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上次更新時間 ：2024-08-09
步驟︰校准人才與績效評等

步驟︰校准人才與績效評等

如果您要使用評等量表 (而非職能能力量表)，請在正職員工考核範本中配置「
職能」
 區段。
您可以設定和管理校準，以比較和調整正職員工的人才和績效評等。您可以執行以下類型的校準︰
  • 人才校準會將正職員工置於 2 評等矩陣中，用於接班規劃和正職員工發展。
  • 績效校準會根據績效考核中的單一評等值，在評等量表中分配正職員工。
  1. 存取
    「啟動校準」
     任務。
    員工一次只能參與一個校準事件。如果您的用戶少於 10,000 名員工 (無論是否作用中)，您可以查看所選組織中有多少符合或不符合校準計畫資格。您也可以在最上層和您的校準方案之下包含下層組織。
  2. (經理人員) 在
    「我的任務」
    中存取
    「校準團隊」
     任務。
    經理人員會在其管理的每個組織的
    「我的任務」
     中收到個別的
    「校準團隊」
     任務，除非某個組織是另一個組織的下層組織。他們在處理此任務時可以︰
    • 將員工拖放到方塊中。
    • 請選取搜尋多面向來篩選員工。
    • 放大或縮小方塊
    • 收合或展開側邊面板。
    • 將滑鼠移至方塊中的目標圖示上方可檢視目標百分比 (若有)。
    • 切換多宮格檢視和清單檢視。
    • 檢視員工預覽卡和存取相關動作。
    • 檢視及管理可代完成校准或傳回收件匣事件的下層組織狀態。
  4. 存取
    「協助校準」
     報告。
    HR 夥伴可以檢視進行中的校準事件，併校準正職員工。他們也可以手動推進任務，或在校準流程中傳回任務。
    安全性︰「績效啟用」和「人才甄選進程」功能區中的
    「促進校準」
     網域。
  5. 存取
    「管理校準」
     報告。
    HR 或人才管理者可針對啟動校准後發生的組織、員工和角色變更進行調整，並檢視所有任務的狀態。
    安全性︰「Performance Enablement」和「人才甄選進程」功能區中的
    「Set Up:Calibration」
     網域。
  6. 存取
    「我的任務」
     項目以提交校準。
    在所有經理人員提交
    「我的任務」
     項目後，或手動推進事件時，HR 管理者會從「我的任務」提交最終校準。
使用「
員工校準記錄」
 和
「我的團隊的校準記錄」
 報告，檢視正職員工的最終校準值。
建立自訂報告，以分析進行中的校準資料。