重新評估休假表一般休假項目
安全性︰「一般休假與特殊休假」功能區中的
「設定︰Time Off」
網域。只有在下列情況下，您才能重新評估並更正特定員工已核准的一般休假︰
- 您有權根據「更正一般休假」業務流程安全原則來更正員工的一般休假。
- 您是角色型安全群組的成員，具有員工的環境定義存取權。
在下列情況下，您可以手動重新評估員工或組織的休假表一般休假項目︰
- 由您輸入一般休假計畫結餘覆寫或調整。
- 其適用資格會變更。
當您需要重新評估超過 10,000 名員工的休假表一般休假項目時，Workday 建議您︰
- 您將員工或組織平均拆分到多個執行作業中。
- 每次執行不超過 10,000 名員工。
一般休假計畫複雜性 | 範例 | 平均執行時間 |
|---|---|---|
高 | 具有每年 10 天病假的滾計期間的一般休假計畫。Workday 會回顧 12 個月期間的每一天，找出已到期的應計休假，並將這些應計休假還原至正職員工的結餘。 | 07:03:28 |
低 | 沒有滾計應計休假的一般休假計畫，一般休假計畫也有適用資格規則。 | 01:43:00 |
Workday 建議您使用
「重新評估休假表一般休假項目」
任務來重新評估一般休假事件。之後 Workday 將不再維護 「重新評估一般休假事件」
任務。- 存取「重新評估休假表一般休假項目」任務。為達最佳效能，我們建議您︰
- 由於有 Workday「排定的維護」時段，請避免在星期五執行此任務。
- 請允許完成目前的重新評估，然後再重新執行任務。
- 選取以下任一項︰
- 員工
- 組織
- 請選取您要重新評估的 1 或多個員工或組織，以及休假表。此任務只會處理您從「組織」提示中選取的組織中成員的一般休假項目，不包括下層組織成員的項目。
- (選用) 選取要重新評估休假表一般休假項目的開始日期。Workday 會重新評估最早的一般休假輸入日期 (如果日期等於或晚於基準日期)。若保留空白，Workday 會以當天日期為基準重新評估。如果員工的離職日期正好在已核准的休假中，則必須先移除離職日期之後的一般休假項目，才能使重新評估生效。您可以將每日或每小時請假長度更正為零，以移除一般休假項目。
Workday 會在
「重新評估休假表一般休假項目」
任務完成時產生通知。