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上次更新時間 ：2023-06-23
設定收入或扣除限額

設定收入或扣除限額

針對收入或扣除項目計算的值，將薪資組成對應至計畫或其他來源︰
  • 薪酬
  • 一般休假
  • 工時追蹤
  • 福利
  • 薪資輸入資料
若要為薪資組成設定多個限額，請建立對限定薪資組成加總的薪資累計。
安全性︰「核心薪資」功能區中的
「設定︰薪資 (計算 - 薪資特定)」
 網域。
您可以為收入或扣除額定義 1 個或多個限制。
對於以職位為基礎的收入或扣除額 (當
「職位」
 填入
「計算 Worktag」
 欄位時)，限制會套用至每個職位。
當您使用目前期間做為結餘期間時，Workday 會將所有金額套用至期間限制。範例︰您配置了退休計畫的雇主配對百分比限制。當您執行薪資計算時，部分員工會在周期性薪資中達到該限額。然後，如果您為這些員工執行隨需給付的獎金，Workday 就不會處理進一步的雇主提繳。反之，如果您先為員工執行隨需給付，Workday 會對這些付款套用限額，然後再套用周期性薪資。
  1. 存取
    「建立收入項」
     或
    「建立扣除項」
     任務上
    「已設定生效日期」
     分頁的
    「限額」
     區段。
  2. 完成此任務時，請參考以下說明︰
    選項 說明
    值
    適用於薪資組成的限額。
    結餘期間
    限制套用的期間。範例︰本月迄今 (MTD) 或年初迄今 (YTD) 餘額期間。
    依據
    若要僅限制目前的薪資組成本身，請將此欄位保留空白。Workday 會自動使用目前的薪資組成值。
    若要限制多個薪資組成 (包括目前的薪資組成) 的合併值，請選取將這些薪資組成加總的薪資累計，或從提示中選取
    「建立 -
    建立薪資累計」
    。
    您不能以薪資餘額為基礎設定限額。使用
    「結餘期間」
     欄位來識別要套用限制的期間。
    包含目前值
    僅當限額適用於薪資累計時，才使用此欄位。當薪資累計接近其限制時，此設定會告知 Workday 處理薪資組成的順序。Workday 只會在目前的薪資結果中考量薪資組成的值。
    您可以以任何順序列出多個薪資組成。Workday 會檢查累計薪資中的所有薪資組成，並先處理
    「包含目前值」
     空白的薪資組成。然後，系統會檢查其餘的薪資組成，並判斷哪個薪資組成沒有待處理的薪資組成，並處理該薪資組成，依此類推。若要控制在累計達到限制時取得薪資組成的訂單︰
    • 在要先採用的薪資組成上，將
      包含目前值
       欄位保留空白。
    • 在要採用第二個薪資組成的薪資組成上，選取第一個薪資組成。
    • 在要採用第三個薪資組成的項目上，選取第一個和第二個薪資組成。
    範例︰限額是以薪資組成 A 和 B 的年初迄今值加總的薪資累計為依據。您希望 Workday 先解決 A︰
    • 不要在 A 上選取值。
    • 在 B 上，選取
      A。
    如果累計包含第三個薪資組成，且您希望 Workday 先處理 A 和 B︰
    • 不要在 A 上選取值。
    • 在 B 上，選取
      A。
    • 在 C 上，選取
      A
       和
      B。
    Workday 流程︰
    • A 第一個，因為它是空的。
    • B 秒，在處理 A 之後。
    • C 第三，在處理 A 和 B 之後。