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Peakon
Dernière mise à jour : 2025-10-31
Étapes : définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires

Étapes : définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires

Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction en fonction de l’entente d’abonnement de votre organisation. Votre organisation figure soit dans l’entente de service principal, soit dans l’entente de service principal universel (UMSA). Pour déterminer l’entente d’abonnement au service de votre organisation :
  1. Sélectionnez votre avatar de profil dans Workday Community.
  2. Sélectionnez
    Profil
    .
  3. Dans votre page de profil, sélectionnez le nom de votre organisation, qui se trouve sous votre nom et à côté de votre titre d’emploi.
  4. Affichez la valeur de votre
    contrat de service d’abonnement
     .
Si la valeur est :
  • UMSA
    , la fonction est automatiquement disponible. Vous pouvez omettre l’étape
    Activer les fonctions d’innovation d’un service et les cotisations de données d’apprentissage automatique pour les clients MSA
     . Pour en savoir plus sur les cotisations de données d’apprentissage automatique, voir Concept : Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers.
  • MSA
    , vous devez activer cette fonction par l’entremise d’Innovation Services, à l’aide de l’étape
    Activer les fonctions d’innovation et les cotisations de données d’apprentissage automatique pour les clients MSA
     .
Remarque : les clients UMSA n’ont pas de tâches ni de rapports d’Innovation Services dans leurs locataires, car ils s’appliquent uniquement aux clients MSA. Les clients UMSA peuvent ignorer toute information concernant Innovation Services.
Consultez les éléments à prendre en compte pour la définition de la console centrale des enseignements pour les gestionnaires.
La
La console centrale des enseignements pour les gestionnaires
 fournit aux gestionnaires des enseignements automatisés et des suggestions personnalisées pour favoriser le développement et le développement de la carrière des membres de l'équipe. Les gestionnaires peuvent uniquement afficher des enseignements exploitables sur leurs subordonnés directs et avoir une meilleure visibilité sur la progression et les activités de l’équipe.
L’accès aux pages, aux sections, aux tâches et aux rapports dépend des abonnements aux produits Workday de votre organisation. Les autorisations de sécurité individuelles des gestionnaires des organisations de supervision déterminent les données qu’ils peuvent consulter ainsi que les tâches, les rapports et les vignettes qu’ils peuvent utiliser.
Lorsque vous utilisez la
console centrale des carrières
, la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
 affiche une section
Occasions suggérées
 qui utilise l'apprentissage automatique pour recommander des mentors, des équipes flexibles et des occasions d'apprentissage. Vous pouvez la configurer pour qu’elle recommande également des connexions. Lorsqu’un gestionnaire partage une occasion avec son subordonné direct dans la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
, Workday affiche l’occasion dans la
console centrale des carrières
 du subordonné direct avec une étiquette
Suggestions du gestionnaire
 . Lorsque vous n’utilisez pas la
console centrale des carrières,
 mais que vous souhaitez activer la section
Occasions suggérées
 , vous devez configurer Intérêts et Skills Cloud.
  1. Activez le domaine fonctionnel Manager Insights Hub.
  2. (Facultatif) Activez ces domaines fonctionnels.
    Domaine fonctionnel
    Description
    Domaine fonctionnel Core Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez exécuter des fonctions de rémunération de base, notamment :
    • Créer et affecter des régimes de rémunération, tels que des régimes salariaux et horaires.
    • Créer et affecter des ensembles de rémunération.
    • Créant des règles d’admissibilité.
    • Créez des niveaux et des échelons de niveau de rémunération.
    Domaine fonctionnel Advanced Compensation (dans le domaine de produit Core HCM)
    Le domaine fonctionnel Advanced Compensation vous permet de gérer les processus de révision de la rémunération et d’accorder à vos employés des augmentations de rémunération au mérite, de distribuer des primes et de gérer les octrois d’actions.
    Domaine fonctionnel Time Off and Leave (dans le domaine de produit Core HCM)
    Vous pouvez afficher l’information, accéder aux tâches et effectuer des actions liées aux congés et aux absences dans les sections
    Aperçu
     et
    Heures et planification
     .
    Time Tracking
    Le domaine fonctionnel Time Tracking permet d’effectuer les tâches suivantes :
    • Définissez le processus de gestion principal pour l’entrée et le suivi des heures, et pour la mise à jour des horaires de travail.
    • Définissez des modèles d’entrée des heures, des codes d’entrée des heures et des règles d’admissibilité pour personnaliser l’entrée des heures à des organisations et à des travailleurs précis.
    • Effectuer le suivi des heures en fonction de détails tels que les projets, les tâches, les worktags et les organisations.
    • Définissez des calendriers de périodes pour l’entrée des heures et mappez-les aux calendriers de périodes de la paie pour extraire les blocs d’heures dans Workday Payroll ou dans Cloud Connect for Third Party Payroll.
    • Mettre à jour et modifier les horaires de travail des employés.
    Workday Scheduling
    Vous pouvez définir des organisations et des paramètres pour Workday Scheduling, générer des horaires et permettre aux travailleurs de les utiliser.
    Performance Enablement (dans le domaine de produit Talent Optimization)
    Vous pouvez afficher les tâches liées au rendement de votre équipe, notamment :
    • Réunions de suivi à venir
    • Dernières activités liées à la carrière
    • Progression de l’équipe
  3. (Facultatif) Définissez la
    console centrale des carrières
    .
    Définissez la
    console centrale des carrières
     pour activer la section
    Occasions suggérées
     .
  4. (Facultatif) Définissez les éléments clés sur les talents.
    Définissez les éléments clés sur les talents pour permettre :
    • La vignette
      Admissibilité de mon équipe aux éléments clés sur les talents
       dans les sections
      Aperçu
       et
      Rendement
       .
    • La vignette
      Se préparer au perfectionnement du travailleur
       dans la section
      Actions suggérées pour le soutien
       pour un subordonné direct.
    • L’onglet
      Éléments clés sur les talents
       pour un subordonné direct.
  5. Dans la tâche
    Innovation Services Opt-In
     , sélectionnez
    HCM Machine Learning GA Features
    dans l’onglet
    Available Services
     de la catégorie
    HCM
     .
    Dans la tâche
    Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
     dans les services d’innovation
    HCM ML Features et Third Party Connectors GA
     , sélectionnez la console centrale des enseignements pour les gestionnaires dans l’invite
    View Data Categories for Feature
     . Cochez les cases de choix d’utilisation des catégories pour lesquelles vous souhaitez fournir des données pour l’apprentissage automatique :
    Catégories
    Description
    Learning Data
    Cochez la case
    Choisir d’utiliser
     pour activer les occasions d’apprentissage suggérées.
    Talent Opportunity Marketplace Data
    Cochez la case
    Opt In
     pour activer les équipes flexibles suggérées.
    Worker Profile Data
    Cochez la case
    Choisir d’utiliser
     pour activer les mentors et les connexions suggérés.
    Vous devrez peut-être prendre des mesures supplémentaires pour activer cette fonction selon l’entente d’abonnement au service de votre organisation. Pour en savoir plus, consultez cet article de Community .
  6. Accédez à la tâche
    Modifier la configuration du locataire - Apprentissage automatique
     .
    Sélectionnez la région dans laquelle Workday héberge les données utilisées pour améliorer et personnaliser les fonctionnalités d’apprentissage automatique et d’analyse. La région par défaut est les États-Unis
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - Machine Learning
     dans le domaine fonctionnel System.
  7. Configurez les domaines suivants :
    • Manage: Manager Insights Hub
       dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub. Les gestionnaires doivent disposer des autorisations de modification pour partager les occasions suggérées avec des subordonnés directs.
    • Worker Data: Career Connections
       dans les domaines fonctionnels Career and Development Planning ou Career Hub pour activer les connexions dans la section
      Suggested Opportunities
       .
    • Manage: Talent Optimization in Manager Insights Hub
       dans le domaine fonctionnel Manager Insights Hub pour activer les tâches et les informations sur l’optimisation des talents.
    Configurez les politiques de sécurité de domaine pour les autres fonctions que vous souhaitez activer dans la
    console centrale des enseignements pour les gestionnaires
    . Voir Référence : sécurité de la console centrale des enseignements pour les gestionnaires.
  9. (Facultatif) Définissez Workday Peakon Employee Voice. Voir Étapes : définir la console centrale des enseignements pour les gestionnaires
    Pour activer la section
    Engagement des employés
     , définissez Workday Peakon Employee Voice et cochez la case
    Activer l’engagement des employés dans la console centrale des enseignements pour les gestionnaires
     dans la tâche
    Modifier la configuration du locataire - HCM
     . Vous devez également vous assurer que les gestionnaires ont accès aux éléments suivants :
    • Un tableau de bord Peakon correspondant aux seuils de visibilité définis par votre organisation.
    • L’ensemble de questions d’interaction.
    Assurez-vous que le nom de locataire Workday est mappé dans Peakon Retourau bureau. Ouvrez un ticket Customer Service pour définir le mappage de locataire.
  10. (Facultatif) Pour activer la page
    d'aperçu des travailleurs auxiliaires Vndly
     dans la
    console centrale des enseignements pour les gestionnaires
    , définissez l'équipe de travailleurs auxiliaires Vndly. Voir Étapes : définir l’équipe de travailleurs auxiliaires Vndly.
  11. Vous pouvez personnaliser la
    console centrale des enseignements pour les gestionnaires
    , par exemple en :
    • Renommer la console centrale et les sections.
    • Masquant des sections, des éléments de navigation et des vignettes.
    • Inclut des éléments de navigation vers des rapports personnalisés, des tableaux de bord personnalisés et des applications étendues.
    • Ajouter des communiqués aux sections.
    • Ajouter des liens suggérés.
Vous ne vous êtes pas abonné au domaine de produit Talent Optimization et au domaine fonctionnel Peakon Employee Voice. Lorsque vous accédez à la
console centrale des enseignements pour les gestionnaires
, vous pouvez voir ce qui suit :
  • Ces vignettes dans la section
    Aperçu
      :
    • Récapitulatif de l'embauche et de la dotation en personnel
    • Congés en attente d'approbation
  • La section
    Embauche et dotation en personnel
     .
  • La section
    Heures et planification d’horaires
     .
  • La section
    Budgets et ressources
     .
  • La section
    Mon équipe
     et les onglets suivants dans les pages du travailleur :
    • Aperçu
    • Heures et planification d'horaires
    • Rémunération
Ajoutez le worklet
Console centrale des enseignements pour les gestionnaires
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Utilisez la tâche
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 pour ajouter l’action
Console centrale des enseignements pour les gestionnaires
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Talents
 et
Perfectionnement
.