步驟：設定國定休假給付 (英國)
Workday Payroll (英國) 提供特殊休假給付類型和計算方式，方便您管理以下法定特殊休假給付：
- 法定領養假薪資
- 法定產假薪資
- 法定新生兒護理薪資
- 法定喪子假薪資
- 北愛爾蘭法定喪子假薪資
- 法定陪產假薪資
- 法定共同育嬰假薪資
與這些法定給付不同，您可以透過特殊休假或一般休假來管理法定病假薪資 (SSP)。Workday會將法定特殊休假 (SSP) 與其他類型的法定特殊休假分開處理。
- Workday Payroll (英國) 不支援與法定給付連結的連續休假類型。
- 對於法定共同育嬰假薪資，新增薪資輸入資料，以記錄員工有權接收共同育嬰假薪資的總議定週數。
- 存取新增薪資輸入資料 (依員工)任務。安全性︰「Core Payroll」功能區中的「Worker Data: Payroll (Payroll Input)」網域。
- 輸入以下設定︰選項設定開始日期請選取「開始日期」，該期間應為特殊休假開始日期。結束日期請選取以下其中一項︰
- 特殊休假事件結束日期 (若員工在單一區塊中休假)
- 上次特殊休假的結束日期 (如果員工分多個區塊休假)。
薪資組成選取英國最低薪資給付額外薪資 [GBR]。輸入詳細資料請為「可休假期總特殊休假權益週數」新增一列。在值欄位中，輸入員工個人享有的約定特殊休假總週數。
- (選用) 存取維護薪資國家/地區特殊休假類型 (以天數計算)任務。安全性：「英國薪資」功能區中的「Set Up: Payroll US」網域。根據預設， Workday會以員工開始特殊休假期間的處理週數，計算法定育嬰假給付。您可以將以下特殊休假類型的給付計算變更為行事曆天數：
- 領養假
- 喪假
- 產假
- 普通陪產假
- 共同育嬰假
當您以行事曆天數計算時，員工仍需休整整一周的特殊休假，才有資格獲得給付。如果員工在一整個星期中途返回工作崗位，就會放棄該週給付的權利。