參照：特殊休假類型的其他欄位

您可以使用其他欄位擷取與全球法定要求相關的資料，並將透過此欄位擷取的資訊用於任何用途，例如確定適用資格或休假結餘。配置參照執行計算或驗證欄位的休假規則。

其他欄位	說明	範例
領養通知日期	正式領養通知日期。用於 Workday Payroll 英國專用系統中的法定領養假支薪、普通陪產假和法定共享育嬰假支薪。
領養安置日期	領養的子女開始與一或多位養父母同住的日期。
受扶養人年齡	與特殊休假申請相關聯的受扶養人年齡。
個案編號	特殊休假事件的個案編號。
剖腹產	部分特殊休假會依據母親是否接受過剖腹產手術來計算休假額度。
子女出生日期	與特殊休假申請相關聯的子女出生日期。
子女身心障礙指標	子女身心障礙狀況可能會影響部分特殊休假額度。您可以使用此欄位遵循社會保險報告要求，並有可能增加員工的休假額度。
新生兒出院返家日期	與特殊休假申請相關聯的新生兒出院返家日期。	在荷蘭，新生兒母親的配偶或伴侶可享有 2 天的帶薪陪產假。如果是在家中出生，可在新生兒出生後 4 週內休完；如果是在醫院出生，則從嬰兒返家日期當天起開始休假。
子女入境日期	海外領養子女的入境日期。用於 Workday Payroll 英國專用系統中的法定領養假支薪、普通陪產假和法定共享育嬰假支薪。
復職日期	用於加拿大的勞工就業紀錄 (ROE) 報告。
受扶養人詳細資料	配偶或伴侶的姓名。用於 Workday Payroll 英國專用系統中的法定共享育嬰假支薪。
預產期	子女的預計出生日期。用於 Workday Payroll 英國專用系統中的法定產假支薪、普通陪產假和法定共享育嬰假支薪。	在英國，通常最早可以在預產期前 11 週開始請產假。
最後給付日期	用於加拿大的勞工就業紀錄 (ROE) 報告。
特殊休假權益覆寫	用於覆寫員工的原始特殊休假權益。您也可以用於輸入 Workday 無法計算的權益。範例：如果您將計算所需的資料保存在 Workday 外部。覆寫單位須與可休假數量相符，覆寫特殊休假權益的上限值為 99,999。	與妻子 Adeyola 不同，Jonathan 為英國的某家 Workday 客戶工作。Jonathan 想要休共享育嬰假，但他的法定休假額度取決於 Adeyola 已休的產假額度。請為 Jonathan 設定新的休假限額。範例：Jonathan 的妻子已休產假，因此他的可休假數量小於上限。
特殊休假百分比	此欄位適用於員工正在休部分特殊休假，此欄位可讓員工在申請特殊休假時輸入他們想要休的時間百分比。當您為特殊休假類型啟用按比例分配功能時，Workday 會依據特殊休假百分比，按比例分配已休的特殊休假單位，並相應減少可享有的特殊休假結餘。特殊休假百分比上限為 100。通常，員工會輸入介於 1 到 100 之間的值，以指出他們想要休的特殊休假百分比。只有當員工想要表示小於 1% 的值時，才應輸入小於 1 的小數值。	由於健康狀況，Nicolas 一個月要工作半天。在特殊休假申請中，他會在「特殊休假百分比」欄位中輸入 50，以表示 50 (而不是 0.50)。
特殊休假期間的地點	在其他學術機構特殊休假中的員工所在地點。
多胞胎	多胞胎 (例如雙胞胎) 會影響部分特殊休假額度。
新生兒/領養子女人數	部分特殊休假會依據同時出生或領養的子女人數計算休假額度。您可以將此選項與多胞胎指標一起使用，也可以單獨使用。	在挪威，第一位孩子出生時，父母可以享有額外 5 週的全薪育嬰假。每多生一位孩子，可以享有額外 7 週的 8 成薪育嬰假。
受扶養子女人數	部分特殊休假會依據受扶養子女的總人數計算休假額度。	在法國，依據領養前的受扶養子女人數，父母可以享有不同的領養假休假額度。
過去生產次數	部分特殊休假會依據母親的過去生產次數計算休假額度。
已休產假次數	部分特殊休假會依據母親的已休產假次數計算休假額度。
單親	部分特殊休假會依據父母是否為單親父母計算休假額度。
社會安全身心障礙代碼	用於與長期特殊休假相關聯的墨西哥社會安全機構 (IMSS) 帳單代碼。墨西哥當局核發此編號是為了將政府的身心障礙補助與員工的休假情況進行核對。
胎死腹中/新生兒夭折	部分特殊休假會依據新生兒是胎死腹中還是在出生後不久夭折來計算休假額度。
停止給付日期	應結束特殊休假給付的日期。用於 Workday Payroll 英國專用系統中的額外法定陪產假支薪 (ASPP)。不過，ASPP 已由法定共享育嬰假支薪取代且不再使用。
預產週	子女預產期前的星期日。
與工作相關	用於加拿大的勞工就業紀錄 (ROE) 報告。

建立特殊休假類型

建立特殊休假規則