步驟︰針對以薪買假設定 Workday Payroll
安全性︰「核心薪資」功能區中的
「設定︰薪資 (計算 - 薪資特定)」
網域。您可以建立備忘錄收入，協助將薪資標準轉為扣除項，也可以建立負收入，在不建立扣除項的情況下減少總工資。收入和扣除額不需要員工適用資格。Workday 會使用薪資組成相關計算 (PCRC) 的薪資組成群組 (PCG)，判斷在收入與扣除項所使用的期間時間表內，以薪買假的員工。Workday 不建議在收入和扣除項中設定按比例分配的薪資組成，因為這可能會導致計算問題。薪資標準將在期末決定，且不會將期中薪酬變更納入考量。
- 存取「建立收入項」任務。
- 在「已設定生效日期」分頁上，請參考以下說明︰選項說明計算詳細資料從計算提示中，選取基本下限計算。對於︰
- 備註收入，請選取費率。
- 若為負收入，請選取「時數 (未按比例) * 費率 * -1.00。
您可以新增任何所需的計算。例如︰如果您允許員工以薪資標準的 80% 以薪買假，則應為Rate * 0.8建立算術計算。如果需要，請確保您在計算中具有適當的覆寫頻率。例如︰「每小時」或「每天」。相關計算網格請考慮以下 PCRC，確保您具有這些 PCRC 的正確 PCG︰- 費率︰備忘錄收入和負收入都需要費率計算。根據您計算出費率的方式以及購買一般休假的方式，請在「群組」欄中僅選取 1 個 PCG (購買的一般休假時數的薪資標準)或購買的一般休假天數中的薪資標準。從「覆寫計算」提示中，選取「薪酬︰薪酬元素值 (使用 PC 頻率覆寫)」。
- 時數 (未按比例計算)︰只有在您使用負收入時才需要時數 PCRC。在「群組」欄中選取「購買一般休假時數」或「購買一般休假天數」，並為覆寫計算選取「購買的一般休假數量」。
Compensation Element (薪酬元素)新增考慮購回率的薪酬元素。允許輸入金額？您無法在 Workday Payroll 中使用手動給付輸入資料。清除允許的輸入金額？中的核取方塊︰- 計算詳細資料區段
- 相關計算網格
請參閱 「輸入收入或扣除額計算」。 - 在未設定生效日期分頁上的群組欄位中，選取適當的 PCG。請參閱 「將收入項或扣除項新增至薪資組成群組」。
- 如果您在步驟 1 中建立了備忘錄收入，請存取「建立扣除項」任務。
- 在「已設定生效日期」分頁上，請參考以下說明︰選項說明計算詳細資料從計算提示中，選取時數 (未按比例分配) * 費率。相關計算網格請考慮以下 PCRC，確保您具有這些 PCRC 的正確 PCG︰
- 費率︰選取「選取收入 - 費率」。請注意，收入是您在步驟 1 中配置的收入的 PCRC。例如︰如果步驟 1 中的收入名為「購買一般休假備忘錄」，請選取「購買一般休假備忘錄 - 費率」。
- 時數 (未按比例)︰在「群組」欄中選取「購買一般休假時數」，並選取要在目前薪資期間內付清的已購買一般休假數量進行覆寫計算。
允許輸入金額？您無法在 Workday Payroll 中使用手動給付輸入資料。清除允許的輸入金額？中的核取方塊︰- 計算詳細資料區段
- 相關計算網格
請參閱 「輸入收入或扣除額計算」。 - 在未設定生效日期分頁上的群組欄位中，選取適當的 PCG。請參閱 「將收入項或扣除項新增至薪資組成群組」。
此收入項或扣除項在生效日期時可用於薪資處理。