步驟︰在 HR 合作夥伴中心設定接班計畫
安全性︰Worker
Data: Succession
網域位於 Talent Pipeline功能區。您可以在
人資夥伴中心
配置接班計畫
報告，大致了解人資夥伴支援組織的接班規劃資訊。接班計畫
報告預設會顯示您在總覽
頁面的篩選條件中選取的一個或多個層級最高組織。您可以使用頁面頂端的篩選條件，變更顯示的組織。
您必須對「
Worker Data: HR Partner Hub」
和「Worker Data: Succession」
網域擁有相同的安全群組存取權，才能在HR Partner Hub 的
「備選人規劃」
中檢視組織。此功能僅支援目標為受限制的角色型安全群組、交集或匯總安全群組中的使用者顯示資料。請參閱︰參考︰HR 夥伴中心安全與資料來源。- 存取人資夥伴中心，然後使用功能表導覽到
- 檢閱「接班計畫」區段中的卡片時，請參考以下資訊︰選項說明接班計畫顯示接班計畫的總數。熱門組織職務變更時所在組織中接班計畫中計畫中的職位填缺率。我們要求此卡顯示排名前 4 的組織。此卡顯示「接班計畫候選人填缺率」報告的資料。安全性︰「Staffing」功能區中的「Worker Data: Headcount Reports」和「Worker Data: All Positions」網域。過去 6 個月內未更新的計畫顯示過去 6 個月內未更新的現有接班計畫。
- 在接班計畫中，我們最多顯示 3 張卡片。檢閱卡片時，您可以選擇：
- 按一下「檢視所有計畫」按鈕，在快顯視窗中瀏覽至「檢視所有接班計畫」報告。
- 沒有接班計畫的職位區段，按以下順序顯示所有沒有接班計畫的職位：
- 個職位已標示為重要。
- 組織名稱。
- 職位 ID。
選取「建立計畫」按鈕以存取「建立接班計畫」任務。
完成率計算
我們使用以下公式計算
「檢視所有接班計畫」
報告中的填缺率
：填缺率
= 成功職務變更總數 / 職務變更總數 成功職務變更總數︰
這是傳入員工為組織接班計畫候選人的已完成調入作業變更次數。職務變更必須在接班計畫建立之後進行，且生效日期必須等於或早於目前日期。在作業變更的生效日期之前，候選人必須已列入最近完成的接班計畫事件。職務變更總數︰
組織內有職位限制且有接班計畫的所有職位，已完成調入作業變更的總數。這只會傳回接班計畫建立後的作業變更資料。您是人資夥伴，正在存取「
接班計畫候選人填缺率」
報告。檢閱組織 A，了解計算方式。
- 組織 A 具有三個有限制的職位：職位 A、職位 B 和職位 C。
- 職位 A 和職位 B 已有備選人計畫。職位 C 沒有。
- 系統只會查看同時有「職位限制」和「接班計畫」的職位，因此我們只計算職位 A 和職位 B 的資料。
職位 A 有 4 個職務變更事件。其中只有 2 個符合有效職務變更的條件 ()。作業變更已完成且已內傳，且發生在計畫建立之後。在這 2 個有效事件中，只有 1 個被認定為成功，因為新上任的員工是接班計畫的候選人。
職位 B 有 2 個職務變更事件，兩者均符合有效條件。但兩者均未成功。
職位 C 有 20 個職務變更事件，但由於沒有接班計畫，因此不在計算中。
結果︰
- 職務變更成功總數= 1 (根據職位 A)
- 職務變更總數= 4 (2 個職位 A + 2 個職位 B)
根據公式，組織 A 的
填缺率為
4 人中的 1 人，即 25%。請檢閱「
接班計畫候選人填缺率」
報告。