概念：接班計畫中的技能
有了接班規劃，您就能根據客觀資料來識別潛能的接班人。使用技能媒合分析，可大致了解候選人的技能與特定職位要求的重疊程度。
技能媒合分析
Workday會將員工基本資料中的技能數除以該接班計畫職位 ()的相關技能數，即可計算技能媒合度值。有關如何在接班規劃中納入技能的詳細資訊，請參閱步驟︰設定接班人。
Workday在支援的接班規劃任務和「
比較候選人」
報告的「技能媒合」
欄中，會顯示以下媒合標籤：
- 一般
- 符合良好
- 高度相符
當您在職務基本資料中配置技能和/或職位限制時， Workday在接班計畫候選人網格和
「比較候選人」
報告中，填入以下配對分析欄：
- 技能媒合
- 比對技能
- 技能落差
「比較候選人」
報告會顯示「員工技能」
欄，並列出候選人員工基本資料中的技能。對於已啟用Skills Cloud的組織，此分析會涵蓋候選人和職位的明確技能和推斷技能。請參閱Workday AI 事實工作表：接班計畫中的技能。
比較候選人
使用
「比較候選人」
按鈕來執行接班規劃任務，以存取「比較候選人」
報告。此報告可對接班計畫 ()中的候選人進行並行評估。您可以使用要比較的候選人
提示，將目前不屬於接班計畫的內部或外部候選人新增到報告中。「比較候選人」
報告將資訊分組，不可配置以下幾類：
- 接班人︰詳細說明候選人在接班計畫中的角色和準備程度。
- 資格︰總結正式資格和憑證。
- 人才︰提供對績效和潛能的深度解析。
- 任職資歷︰著重於組織內的僱用經歷和任職期間。
- 技能︰利用技能媒合分析功能，將候選人的技能與接班計畫職位的要求進行比較。
任務
支援技能媒合分析的接班規劃任務︰
- 新增正職員工至接班計畫
- 從接班計畫複製候選人
- 複製接班計畫候選人
- 管理接班計畫
- 移動接班計畫
- 將接班計畫移出職位
- 檢閱接班計畫
- 修訂接班計畫