Überlegungen zum Setup: Talent Marketplace

Peakon

Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und Verwendung von Talent Marketplace dienen. Darin wird Folgendes erläutert:

Warum es eingerichtet werden sollte.

Wie sie sich in Workday einfügt.

Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.

Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.

Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu berücksichtigen sind.

Vollständige Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.

Worum es geht

Talent Marketplace besteht aus den Anwendungen Opportunity Marketplace und Flex Teams, die Ihre Belegschaft mit Karrierechancen verbinden, die auf den Kenntnissen, Erfahrungen und Interessen Ihrer Mitarbeiter basieren. Mit Talent Marketplace können Benutzer:

Karrierewachstumschancen erkunden, indem sie auf Tätigkeiten, flexible Teams und Projekte sowie zugehörige Vorschläge für Learning-Inhalte zugreifen.

Erstellen und verwalten Sie flexible Teams, indem Sie interne Teams mit unterschiedlichen Verpflichtungen und unterschiedlichen Dauer bilden.

Wir unterstützen den Talent Marketplace in folgenden Bereichen:

Chinesisch (Vereinfacht)

Chinesisch (Traditionell)

Dänisch

Niederländisch

Englisch

Finnisch

Französisch (Kanada)

Französisch (Frankreich/Kontinental)

Deutsch

Italienisch

Japanisch

Koreanisch

Norwegisch

Portugiesisch (Brasilien)

Spanisch

Schwedisch

Vorteile für Ihr Unternehmen

Talent Marketplace verwendet Machine Learning und die Skills Cloud, um Sie bei folgenden Aktivitäten zu unterstützen:

Erstellen und Verwalten interner Karrierechancen basierend auf Kenntnissen.

Suchen richtiger Kandidaten für Karrierechancen basierend auf den festgestellten Kenntnissen.

Optimieren von Talentressourcen, indem Mitarbeiter mit Karrierechancen abgeglichen werden, bei denen sie die größte Wirkung haben könnten.

Steigern des Engagements der Mitarbeiter, indem Einblicke in bestimmte Kenntnisse geboten werden, die für Karrierechancen erforderlich sind.

Anwendungsfälle

Organisationen können Mitarbeitern Karrierechancen bieten, um ihre Kenntnisse zu nutzen und ihre Interessen zu entwickeln.

Mitarbeiter können Opportunity Marketplace verwenden, um ihr Talentprofil zu stärken, Kontakte herzustellen und ihre Karriere innerhalb einer Organisation zu entwickeln.

Externe Mitarbeiter können im Opportunity Marketplace vorgeschlagene Stellen und Flex-Teams basierend auf ihren Kenntnissen durchsuchen und sich auf diese bewerben.

Zu berücksichtigende Fragen

Fragen	Überlegungen
Haben Sie eine globale Belegschaft?	Das Machine Learning, das Talent Marketplace für Empfehlungen verwendet, unterstützt aktuell folgende Sprachen: Chinesisch (Vereinfacht) Niederländisch Englisch Französisch (Kanada) Französisch (Frankreich) Deutsch Italienisch Japanisch Koreanisch Portugiesisch (Brasilien) Spanisch (Neutral) Sie können Schnittmengen-Sicherheitsgruppen erstellen, um den Zugriff auf Standorte oder Organisationen zu beschränken, die diese Sprachen unterstützen.
Werden Stellen in Opportunity Marketplace aufgenommen?	Um sicherzustellen, dass fest angestellte und externe Mitarbeiter bestmögliche Übereinstimmungen mit Tätigkeitsangeboten erhalten, müssen Sie sicherstellen, dass bei Ihren Tätigkeiten folgende Informationen korrekt sind: Tätigkeitsbezeichnungen Beschreibungen der Tätigkeitsprofile Tätigkeitsprofil - Zusammenfassung Qualifikationen durch Kenntnisse
Werden Projekte in Opportunity Marketplace aufgenommen?	Für Kunden von Workday Projects enthält der Opportunity Marketplace den Abschnitt Projekte, an denen gearbeitet werden kann, damit Mitarbeiter Projektzuweisungen finden können, die gut zu ihren Kenntnissen passen. Projektmanager können ihre Projekte für die Anzeige in Opportunity Marketplace aktivieren. Um Projekte für Mitarbeiter mit den entsprechenden Kenntnissen sichtbar zu machen, müssen sie auch Kenntnisse als Projektrollenanforderungen hinzufügen. Um beim Einrichten von Projekten für den kenntnisbasierten Abgleich Zeit zu sparen, sollten Sie Kenntnisse als Projektrollenanforderungen für Ihre Projektrollen oder Ressourcenplanvorlagen hinzufügen. Siehe: Projekte erstellen.
Wie möchten Sie Kenntnisse mit Talent Marketplace verwenden?	Talent Marketplace verwendet die Skills Cloud, um zu bestimmen, welche Kenntnisse Mitarbeiter aufgrund der aktuellen Rolle, Ausbildung und Tätigkeitshistorie haben können. Wenn Workday flexible Teams für Mitarbeiter und Mitarbeiter für flexible Teams vorschlägt, vergleicht Workday die Kenntnisse des flexiblen Teams mit den Kenntnissen im Mitarbeiterprofil. Machine Learning ermittelt, in welchen Fällen die Kenntnisse der Mitarbeiter mit den im flexiblen Team aufgeführten Kenntnissen übereinstimmen, einschließlich der Frage, ob die Kenntnisse der Mitarbeiter ähnlich genug sind, um die im flexiblen Team aufgeführten Kenntnisse abzudecken. Tätigkeitsvorschläge basieren auf einem Vergleich der Kenntnisse, die der Mitarbeiter explizit zu seinem Profil hinzugefügt hat, mit den Kenntnissen, die Workday aus der Personalanforderung ableitet. Wenn Workday Mitarbeitern Projektchancen vorschlägt, vergleicht Workday die Kenntnisse im Mitarbeiterprofil mit den Kenntnissen in den Projektrollenanforderungen. Hosts von Flex-Teams können Kenntnisbestätigungen für Mitglieder eines abgeschlossenen Flex-Teams bereitstellen. Wenn ein Host eines Flexteams eine Kenntnis bestätigt, fügt Workday die Kenntnis zum Mitarbeiterprofil des Mitglieds hinzu.
Möchten Sie Flex-Teams ohne Opportunity Marketplace implementieren?	Wenn Sie Flex-Teams ohne Opportunity Marketplace implementieren, können Mitarbeiter über den Bericht Flex- Teams durchsuchen weiterhin auf Karrierechancen für Flex-Teams zugreifen. Die Implementierung von Opportunity Marketplace mit flexiblen Teams hilft dabei, Mitarbeiter über kenntnisbasierte Vorschläge mit flexiblen Teams zu verknüpfen.
Sollen externe Mitarbeiter an Flex-Teams teilnehmen können?	Sie können externen Mitarbeitern die Teilnahme an Flex-Teams oder deren Host ermöglichen. Externe Mitarbeiter können auf den Abschnitt Flex-Teams, bei denen Ihr Unternehmen Unterstützung benötigt in Opportunity Marketplace zugreifen, um vorgeschlagene Flex-Teams basierend auf ihren Kenntnissen anzuzeigen, aber sie können nicht auf Flex-Teams für Ihre Weiterentwicklung zugreifen. Workday bietet die Möglichkeit, externen Mitarbeitern die Verwendung von Flex-Teams als Konfigurationsoption nach freiem Ermessen zu ermöglichen. Sie müssen stets alle Konfigurationen in Ihrem Mandanten prüfen und sollten sich an Ihren Rechtsberater wenden, um festzustellen, ob die Konfigurationen Ihren Geschäfts- und Compliance-Anforderungen entsprechen. Siehe: Schritte: Sicherheit für Talent Marketplace einrichten.
Wie sollen Flex-Team-Hosts ihren Teammitgliedern Feedback geben sollen?	Bei der Fertigstellung eines Flex-Teams können Hosts ihren Mitarbeitern Kenntnisbestätigungen und unaufgefordertes Feedback geben. Siehe: Schritte: Feedback einrichten und Schritte: Kenntnisbestätigungen und -bewertungen einrichten. Sie können Flex-Team-Hosts auch als zusätzliche Manager in Performance-Reviews für ihre Teammitglieder aktivieren. Siehe: Schritte: Zusätzliche Managerbewertungen einrichten.

Empfehlungen

Wenn Sie Talent Marketplace zum ersten Mal implementieren, empfehlen wir, mit einem kleinen Teil Ihrer Organisation zu beginnen. Verwenden Sie das Feedback und die Erfahrung dieser Gruppe, um Ihren Talent Marketplace zu entwickeln, bevor Sie ihn der breiteren Organisation vorstellen.

Wenn Sie nur Karrierechancen für Flex-Teams für den Opportunity Marketplace aktivieren, konfigurieren Sie eine Auswahl verfügbarer Flex-Teams, bevor Sie Mitarbeitern Zugriff auf das Feature gewähren.

Wenn Sie Stellen für externe Mitarbeiter aktivieren, erstellen Sie eine interne Karrieresite für Nicht-Mitarbeiter, damit diese nach Stellen suchen und sich auf diese bewerben können.

Für Kunden, die den Opportunity Marketplace verwenden und Recruiting-Kunden sind, gilt Folgendes:

Fügen Sie ggf. die Aufgabe

Stellen-Hub

zum Abschnitt

Quicklinks

im Opportunity Marketplace hinzu.

Der Bericht

Stellen durchsuchen

ist in der globalen Suche verfügbar. Erwägen Sie jedoch, Benutzer direkt Stellen im Opportunity Marketplace entdecken zu lassen.

Stellen-Hub

ist durchsuchbar. Überlegen Sie sich, das Worklet

Karriere

zu entfernen und

Stellen-Hub

nicht zum Menü der Workday-Seite „Home“ hinzuzufügen.

Um sicherzustellen, dass der Abgleich der Karrierechancen in Ihrem Implementierungsmandanten funktioniert, öffnen Sie die Aufgabe

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation Tenant

und aktivieren das Kontrollkästchen für den Service

HCM ML Features and Third Party Connectors GA

. Mit dieser Aufgabe kann Workday an jedem Montag Übereinstimmungen aktualisieren. Alternativ können Sie Übereinstimmungen alle 24 Stunden manuell über die Aufgabe

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

aktualisieren. Diese Aufgaben gelten nur für Ihren Implementierungsmandanten und werden in Produktions- oder Sandbox-Mandanten nicht unterstützt.

Wenn Sie mit der Aufgabe

Innovation Services Opt-In ein Opt-in

für

HCM Machine Learning Early Access (EA) Features

gesetzt haben, müssen Sie sowohl dieses Service-Kontrollkästchen als auch die Option „GA“ aktivieren, wenn Sie die Aufgabe

Maintain Weekly Machine Learning Activation for Implementation

ausführen.

Um Übereinstimmungen manuell zu aktualisieren, müssen Sie die Kontrollkästchen „GA“ und „EA“ aktivieren, wenn Sie die Aufgabe

Run On-Demand Machine Learning Activation for Implementation Tenant

ausführen.

Wenn bei der Ausführung der beiden Aufgaben weder „GA“ noch „EA“ aktiviert ist, wird keiner der Services erfolgreich abgeschlossen und für beide Auswahloptionen werden keine Modelle erstellt.

Anforderungen

Abhängig von der Abonnementvereinbarung Ihrer Organisation müssen Sie möglicherweise zusätzliche Schritte ausführen, um dieses Feature zu aktivieren. Weitere Informationen finden Sie in diesem Community- Artikel.

Einschränkungen

Workday verwendet Skills Cloud-Kenntnisse nur, wenn Mitarbeiter mit Karrierechancen abgeglichen werden.

Karriereinteressen und vorgeschlagene Projekte werden für externe Mitarbeiter nicht unterstützt.

Sie können keinen Hilfetext für den Geschäftsprozess Flex-Teammitglied hinzufügen
konfigurieren.

Übereinstimmungsanalysen und Kandidatenempfehlungen werden von Montag bis Freitag nur alle 24 Stunden aktualisiert. Daher gilt Folgendes:

Wenn Sie den Zugriff auf Flex-Teams auf neue Mitarbeiter erweitern, kann Workday sie nicht sofort als Kandidaten für Flex-Teams vorschlagen.

Mitarbeiter aktualisieren ihre Kenntnisse und ihre Karriereentwicklungschancen werden sofort aktualisiert. Aber Flex-Team-Hosts sehen aktualisierte Übereinstimmungsanalysen und Kandidatenempfehlungen nicht sofort.

Wenn Sie eine Tätigkeit, ein Flex-Team oder ein Projekt erstellen oder aktualisieren, werden die Karriereentwicklungschancen von Mitarbeitern nicht sofort aktualisiert.

Ein Mitarbeiter ist ausgeschieden, Workday entfernt diesen Mitarbeiter nicht sofort aus Kandidatenempfehlungen.

Für Kunden von Karriere-Hub ist die Option

In Plan speichern

für vorgeschlagene Projekte nicht verfügbar.

Mandanten-Setup

In der Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - HCM

können Sie im Abschnitt

Talent

Folgendes tun:

Aktivieren Sie flexible Teams, Tätigkeiten und Projekte als Karrierechancen im Opportunity Marketplace.

Aktivieren Sie vorgeschlagene Learning-Kurse für Mitarbeiter, die ihre Analyse der Übereinstimmungen mit Flex-Teams anzeigen.

Beschränken Sie vorgeschlagene Stellen auf den Hauptstandort eines Mitarbeiters. Wenn Sie diese Option auswählen, werden vorgeschlagene Stellen auf das Land des Mitarbeiters beschränkt, das durch den Hauptstandort des Mitarbeiters festgelegt wird. Wenn beispielsweise der Hauptstandort eines Mitarbeiters San Francisco ist, werden dem Mitarbeiter nur vorgeschlagene Stellen mit einem Standort in den USA angezeigt.

Aktivieren Sie Anmerkungen zu Interessenmeldungen an flexible Teams, damit Mitarbeiter eine benutzerdefinierte Nachricht erstellen können, wenn sie Interesse an einem flexiblen Team melden.

In der Aufgabe

Mandanten-Setup bearbeiten - Benachrichtigungen

im Abschnitt

Einstellungen für Benachrichtigungsübermittlung

, Kategorie

HCM

, können Sie Folgendes tun:

Konfigurieren Sie Benachrichtigungseinstellungen für Flex-Teams und Promotion für Karrierechance im Marketplace.

Sicherheit

Konfigurieren Sie folgende Sicherheitsdomänen im funktionalen Bereich „Talent Marketplace“:

Domänen	Überlegungen
Mitarbeiterdaten für Flex-Team	Ermöglicht es Benutzern, die Verfügbarkeit, Kenntnisse und Kenntnisinteressen eines Kandidaten aus einem flexiblen Team anzuzeigen.
Flex-Teams	Ermöglicht es Mitarbeitern Folgendes: Zugriff auf flexible Teams. Interesse an flexiblen Teams zu melden oder zu entfernen. Als Kandidat angezeigt zu werden, wenn sie eine Übereinstimmung für ein flexibles Team sind. Benachrichtigungen zu Beförderungen von Flex-Teams erhalten. Greifen Sie auf die Wertelistenkategorie Flex-Team-Hosts zu, wenn Sie zusätzliche Manager zu einem Performance-Review hinzufügen.
Manage: Flex Teams-Hostzugriff	Ermöglicht es Benutzern, auf die Landingpage Flex-Teams verwalten zuzugreifen, auf der sie folgende Möglichkeiten haben: Flexible Teams erstellen. Anzeige aller flexiblen Teams, die sie verwalten.
Manage: Flex-Teams	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen und Bearbeiten ihrer Flex-Teams und Flex-Team-Mitglieder. Sie können folgende Objekte erstellen und zuweisen: Eingeschränkte rollenbasierte Sicherheitsgruppen für Flex-Team-Hosts, um nur die von ihnen erstellten Flex-Teams zu verwalten. Benutzerbasierte Sicherheitsgruppe für Flex-Team-Administratoren zur Verwaltung aller Flex-Teams im gesamten Mandanten.
Manage: Flex-Teamarten	Sichert flexible Teamarten. Standardmäßig können Benutzer mit der Möglichkeit, flexible Teams zu erstellen, alle Arten von flexiblen Teams erstellen. Sie können eine segmentbasierte Sicherheitsgruppe mithilfe des Sicherheitssegments „Flexible Teamart“ erstellen, um den Zugriff auf bestimmte Flex-Team-Arten zu beschränken. Wenn Sie segmentierte Sicherheit konfigurieren, aktualisieren Sie die Domänen-Sicherheitsrichtlinie Manage: Flex Team Types , indem Sie die segmentbasierte Sicherheitsgruppe hinzufügen und die Sicherheitsgruppe Alle Benutzer entfernen.
Opportunity Marketplace	Ermöglicht Mitarbeitern und externen Mitarbeitern den Zugriff auf den Opportunity Marketplace.
Reports: Flex Teams	Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf Berichte über die Verwendung von flexiblen Teams und deren Auswirkungen auf Ihre Organisation. Einige über diese Domäne gesicherte Berichte erfordern zum Anzeigen zusätzlichen Domänenzugriff, da sie Daten enthalten, die über eine andere Domäne gesichert sind.
Selfservice: Flex Teams	Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre eigene Flex-Team-Historie anzuzeigen, einschließlich der Flex-Teams, an denen sie Interesse gemeldet oder an denen sie teilgenommen haben.
Set Up: Flex Teams	Ermöglicht es Administratoren, Verfügbarkeiten von flexiblen Teams mithilfe der Aufgabe Verfügbarkeiten für flexible Teams verwalten zu konfigurieren. Ermöglicht es Benutzern, Kategorien und Arten von flexiblen Teams zu erstellen. Damit Administratoren von Flex-Teams von anderen Hosts von Flex-Teams erstellte Flex-Teams anzeigen können, müssen sie die „Ändern“-Berechtigung in der Domäne Set Up: Flex Teams haben.
Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace	Ermöglicht es Administratoren, über die Aufgabe Karriere-Hub und Opportunity Marketplace verwalten Filter für Durchsuchen und Präferenzen für die Tätigkeitsebene zu konfigurieren.
Worker Data: Flex Teams	Ermöglicht Benutzern das Anzeigen der Historie des Flex-Teams eines anderen Mitarbeiters, einschließlich der Flex-Teams, an denen der Mitarbeiter Interesse gemeldet hat oder an denen er teilgenommen hat.

Um sicherzustellen, dass Talent Marketplace im gesamten Mandanten problemlos funktioniert, konfigurieren Sie folgende Domänen:

Domänen	Überlegungen
Candidate Data: Job Applications im funktionalen Bereich „Recruiting“.	Ermöglicht es Benutzern, auf Kandidatenbewerbungen zuzugreifen. Erteilen Sie Administratoren, die den Bericht Interne Bewerbungsrate nach flexibler Teamzugehörigkeit verwenden müssen, die Berechtigung „Anzeigen“.
Worker Data: Historical Staffing Information im funktionalen Bereich „Staffing“.	Ermöglicht Benutzern den Zugriff auf historische Mitarbeiterinformationen. Erteilen Sie Administratoren, die den Bericht Rate für interne Bewegung nach flexibler Teamzugehörigkeit verwenden müssen, die Berechtigung „Anzeigen“.
Internal Careers im funktionalen Bereich „Recruiting“.	Wenn Sie Stellenangebote aktivieren, stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter eine „Anzeigen“-Berechtigung haben, damit sie interne Stellenausschreibungen im Opportunity Marketplace anzeigen können.
Learning Access im funktionalen Bereich „Learning Core“.	Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter eine „Anzeigen“-Berechtigung haben, wenn Sie Workday ermöglichen, Mitarbeitern Learning-Kurse vorzuschlagen, wenn sie ihre Analyse der Übereinstimmungen mit flexiblen Teams anzeigen.
Person Data: Skills im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.	Gewähren Sie den Sicherheitsgruppen „Administrator“, „Manager“ und „Partner“ die „Ändern“-Berechtigung, damit sie auf die Kenntnisse eines anderen Mitarbeiters zuzugreifen können.
Self-Service: Interests im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.	Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter eine „Ändern“-Berechtigung für den Zugriff und die Verwaltung ihrer Kenntnisinteressen haben.
Self-Service: Personal Data im funktionalen Bereich „Personal Data“.	Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter eine „Ändern“-Berechtigung haben, um ihre eigenen persönlichen Daten zu verwalten.
Self-Service: Resource Management im funktionalen Bereich „Projects“.	Ermöglicht es Mitarbeitern, Projekte und Ressourcenpläne anzuzeigen, einschließlich vorgeschlagener Projekte in Opportunity Marketplace und der Interessenmeldung.
Self-Service: Skills im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.	Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter eine „Ändern“-Berechtigung haben, damit sie vorgeschlagene Kenntnisse zu ihrem Profil hinzufügen können.
Worker Data: Anytime Feedback im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.	Gewähren Sie den Sicherheitsgruppen „Administrator“, „Manager“ und „Partner“ die „Anzeigen“-Berechtigung, damit sie Ad-hoc-Feedback für einen Mitarbeiter anzeigen können.
Worker Data: Interests im funktionalen Bereich „Career and Development Planning“.	Gewähren Sie den Sicherheitsgruppen „Administrator“, „Manager“ und „Partner“ die „Anzeigen“-Berechtigung, damit sie die Kenntnisinteressen der Mitarbeiter anzeigen können.
Im funktionalen Bereich „Performance Enablement“: Selfservice: Anytime Feedback Selfservice: Feedback	Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter die „Anzeigen“-Berechtigung für diese Domänen haben, damit sie Feedback von einem flexiblen Team anzeigen können.
Im funktionalen Bereich „Staffing“: Selfservice: Current Staffing Information Worker Data: Public Worker Reports	Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter die „Anzeigen“-Berechtigung für diese Domänen haben, damit sie öffentliche Informationen in ihrem Mitarbeiterprofil und den Profilen anderer Mitarbeiter sehen können.

Geschäftsprozesse

Geschäftsprozesse	Überlegungen
Mitglied zu Flex-Team hinzufügen	Konfigurieren Sie diese Option, damit Benutzer einem flexiblen Team Mitarbeiter hinzufügen können. Wir empfehlen, einen Genehmigungsschritt für Mitarbeiter hinzuzufügen, einschließlich externer Mitarbeiter, wenn diese flexiblen Teams beitreten können sollen.
Flex-Team verwalten	Konfigurieren Sie diese Option, damit Benutzer einfache und erweiterte Flex-Teams erstellen und bearbeiten können. Stellen Sie sicher, dass Benutzer, die diesen Geschäftsprozess initiieren können, Zugriff auf folgende Domänen haben : Manage: Flex Teams oder Manage: Flex Teams Host Access . Workday weist dem Ersteller des Flexteams automatisch die Rolle des Hosts des Flexteams zu. Workday empfiehlt, den initiierenden Aktionen für die Geschäftsprozesse Flex-Team erstellen und Flex-Team bearbeiten dieselben Sicherheitsgruppen hinzuzufügen, um sicherzustellen, dass Flex-Team-Hosts ihre Flex-Teams jederzeit bearbeiten können. Um ein von ihnen erstelltes flexibles Team zu bearbeiten, müssen Hosts für Flex-Teams Teil einer Sicherheitsgruppe sein, die über die initiierende Aktion Flex-Team bearbeiten mit der in Workday zuweisbaren Rolle Host für Flex-Team gesichert ist. Administratoren und Hosts von Flex-Teams können ein Flex-Team über die Seite Alle Flex-Teams verwalten oder die Detailseite des Flex-Teams bearbeiten. Die Teamart des Flex-Teams kann nach der Erstellung des Flex-Teams nicht mehr bearbeitet werden. Flex-Team bearbeiten genehmigt automatisch alle und verwendet keine Ihrer konfigurierten Genehmigungsschritte oder Routing-Regeln in der Geschäftsprozessdefinition Flex-Team verwalten .
Feedback geben	Konfigurieren Sie diese Option, damit Flex-Team-Hosts Feedback für Mitarbeiter in einem abgeschlossenen einfachen oder erweiterten Flex-Team geben können. Hosts von Flex-Teams können einzelne Rollen für Flex-Teams auf der Detailseite des Flex-Teams übernehmen. Administratoren und Hosts von Flex-Teams können ein Flex-Team oder eine Flex-Team-Rolle übernehmen, die mindestens ein genehmigtes Flex-Team-Mitglied hat oder den Status „Vollständig besetzt“ hat.
Interessen verwalten	Konfigurieren Sie diese Option, damit Mitarbeiter ihre Kenntnisinteressen bearbeiten können.
Interesse für Projekt melden	Konfigurieren Sie diese Option, damit Mitarbeiter Interesse an Projekten melden können.

Reporting

Berichte	Überlegungen
Flex-Teams durchsuchen	Bietet Zugriff auf flexible Teams außerhalb von Karriere-Hub oder Opportunity Marketplace. Mitarbeiter können Karrierechancen für Flex-Teams anzeigen und Interesse daran melden.
Aktivitätsmetriken für Karriere-Hub und Opportunity Marketplace	Bietet Einblicke in die Benutzeraktivität von Karriere-Hub und Opportunity Marketplace einer Organisation über eine von Workday bereitgestellte Datenquelle.
Flex-Teams verwalten	Flex-Team-Hosts können Flex-Teams verwalten und erstellen. Mitglieder einer benutzerbasierten Sicherheitsgruppe mit Zugriff auf diesen Bericht können alle flexiblen Teams anzeigen.
Teilnahmesatz für Flex-Teams	Bietet Einblick in die Häufigkeit, mit der Mitarbeiter in flexiblen Teams nach Organisation teilnehmen.
Interne Bewerbungsrate nach Zugehörigkeit des Flex-Teams	Ermöglicht es Ihnen, die interne Bewerbungsrate von Mitarbeitern, die in flexiblen Teams teilnehmen, mit Mitarbeitern zu vergleichen, die dies nicht tun.
Rate für interne Bewegung nach Zugehörigkeit des Flex-Teams	Ermöglicht es Ihnen, die Rate interner Bewegungen, z. B. Versetzungen und Beförderungen, von Mitarbeitern, die in Flex-Teams teilnehmen, mit Mitarbeitern zu vergleichen, die dies nicht tun.
Meine Flex-Teamereignisse	Hosts und Administratoren von Flex-Team können Geschäftsprozessereignisse und Informationen anzeigen, einschließlich Name des Flex-Teams , Status des Flex-Teams , genehmigte Mitglieder des Flex-Teams , Startdatum des Flex-Teams und Enddatum des Flex-Teams .
Einfache und erweiterte Flex-Teams	Hosts und Administratoren von Flex-Teams können zu Flex-Teams in allen ihren Organisationen Berichte erstellen. Enthält das berechnete Feld Teamart für Flex-Team . Das Attribut „Teamart“ befindet sich im zugehörigen Geschäftsobjekt „Flexibles Team“.
Gesamtanzahl Flex-Teams nach Status	Bietet Einblicke in den Lebenszyklus von flexiblen Teams in Ihrer Organisation, indem die Gesamtzahl der flexiblen Teams nach Status angezeigt wird.
Gesamtanzahl erstellter flexibler Teams	Bietet Einblick in die Gesamtanzahl der erstellten einfachen und erweiterten Flex-Teams.
Empfohlene Projekte aus Opportunity Marketplace anzeigen	Projektmitarbeiter verwenden diesen Bericht, um basierend auf Kenntnisübereinstimmungen nach Projektrollen zu suchen und ihr Interesse daran zu melden. Sie können diesen Bericht über den Abschnitt Zu bearbeitende Projekte in Opportunity Marketplace öffnen, wenn dort Projekte aktiviert sind.

Integrationen

Webservices	Überlegungen
Flex-Team verwalten	Mit diesem Webservice können Sie flexible Teams mit dem Geschäftsprozess Flex-Team verwalten erstellen oder aktualisieren.
Flex-Teams nutzen	Ermöglicht das Abrufen einfacher und erweiterter Flex-Teams.
Flex-Team vervollständigen	Ermöglicht die Besetzung einfacher Flex-Teams und Flex-Team-Rollen. Erweiterte Flex-Teams werden vollständig, wenn alle Rollen besetzt sind.
Mitglieder zu Flex-Team hinzufügen Flex-Teammitglieder anfordern	Ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter zu Flex-Team-Rollen und einfachen Flex-Teams hinzuzufügen und genehmigte Flex-Team-Mitglieder abzurufen.
Verfügbare Flex-Teams abrufen Put Flex Team Availability	Ermöglicht das Hinzufügen, Aktualisieren, Löschen und Abrufen der Verfügbarkeitsstufen, die Ihre Mitarbeiter für flexible Teams festlegen können, sowie das Festlegen der Standardverfügbarkeit für neue Benutzer von Karriere-Hub oder Opportunity Marketplace.
Flex-Teamkategorien abrufen Put Flex Team Category	Ermöglicht das Hinzufügen, Aktualisieren, Löschen und Abrufen der Kategorien, die beim Erstellen von flexiblen Teams verfügbar sind.
Abrufen von Flex-Team-Arten Put - Art des flexiblen Teams	Ermöglicht das Hinzufügen, Aktualisieren, Löschen und Abrufen der Arten von Flexteams, die beim Erstellen von Flexteams verfügbar sind.
Befürwortungen von Flex-Teams anfordern Befürwortungen von Flex-Team - Put	Ermöglicht das Hochladen und Abrufen von Daten für Befürwortungen von flexiblen Teammitgliedern, einschließlich der Angabe, welcher Mitarbeiter die Befürwortung gibt. Mitglieder von Flex-Teams können Bestätigungen erhalten, nachdem ihr Flex-Team oder ihre Rolle abgeschlossen ist. Befürwortungen umfassen: Empfehlen Sie den Mitarbeiter für andere flexible Teams oder nicht. Optionales öffentliches Feedback. Bestätigungen für optionale Kenntnisse. Diese Kenntnisse werden zur Bestätigung des Flex-Teams hinzugefügt, aber nicht zum Profil des Mitarbeiters. Verwenden Sie den Webservice Manage Skills, um Kenntnisse für einen Mitarbeiter hinzuzufügen.

Verbindungen und Touchpoints

Features	Überlegungen
Unaufgefordertes Feedback	Wenn Hosts von Flex-Teams einfache oder erweiterte Flex-Teams als abgeschlossen markieren, können sie jedem Mitglied des Flex-Teams unaufgefordertes Feedback geben.
Interessen	Opportunity Marketplace empfiehlt flexible Teams, die Mitarbeiter bei der Entwicklung ihrer Kenntnisinteressen unterstützen können.
Recruiting	Sie können Opportunity Marketplace so aktivieren, dass interne Stellenausschreibungen enthalten sind. Beachten Sie, dass der Facettenfilter Hauptstandort beim Durchsuchen aller Karrierechancen den Hauptstandort der Stellenausschreibung verwendet. Für optimale Übereinstimmungen müssen Sie sicherstellen, dass Tätigkeitsprofile, Stellen und Personalanforderungen geeignete Titel, Beschreibungen und Qualifikationen durch Kenntnisse enthalten.
Learning	Sie können Workday aktivieren, Mitarbeitern Learning-Kurse zu empfehlen, wenn sie ihre Analyse der Übereinstimmungen mit flexiblen Teams anzeigen. Workday empfiehlt Learning-Kurse basierend auf den für das flexible Team erforderlichen Kenntnissen, die im Profil des Mitarbeiters fehlen.
Projekte	Kunden von Workday Projects können vorgeschlagene Projekte in Opportunity Marketplace aktivieren. Mitarbeiter können vorgeschlagene Projekte im Opportunity Marketplace anzeigen und Interesse daran melden. Projektmanager können interessierte Mitarbeiter anzeigen und sie benachrichtigen, wenn Karrierechancen besetzt sind.

Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.