Preguntas frecuentes: fecha de visibilidad de empleado

¿Qué es la fecha de visibilidad de empleado?: La
Fecha de visibilidad de empleado
ofrece a los administradores de compensación la opción de seleccionar una fecha futura. Después de esa fecha, los empleados que hayan iniciado sesión como Empleado (solo gestiona sus datos) podrán consultar sus datos de compensación relacionados con el pago actualizados. A continuación, los gerentes pueden informar a sus trabajadores de los cambios salariales fuera de Workday antes de la fecha de visibilidad.

Al seleccionar una
Fecha de visibilidad de empleado
, solo se ocultan los cambios actualizados relacionados con el pago
, no los cambios de dotación de personal, como transferencias, promociones o cambios en los beneficios.
Si no incluye el paso Propuesta de cambio de compensación
en los procesos de gestión Cambio de puesto
o Edición de posición
, Workday no aplica la
Fecha de visibilidad de empleado
. Consulte: Pasos: propuesta de compensación para empleados o posiciones

¿Cómo activo la opción para definir una Fecha de visibilidad de empleado?: Seleccione la casilla Activar
fecha de visibilidad de empleado
en la sección Compensación de la tarea
Edición de definición de entorno de cliente - HCM
.
Añada el grupo de seguridad Empleado (solo gestiona sus datos)
a
View Completed Only As of Date
en la política de seguridad del proceso de gestión para el evento Compensation Change for Compensation Plan.

Para asegurarse de que los trabajadores no puedan ver los datos de compensación actualizados antes de la fecha de visibilidad, no los incluya en el grupo de seguridad Empleado (solo gestiona sus datos)
en:

El paso Propuesta de compensación
de los procesos de gestión
El proceso de gestión Propuesta de cambio de compensación
Los grupos de perfil
Dotación de personal

y
Puesto del perfil de trabajador
Las secciones
Consultar todo
o
Consultar solo finalizados
de los procesos Solicitud de cambio de compensación
y Solicitud de pago único

¿La activación de Fecha de visibilidad de empleado en el entorno de cliente oculta algún dato?: No. Al seleccionar la opción
Activar fecha de visibilidad de empleado
en el entorno de cliente, la
Fecha de visibilidad de empleado
está visible en los procesos de cambio de compensación y revisión de compensación. El administrador de compensación aún debe seleccionar una fecha de visibilidad al iniciar el proceso, que solo oculta los datos relacionados con el pago. Si no se selecciona la fecha de visibilidad (se deja en blanco), los datos relacionados con el pago se vuelven visibles después de la
Fecha efectiva
del proceso.

Si se selecciona, ¿en qué se diferencia la Fecha de visibilidad de empleado de la Fecha efectiva?: Ejemplo: el administrador de compensación inicia un proceso de revisión de compensación con fecha efectiva el 31 de agosto:

Si la Fecha de visibilidad de empleado es...
Los datos actualizados relacionados con el pago se vuelven visibles...

5 de septiembre
Después de la
fecha de visibilidad de empleado
, el 5 de septiembre.

En blanco
Después de la
fecha efectiva
, el 31 de agosto

Si la Fecha de visibilidad de empleado es...	Los datos actualizados relacionados con el pago se vuelven visibles...
5 de septiembre	Después de la fecha de visibilidad de empleado , el 5 de septiembre.
En blanco	Después de la fecha efectiva , el 31 de agosto

¿Qué sucede con las fechas efectivas de las primas adicionales en las revisiones de compensación?: Si la fecha efectiva de méritos difiere de las fechas efectivas de cualquier prima adicional, los trabajadores no podrán ver los detalles de la prima hasta después de:
La
Fecha de visibilidad de empleado
del proceso.
La fecha efectiva respectiva de las primas individuales.