterminer quelles sources sont à la disposition des utilisateurs pour créer des cheminements de carrière.
    Lorsque vous sélectionnez
    Personnalisé
    , Workday affiche les sections
    Hiérarchie
    ,
    Ordre
    et
    Type de champ de périmètre
     .
    Hiérarchie
    Choisissez d'appliquer ou non des contraintes d'ancienneté aux recommandations de profils d'emploi fournies aux employés :
    • Par défaut (ML générée)
       : classez les résultats principalement par correspondance d'aptitudes, et ne limitez pas les résultats par niveau d'ancienneté.
    • Niveau d'emploi
       ou
      Niveau managérial
       : limitez les changements de carrière à un niveau d'emploi ou un niveau managérial du rôle actif. Le générateur de cheminement de carrière donne la priorité aux changements d'ancienneté d'un niveau supérieur depuis le rôle actif, puis des transferts de niveau inférieur, puis d'un niveau inférieur.
    Ordre
    Si vous activez l'option
    Niveau d'emploi
     ou
    Niveau managérial
     , indiquez si les augmentations d'ancienneté s'effectuent par ordre
    croissant
     ou
    décroissant
     .
    Type de champ de périmètre
    Si vous activez l'option
    Niveau d'emploi
     ou
    Niveau managérial
     , renseignez le champ qui indique l'ancienneté du niveau :
    • Niveau d'emploi ou Niveau managérial
       : utilisez le préfixe décimal de ce champ pour identifier l'ancienneté dans votre organisation.
    • Ordre
       : utilisez le champ
      Ordre
       du rapport
      Hiérarchie de niveaux d'emploi
       ou
      hiérarchie de niveaux managériaux
       comme indicateur principal d'ancienneté.
    Vous pouvez afficher les préfixes de périmètre et le champ
    Ordre
     d'une hiérarchie dans le rapport
    Hiérarchie de niveaux managériaux
     , sécurisé via le domaine
    Worker Data: Management Chaîne
     , ou dans le rapport
    Hiérarchie de niveaux d'emploi
     sécurisé via le domaine
    Set Up: Job
     . Voir : Définir les hiérarchies de niveaux managériaux et Définir les hiérarchies de niveaux d'emploi.
    Sources du générateur de cheminement de carrière activées
    (Facultatif) Retirez les sources que vous ne voulez pas faire apparaître dans le menu
    Afficher les prochains postes en fonction
     de de Générateur de cheminement de carrière.
    Au moins une des sources est obligatoire, que vous activiez ou non
    le générateur de cheminement de carrière
    .
Les salariés peuvent créer des cheminements de carrière en combinant les étapes de carrière des trois sources de cheminement.
Utilisez le rapport
Cheminements de carrière enregistrés pour mes organisations
 pour suivre les cheminements de carrière créés par vos salariés. Ce rapport avancé personnalisable utilise la source de données
Chemins de carrière enregistrés
 et contient plusieurs invites facultatives et champs de rapport.