Referentie: Definities van het HiredScore -acceptatierapport
In deze tabel worden de terminologie van het adoptierapport uitgelegd:
Definitie | Omschrijving |
|---|---|
Gebruiker | Houder van de HiredScore licentie. |
HiredCore Actieve Dagen | Dagen waarop gebruikers minimaal 1 actie uitvoeren in HiredScore. Voorbeelden: filters toevoegen, profielen openen, leads Fetch of zoeken met Dynamic Fetch. |
HiredScore -activiteit | Gebruikers loggen in en gebruiken HiredScore minimaal 1 keer gedurende een bepaalde tijdsperiode. |
Potentiële actieve dagen | Dagen waarop gebruikers statusupdates hebben in uw sollicitant Tracking System (ATS) of HiredScore. |
HiredScore -acceptatie (%) | Waarde bepaald door HiredScore Actieve Dagen te delen door Potentiële Actieve Dagen. |
Totaal aantal actieve HS-gebruikers | Totaal aantal gebruikers met HiredScore Actieve Dagen gedurende een bepaalde periode. |
Statusbepaling | Verwijst naar het wijzigen van de status van een kandidaat tijdens een fase van het wervingsproces, ondersteund door HiredScore. |
Totale statuswijzigingen | Geeft alle status aan die u in HiredScore kunt doorvoeren, zowel in HiredScore als in de ATS. |
Gemiddelde status | Waarde bepaald door Statusing te delen door Totaal aantal statuswijzigingen. |
Vereisten met Fetch | Totaal aantal aanvragen waarvoor gebruikers Fetch aanbevelingen bekijken. |
Voorbeeld
Op maandag verwerkt een recruiter 10 sollicitaties in het ATS van het bedrijf en op dinsdag 1 sollicitatie in HiredScore . Maandag is dan een potentiële actieve dag en dinsdag een actieve dag in HiredScore . De totalen voor de week zijn:
- 1 actieve dag voor HiredScore .
- 2 potentiële actieve dagen.
- 11 status .
Van de recruiter:
- Adoptie voor de week is 1 van de 2 potentiële dagen, of 50 procent.
- De percentagestatus op HiredScore is 1 van 11, oftewel 10 procent.