Preguntas frecuentes: propuesta de compensación

En el caso de los planes salariales, por horas o de complementos, la

Fecha final prevista

es una estimación. Acceda a la tarea

Programación de eliminación de planes de compensación con fecha final prevista

para eliminar realmente las asignaciones de plan de compensación de los empleados.

En el caso de las asignaciones de plan de compensación con una

Fecha final real

, Workday elimina automáticamente la asignación del plan de compensación a las 11:59:59 p. m. de esa fecha. Workday no elimina las asignaciones de plan cuando hay eventos con fecha futura en la asignación de plan.

Workday muestra el campo

Fecha final real

solo si ha seleccionado el campo

Activar fecha final real

en la sección

Compensación

de la tarea

Edición de definición de entorno de cliente - HCM

.

Si realiza cambios en los planes individuales de una compensación base, Workday vuelve a calcular los planes proporcionales en función del plan modificado para los empleados gestionados por total base. Sin embargo, Workday no vuelve a calcular los planes que representan un porcentaje del total de efectivo cuando cambian los planes individuales.

En los procesos de gestión

Contratación

y

Cambio de puesto

, los gerentes pueden sustituir el importe de los empleados gestionados por una compensación base. A continuación, Workday realiza un cálculo parcial y vuelve a calcular solo los planes que dependen del cambio. En este caso, el plan salarial de periodo funciona como un plan basado en porcentaje. Si desea que el plan salarial de periodo funcione solo como un porcentaje del salario, modifique la compensación base para que solo contenga el salario. Ejecute el informe

Planes salariales de periodo gestionados por estado de compensación base

para verificar su configuración.

Con

la opción Fija para gestión por total de base

seleccionada, Workday trata el importe asignado como fijo al realizar un cálculo descendente en la compensación base principal. Esta casilla solo se muestra cuando:

El plan de compensación forma parte del PCB.
El plan de compensación se basa en importe o en unidad.
El plan de compensación permite sustituciones.

Si se selecciona esta opción en la sección Compensación de la tarea Edición de definición de entorno de cliente - HCM, Workday solo muestra las secciones de plan de compensación relevantes durante el proceso de gestión

Propuesta de cambio de compensación

cuando se utiliza como paso en el proceso de gestión

Cambio de puesto

, ya sea para un cambio de puesto interno o una contratación interna.

Workday determina las secciones de plan pertinentes en función de la elegibilidad del trabajador y los permisos de seguridad del usuario que realiza el cambio de compensación.

Para usuarios con permisos de Consulta/Modificación en cualquiera de los siguientes dominios de seguridad de compensación:

Cambio de compensación: complementos
Cambio de compensación: bonus
Cambio de compensación: calculado
Cambio de compensación: comisión
Cambio de compensación: por horas
Cambio de compensación: méritos
Cambio de compensación: salario de periodo
Cambio de compensación: salario
Cambio de compensación: acciones
Cambio de compensación: unidad salarial

Workday muestra la sección de plan correspondiente si el trabajador para el que cambia la compensación:

Tiene una asignación de ese tipo de plan, o
Tenía una asignación de ese tipo de plan, pero la ha perdido debido a la elegibilidad o a la eliminación manual de la asignación.

Para los usuarios con permisos de Consulta/Modificación en los dominios anteriores y permisos de Modificación en estos dominios de seguridad:

Introducción de planes de compensación: introducción de complementos
Introducción de planes de compensación: introducción de bonus
Introducción de planes de compensación: introducción calculada
Introducción de planes de compensación: introducción de comisiones
Introducción de planes de compensación: introducción por horas
Introducción de planes de compensación: introducción de méritos
Introducción de planes de compensación: introducción de salario de periodo
Introducción de planes de compensación: introducción de salario
Introducción de planes de compensación: introducción de acciones
Introducción de planes de compensación: introducción de salario por unidad

Workday muestra la sección de plan correspondiente si el trabajador para el que cambia la compensación:

Tiene una asignación de ese tipo de plan, o
Tenía una asignación de ese tipo de plan, pero la ha perdido debido a la elegibilidad o a la eliminación manual de la asignación, o
Es elegible para ese tipo de plan.