範例：期間內的單次適用資格調整
在美國公司 Global Modern Services，全職正職員工每 2 週可獲得 12 個小時的假期應計休假。否則，每個期間的應計休假為 6 小時。此範例說明 Alex 的期間內適用資格調整，他在期中轉為兼職員工。我們針對應計休假給假週期為「期間開始」與「期間結束」的情況，進行了應計休假調整的比較。
做為休假管理者，您已將「自動化應計調整」服務新增到
變更職務
業務流程，以啟用「根據基準日期」的應計休假。您也使用以下設定配置了每半個月的一般休假計畫和應計休假：- 應計休假期間為 2017 年 12 月 1 日 - 2017 年 12 月 15 日
- 每半個月 (依據員工) 一般休假計畫 > 類型：小時
- 每半個月 (依據員工) 應計休假：
- 計算分頁：
- 計算：當「工時類型」為「全職」時，應計休假 = 12，否則應計休假 = 6
- 允許調整/覆寫：選取
- 選項：根據基準日期
- 時間表為空白
- 一般休假計畫覆寫分頁：
- 應計休假給假週期：期間開始或期間結束
- 在 12 月 14 日，您執行「變更職務」業務流程，將 Alex 從全職員工轉換為兼職員工。
- Workday 透過以下方式處理適用資格變更：
- 將該期間最後 2 天的期間應計休假從全職調整為兼職。
- 在期間開始或期間結束時自動調整應計休假結餘。
活動 | 應計休假給假週期：期間開始 | 應計休假給假週期：期間結束 |
|---|---|---|
適用資格變更 1：2017 年 12 月 14 日 | 全職轉兼職 | 全職轉兼職 |
全職應計休假 | 10.4 小時 = (12 小時/15 天) * 13 天 | 10.4 小時 = (12 小時/15 天) * 13 天 |
兼職應計休假 | 0.8 小時 = (6 小時/15 天) * 2 天 | 0.8 小時 = (6 小時/15 天) * 2 天 |
調整後的期間結餘 (2 項應計休假的總和) | 11.2 小時 = 10.4 小時 + 0.8 小時 | 11.2 小時 = 10.4 小時 + 0.8 小時 |
自動調整 分頁上該期間的第一行調整 (調整後的期間結餘 - 原始應計休假) | -0.8 小時 = 11.2 小時 - 12 小時 | 5.2 小時 = 11.2 小時 - 6 小時 |