參照︰建立職位的快速提示範例
您可以從這些快速提示範例開始，使用
「指引工作區
」報告將自己的快速提示新增至「 建立職位」
任務。我們提供的範例資訊可能不適用於您的業務需求或用戶配置。將此指引發布給您的用戶之前，請先根據用戶需求修改並檢閱所有資訊。
開始 - 建立職位
欄位 | 快速提示標題 | 快速提示說明 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
督導組織
| 督導組織 | 選取您要職缺的督導組織。 | |
職位申請原因
| 職位申請原因 | 請指定職缺的原因。 | |
職缺刊登名稱
| 職缺刊登名稱 | 請指定職位的職稱。 | |
職位數
| 職位數 | 指定您要開放的職缺數 |
僱用限制
欄位 | 快速提示標題 | 快速提示說明 | 注意事項 |
|---|---|---|---|
開放日期
| 開放日期 | 請輸入職位可用於人員任用異動的日期。 職務徵才需求的目標僱用日期不可早於此日期。此外，您在第一次填缺後便無法變更此日期。 與督導組織相關聯的「 開放日期」 也會決定職位在提示中的顯示時間。如果您檢視開放開放日期之前的職位，則督導組織為空白。 | |
最早僱用日期
| 最早僱用日期 | 請輸入您可以僱用員工擔任該職位的最早日期。此日期可以晚於職位 開放日期 () 。 | |
無職務限制
| 無職務限制 | 如果選取此核取方塊，則職務目錄中的所有職務基本資料都可用於人員任用。與依據地點、員工類型或時間類型來限制僱用相比，提供更大的靈活性。 | |
職系
| 職系 | 輸入與該職位相關聯的職系。 如此一來，與這些職系相關聯的所有職務基本資料都可用於人員任用。 | |
Job Profile (職務基本資料)
| Job Profile (職務基本資料) | 輸入與職位相關聯的職務基本資料。 這會將一或多個職系中的個別職務基本資料可供人員任用。 | |
職務說明摘要
| 職務說明摘要 | 請輸入該職位的職務說明摘要。 此欄位會根據您選取的第一個 職務基本資料 自動填入，但您可以覆寫該欄位。如果您選取的職係有多個職務基本資料，則不會自動填入職務說明摘要。 | |
職務說明
| 職務說明 | 請輸入該職位的職務說明。 | |
地點
| 地點 | 請選取該職位的 1 或多個地點。這會將僱用限制在列出的地點。 如果您未選取地點，則所有地點合作夥伴都可以僱用員工擔任該職位。 | |
工時類型
| 工時類型 | 請選取該職位的工時類型。 這會將僱用限制在列出的工時類型。 | |
員工類型
| 員工類型 | 請選取該職位的員工類型。 這會將僱用限制於列出的員工類型。 | |
員工子類型
| 員工子類型 | 請選取該職位的員工子類型。 這會將僱用僅限於列出的員工子類型。 | |
重要職務
| 重要職務 | 如果選取此核取方塊，則表示此職務為僱用的重要職務。 從 「職務基本資料」 自動填入，但您可以將其覆寫。 | |
難以填缺
| 難以填缺 | 如果您選取此核取方塊，則表示此職位的僱用難填缺。 從 「職務基本資料」 自動填入，但您可以將其覆寫。 |