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Peakon
Última actualización: 2025-09-19
Pasos: propuesta de compensación para empleados o posiciones

Pasos: propuesta de compensación para empleados o posiciones

  • Seguridad:
    • Configure el acceso al dominio para cada tipo de plan en las áreas funcionales Core Compensation y Advanced Compensation.
      Algunas definiciones de plan restringen la capacidad de sustituir valores. Si utiliza una matriz de compensación, Workday puede derivar el objetivo de plan para el empleado solo después de que exista su calificación de revisión de desempeño.
      Sus políticas de seguridad definen las secciones que se muestran y los cambios que puede realizar al proponer una compensación. Puede definir planes de compensación para no permitir sustituciones individuales.
    • En el caso de los empleados gestionados por un total de compensación base, configure el acceso al dominio
      Compensation Change: Compensation Basis Details
       en el área funcional Core Compensation.
  • Configure estos procesos de gestión si utiliza los procesos de gestión
    Oferta
     de reclutamiento o
    Acuerdo de empleo
     de Workday.
    • Propuesta de oferta de compensación/acuerdo de empleo
    • Solicitud de oferta de pago único/acuerdo de empleo
    • Solicitud de oferta de concesión de acciones/acuerdo de empleo
Configure su entorno de cliente para que no muestre la compensación de los empleados dados de baja anteriormente que desea volver a contratar (opcional). Consulte Concepto: eliminación de compensación anterior para recontrataciones.
Puede proponer una compensación para un empleado o un candidato durante los siguientes procesos de gestión:
  • Oferta
  • Acuerdo de empleo
  • Contratación
  • Solicitud de cambio de compensación
  • Cambio de puesto
  • Añadir puesto adicional
  • Inicio de asignación internacional
También puede actualizar la compensación de grupos de empleados mediante Enterprise Interface Builder (EIB):
Grupo de empleados
EIB
Empleados existentes
Solicitud de cambio de compensación
Nuevas contrataciones
Evento de gran volumen - Contratación de empleado
También puede asignar una compensación por defecto a un puesto o posición aprobados. Todos los empleados contratados en esa posición obtienen los mismos valores de compensación por defecto.
Workday no le permite iniciar un cambio de compensación para usted.
  1. Acceda a la tarea
    Mantenimiento de categorías y motivos de evento
     .
    Defina los motivos del evento
    Solicitud de cambio de compensación
     .
  2. Acceda a la tarea
    Configuración de campos opcionales
     (opcional).
    Puede ocultar o exigir que la mayoría de los campos se proporcionen como opcionales en los siguientes procesos de gestión:
    • Cambio de compensación por defecto
    • Propuesta de cambio de compensación (cambio de puesto)
      .
    • Propuesta de compensación de contratación
    • Propuesta de oferta de compensación/acuerdo de empleo
    • Solicitud de cambio de compensación
    • Compensación de petición
    Puede definir la columna
    Criterios
     como
    Ocultar para todos
     o ocultarla del
    Grupo de seguridad
     para los campos
    Pautas - Rango de paga base total
     y
    Pautas - Rango de paga base de compensación principal
     .
    También puede seleccionar
    Not Enterable For
     (solo lectura) en la columna
    Criterios
     para la mayoría de los campos que se envían como opcionales u obligatorios.
    Ejemplo: desea mostrar tanto Salario - Moneda como Salario - Frecuencia durante los procesos de gestión como campos de solo lectura. Acceda a la tarea
    Configure Optional Fields
     , seleccione el área funcional Propose Compensation Change for Hire y, para Salario - Moneda y Salario - Frecuencia, seleccione
    Not Enterable For
    . Durante el proceso
    Propuesta de cambio de compensación para contratación
     , ambos campos se muestran como de solo lectura y no se pueden editar.
    Los cambios realizados en los campos opcionales se aplican a todos:
    • Asignaciones de plan de compensación que forman parte del evento
    • Eventos que ya están en curso y todos los que están por venir
    Los campos configurados como ocultos u obligatorios permanecen así incluso cuando el proceso de gestión se utiliza como subproceso de otro proceso de gestión.
    Seguridad: dominio
    Set Up: Configure Optional Fields
     en el área funcional System.
  3. Configure su entorno de cliente para que muestre solo los tipos de plan relevantes durante el proceso
    Propuesta de cambio de compensación
     cuando se utilice como paso en
    Cambio de puesto
    (opcional).
    Puede seleccionar la opción de entorno de cliente
    Activar visualización dinámica para secciones de plan de compensación
     en la tarea
    Edición de definición de entorno de cliente - HCM
    Compensación
    .
    Si se selecciona, Workday muestra solo las secciones de plan de compensación relevantes durante el proceso de gestión
    Propuesta de cambio de compensación
     cuando se utiliza como paso en el proceso de gestión
    Cambio de puesto
     . Esto solo se aplica a un cambio de puesto interno o a una contratación interna.
  4. Si acepta el aprendizaje automático, Workday recomienda hasta cinco planes de compensación siempre que asigne un nuevo plan de compensación a un trabajador en los procesos de gestión
    Propuesta de compensación para contratación,
    Propuesta de cambio de compensación
     y
    Solicitud de cambio de compensación
     .
    Ejemplo: cuando añade un plan de complementos, Workday puede sugerir Complemento para coche, Complemento para vivienda o Complemento para comida. Workday utiliza el aprendizaje automático para recomendar los planes de compensación más relevantes para:
    • Usted, al realizar el cambio, en función de la frecuencia y la fecha en la que haya asignado planes.
    • El trabajador que recibe la asignación, como la elegibilidad, el perfil de puesto o la ubicación.
    Workday solo muestra los planes que están activos y:
    • El trabajador es elegible para, a menos que tenga la capacidad de asignar cualquier plan independientemente de la elegibilidad de trabajo.
    • Tiene permisos de seguridad para añadir.
  5. Acceda a la tarea o al proceso de gestión correspondiente:
    Utilizar esta tarea o proceso...
    a...
    El proceso de gestión
    Cambio de puesto
    Proponer una nueva compensación cuando un empleado cambie de puesto o para promociones, descensos de categoría o transferencias.
    Workday recomienda que
    Propuesta de compensación
     sea el paso de finalización o sea anterior al paso de finalización.
    Procesos de gestión
    Creación de posición
     o
    Edición de posición
     .
    Asigne una compensación por defecto a una posición.
    Botón
    Proponer compensación
     en
    Mis tareas
    Proponer una compensación para una nueva contratación.
    La tarea
    Solicitud de cambio de compensación
    Cambie la compensación de un empleado existente.
    Inicio del proceso de gestión Asignación internacional
    Proponer una nueva compensación cuando un empleado inicie una asignación internacional.
    Puede mostrar la compensación actual de los candidatos internos en la tarea
    Mantenimiento de parámetros de localización
     .
    Seleccione
    Compensación de candidato interno
     para el
    área
    .
    Seleccione una o varias ubicaciones en
    Permitir para países o regiones
    . Workday muestra la compensación actual del candidato interno solo si selecciona la ubicación principal de su puesto actual.
    Al configurar las definiciones de proceso de gestión
    Cambio de puesto
     o
    Edición de posición
     , contemple la posibilidad de incluir el proceso de gestión
    Propuesta de cambio de compensación
    como paso. Si no se incluye, Workday recomienda como práctica recomendada configurar la política de seguridad del proceso de gestión
    Cambio automático de compensación para evento de cambio de posición
     para que coincida con la de
    Propuesta de cambio de compensación
    .
    Workday inicia el proceso
    Cambio automático de compensación para evento de cambio de posición
     cuando:
    • El proceso de gestión
      Cambio de puesto
       o
      Edición de posición
       no incluye el paso
      Propuesta de cambio de compensación
       .
    • Las transacciones de evento de los procesos
      Cambio de puesto
       o
      Edición de posición
       dan como resultado un cambio relacionado con la compensación, como la ubicación o el % de ETC.
    Dado que el proceso
    Cambio automático de compensación para evento de cambio de posición
     es automático, no hay ningún usuario que aplique la
    Fecha de visibilidad de empleado
     al evento.
    Al proponer una compensación, tenga en cuenta lo siguiente:
    Opción Descripción
    Fecha de visibilidad de empleado
    Si se configura, Workday oculta al empleado los datos de compensación relacionados con el pago actualizados hasta la fecha. Si se deja en blanco, Workday utiliza la fecha efectiva. Consulte: Preguntas frecuentes: fecha de visibilidad de empleado
    Fecha final prevista
    En los planes salariales, por horas o de complementos, la
    Fecha final prevista
     es una estimación. Acceda a la tarea
    Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista
     para eliminar realmente las asignaciones de plan de compensación de los empleados.
    Fecha final real
    Si se muestra, la
    Fecha final real
     determina cuándo Workday elimina automáticamente la asignación del plan de compensación del empleado.
    Fijo para gestión por total de base
    Solo se muestra cuando:
    • El empleado se gestiona por total base.
    • La compensación base principal incluye el plan de compensación.
    • El plan de compensación permite sustituciones.
    • El proceso de gestión es
      Cambio de puesto
      ,
      Contratación
      o
      Solicitud de cambio de compensación
      .
    • El plan de compensación es:
      • Plan de importe de complementos
      • Plan de unidad de complementos
      • Plan de importe de bonus
      • Plan de comisiones
      • Plan accionarial basado en importe
    Si se selecciona, Workday trata el importe asignado como fijo al realizar un cálculo descendente en el PCB.
    Pautas
    Si cambia el
    Paso de grado
    , la
    Fecha inicial de progresión
     se establece por defecto en la fecha efectiva del evento de cambio de compensación. Puede cambiarla a una fecha futura.
Una vez aprobada la solicitud, el proceso de gestión crea un evento de compensación para el empleado del que se puede realizar un seguimiento en
Historial de trabajador
.
Si ha asignado una compensación por defecto a una posición, Workday utiliza los valores de compensación de la posición en lugar de las reglas de elegibilidad para las transacciones de dotación de personal con eventos de posición.
Workday no vuelve a ejecutar las reglas de elegibilidad si cambia las asignaciones de plan al mismo tiempo que propone una compensación. Ejemplo: si cambia un plan de bonus, Workday no ejecuta reglas de elegibilidad para actualizar otros valores de compensación durante la misma transacción.
  • Acceda a la tarea
    Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista
     para eliminar asignaciones de planes de compensación. Esta tarea ignora las asignaciones de plan de compensación con una
    Fecha final real
    .
  • Para revisar los planes salariales de periodo, utilice el informe
    Period Salary Plans Manage By Compensation Basis Health
     .