Schritte: Zusätzliche Managerbewertungen einrichten
Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Performance-Review starten
und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.Sie können bis zu zwei zusätzliche Manager konfigurieren, die parallel Kommentare in einem Mitarbeiter-Review erstellen können.
- Ermöglichen Sie die Eingabe von Kommentaren für mindestens einen Abschnitt in der Mitarbeiter-Review-Vorlage.Sie müssen entweder Kommentare zum Abschnitt oder Kommentare zum Element oder beides für einen oder mehrere Abschnitte aktiviert haben.
- Konfigurieren Sie den GeschäftsprozessZusätzliche Managerbewertung anfordernund die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.Fügen Sie den AktionsschrittZusätzliche Managerbewertung durchführenzum GeschäftsprozessZusätzliche Managerbewertung anfordernhinzu und weisen Sie ihm die Gruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ zu. Weisen Sie für externe Mitarbeiter dem Aktionsschritt des Geschäftsprozesses die Gruppe „Externer Mitarbeiter für sich selbst“ zu.
- Fügen Sie den UnterprozessZusätzliche Managerbewertung anfordernzum GeschäftsprozessPerformance-Review startenhinzu.Konfigurieren Sie diesen Unterprozess so, dass er vor dem UnterprozessManagerbewertung für Performance-Review durchführenstattfindet.
- Fügen Sie den BerichtZusätzliche Managerbewertungenzur ProfilgruppePerformance-Reviews meines Teamshinzu.
Sie können zusätzliche Manager hinzufügen, die Kommentare in einem Mitarbeiter-Review geben können.
Wenn ein Administrator die Option
Auswirkungen auf Talent
in der Abwesenheitsart für einen Mitarbeiter mit Abwesenheit aktiviert, können Sie den Mitarbeiter nicht als zusätzlichen Manager im Geschäftsprozess Zusätzliche Managerbewertung anfordern
auswählen.